Так как согласно договора мы (подрядчик - исполнитель) несем ответственность за охрану труда, что именно требуется от нас в плане проведения инструктажей?

2140

Вопрос

 Наша компания заключила договор подряда с заказчиком на строительно - монтажные работы. Согласно условий договора мы как исполнители полностью ответственны за охрану труда людей, которые будут вести эти работы на площадках заказчика. У нашей компании нет достаточного количества специалистов и соответственно мы заключили договор с другой организацией (субподрядчик). Субподрядчик будет силами своих сотрудников выполнять данные работы на территории заказчика. Работы вестись на объектах должны будут по наряд-допускам. Вопрос: так как согласно договора мы (подрядчик - исполнитель) несем ответственность за охрану труда, что именно требуется от нас в плане проведения инструктажей? Достаточно ли нам провести вводный инструктаж для сотрудников субподрядчика на объекте работ или нет? Какие виды инструктажа нам нужно проводить с такими сотрудниками, ведь они не являются нашими штатными работниками, их нам предоставляет субподрядчик (его штатные сотрудники)? Какие документы мы должны вести? Журналы? На самом объекте перед началом работ мы должны провести инструктаж? Большое спасибо.

Ответ

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден совместным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок), в соответствии с п. 2.1.2 которого все командированные в организацию работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (п. 2.1.2 Порядка).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, в том числе с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организациипо программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации (п. 2.1.4 Порядка).

Кроме того, в силу п. 7.2.1 ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (утв. Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797) первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят, в том числе со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия.

Таким образом, организация обязана проводить обучение по охране труда работников и сторонних организаций, выполняющих строительно-монтажные работы на ее территории, включая проведение вводных и первичных инструктажей, а поскольку все работы проводятся на территории Заказчика, указанные выше инструктажи должны быть организованы силами Заказчика с учетом особенностей деятельности его предприятия, о которых ни Подрядчик, ни субподрядчик знать не могут. Здесь же должны вестись все журналы инструктажей.

Остальные вопросы охраны труда могут оговариваться договорами подряда и субподряда.

 

Подробности в материалах Системы:

 

1. Ситуация: Нужно ли проводить инструктаж по охране труда с гражданами, с которыми заключен договор подряда

Нет, не нужно.

С гражданами, которые работают по гражданско-правовому договору, проводить инструктаж по охране труда в общем случае не требуется. На них не распространяется законодательство о труде и охране труда, в том числе требование о проведении обязательного инструктажа. Это следует из положений статьи 11 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, если эти граждане проводят работы на территории организации, им необходимо провести вводный инструктаж (п. 2.1.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29). Иные виды инструктажа таким лицам не проводите.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

 

*Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

21.05.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Горшнева Светлана,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль