Как переоформить иностранцу разрешение на проживание?

179

Вопрос

Иностранный гражданин, работающий в организации по разрешению на работу, получил разрешение на временное проживание, как правильно его переоформить работодателю?

Ответ

 

Проводить дополнительное оформление работника, при получении им статуса, временно проживающего на территории РФ, нет необходимости.

Иностранный гражданин, имеющий статус временно проживающего на территории РФ, обладает льготами при оформлении на работу. В том числе, при его приёме на работу, разрешение не требуется ни работнику, ни работодателю (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Следует обратить внимание, что действующее законодательство не требует производить дополнительные действия при оформлении на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, по сравнению с временно пребывающими иностранными гражданами.

Такая же ситуация складывается при переоформлении иностранным гражданином своего статуса. Фактически статус работника, влияет на порядок оформления иностранного гражданина на работу, а также на необходимости уведомлять те или иные государственные органы. При перехода из статуса временно пребывающего в статус временно проживающего на территории РФ, некоторые прежние обязанности работодателя исчезают, при этом новых не возникает.

Таким образом, переоформлять работника каким-либо образом, после получения им нового статуса нет необходимости.

Если изначально в трудовом договоре вы указали данные разрешения на работу, которое теперь не нужно работнику, то можно подписать доп. соглашения, внеся изменения в сведения о работнике . Можно вместо данных его разрешения на работу указать, что работник является временно проживающим на территории РФ иностранным гражданином.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как принять на работу иностранца, временно проживающего в России.

При приеме на работу иностранцев, временно проживающих в России, оформлять разрешение на работу не нужно. Кроме того, работодателю, который принимает на работу временно проживающих в России иностранных граждан, не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Также не нужно уведомлять миграционную службу и службу занятости населения о приеме на работу такого иностранца. То есть действует такой же порядок трудоустройства, как и для российских граждан. Такие правила установлены пунктом 4 статьи 13 и пунктом 9 статьи 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Вместе с тем, принимая на работу временно проживающих в России иностранцев, необходимо учитывать общие и специальные ограничения на трудоустройство таких граждан. Так, в общем случае временно проживающие в России иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Разрешение на проживание в России таким лицам выдается сроком на три года (п. 1 ст. 6 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Это разрешение имеет форму штампа в паспорте (для иностранных лиц, имеющих паспорт) или форму отдельного документа (для лиц без гражданства, не имеющих паспорт).

В остальном в отношении иностранцев, временно проживающих в России, действуют общие правила приема на работу. Подробнее о них см. Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца.

Используется в ответе «Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

21.05.2014г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль