Если сотруднику установлена доплата за работу, не предусмотренную трудовым договором, нужно ли делать дополнительное соглашение?

263

Вопрос

Вопрос: Если сотруднику установлена доплата (ежемесячная) за работу, не предусмотренную трудовым договором, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ

Если выполнение дополнительной работы осуществляется в рамках трудовых отношений, то заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о сути дополнительной работы и полагающейся доплате, является обязательным.

Необходимо отметить, что работодатель не имеет право требовать от сотрудников выполнять работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). За нарушение данного правила, работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, в рамках трудовых отношений, дополнительная работа сотруднице может быть установлена либо через дополнения её трудовой функции новыми обязанностями, либо через оформления совмещения должностей. Оба этих варианта допустимы только через оформления дополнительного соглашения. Подобный вывод следует из ч. 2 ст. 57, ст. 60, ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ.

Кроме того, сотрудникам может быть установлено совместительство, то есть выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Совместительство оформляется ещё одним трудовым договором. Либо, сотрудник может выполнять дополнительную работу в рамках гражданско-правовых отношений. В этом случае с работником должен быть оформлен гражданско-правовой договор.

Таким образом, установление работнику денежной компенсации за выполнение дополнительной работы, в любом случае должно быть оформлено документально. В том числе, документально должны быть прописаны конкретные обязанности, которые работник выполняет в рамках дополнительной работы. Дополнение трудовой функции работника новыми обязанностями и совмещение должностей оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, совместительство – новым трудовым договором, гражданско-правовые отношения – соответствующим гражданско-правовым договором.

Порядок возложения на работника соответствующих дополнительных обязанностей, Вы сможете найти по следующим ссылкам:

  • Дополнение трудовой функции работника новыми обязанностями, оформляется по правилам изменения трудового договора (http://1kadry.ru/#/document/130/50603/);

  • Совмещение должностей (http://1kadry.ru/#/document/130/50993/);

  • Совместительство (http://1kadry.ru/#/document/130/50928/);

  • Гражданско-правовые отношения (http://1kadry.ru/#/document/130/51020/).

Следует отметить, что дополнение трудовой функции работника новыми обязанностями является фактическим изменением трудовой функции, и может быть изменено только по соглашения сторон и никак иначе.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Привлечение к дополнительной работе

Привлечь сотрудника к выполнению дополнительной работы можно, оформив:

Документальное оформление

За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Размер этих доплат может быть любым, их конкретный размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Аналогичный порядок действует и в отношении доплат за временное замещение. Необходимость установить доплату возникает только в том случае, если на период временного замещения сотрудник не освобождается от своей основной работы.

Об этом говорится в статье 151 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка
      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль