Возможно ли привлекать к работе нашего сотрудника во время нахождения в отпуске по беременности и родам?

191

Вопрос

 Подскажите, пожалуйста, возможно ли привлекать к работе, по мере необходимости, нашего сотрудника (инженер по охране труда) во время нахождения в отпуске по беременности и родам. Возможно ли с ней заключать договора гражданско-правового характера например на разовую услугу - проведение вводного инструктажа по охране труда с вновь принятым сотрудником, или проведение повторных инструктажей по отделам?

Ответ

 

Прямого запрета в действующем законодательстве на заключение гражданско-правового договора с лицом, находящимся в отпуске по беременности и родам нет. Однако условия такого договора не должны содержать в себе элементов, свойственных для трудового договора. Об этом в материалах Системы : http://1kadry.ru/#/document/131/70434/bssphr77/?step=2

В период отпуска по уходу за ребёнком, работницу можно привлекать к выполнению обязанностей, не только на условиях гражданско-правового договора, но и на основании трудового договора , оформив ее выход на работу на условиях неполного рабочего времени . В обоих случаях у работницы будет сохранено право на пособие по уходу за ребенком , а , кроме того, она получит заработную плату (если будет работать неполное время по трудовому договору) или вознаграждение (при работе по ГПД). Подробнее в материалах Системы : http://1kadry.ru/#/document/161/54063/?step=4

Отзыв из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя не допускается.

В период отпуска по беременности и родам также не рекомендуется оформление внутреннего совместительства.

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Ситуация: Можно ли принять на работу сотрудницу, которая числится в отпуске по уходу за ребенком в другой организации.

Да, можно, но только на условиях внешнего совместительства или по гражданско-правовому договору.

С сотрудником, который уже имеет основное место работы, можно заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства или гражданско-правовой договор (гл. 44 ТК РФ, гл. 27 ГК РФ).

Тот факт, что сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, никакого значения не имеет. Ограничений по этому поводу законодательство не содержит (ст. 256 ТК РФ).

Таким образом, женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и быть принята на работу по совместительству либо по гражданско-правовому договору к другому работодателю.

Используется в ответе «Каких граждан можно принимать на работу»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

20.05.2014г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль