Можно ли оспорить решение прокуратуры?

266

Вопрос

В нашей организации установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 22 и 7 числа каждого месяца. Иногда мы выплачиваем заработную плату раньше установленного срока: например за 1 и 2 половину марта 2014 года заработная плата работникам была выплачена 21 марта и 4 апреля. В ходе прокурорской проверки нам вменяют несвоевременную выплату заработной платы. Можно ли оспорить решение прокуратуры? Имеется ли судебная практика по данному вопросу? Мы считаем, что выплата заработной платы раньше установленного срока является улучшением условий труда и не может служить основанием для привлечение к ответственности за несвоевременную выплату заработной платы.

Ответ

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День ее выдачи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При этом если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выдача заработной платы производится накануне этого дня. Так, 22 марта попадает на субботу, и выплата зарплаты 21 марта, накануне выходного дня, является правомерной. 04 марта - пятница , а срок выплаты заработной платы понедельник 7 апреля. В данном случае , если и формально можно говорить о выплате заработной платы не в срок, установленный в правилах, то следует обратить внимание на малозначительность такого нарушения, не приведшую к ущемлению прав работников. В такой ситуации вполне применима ст. 2.9. КоАП РФ , допускающая возможность освобождения от административной ответственности ввиду малозначительности правонарушения.

Статья 8 ТК РФ признает не подлежащими применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Таким образом, улучшающие положение работников нормы могут применяться. При этом ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплат только в части их задержки (ст. 236 ТК РФ), ответственность за преждевременность выплат не предусмотрена.

Следовательно, работодатель может выплатить работникам заработную плату раньше установленных сроков. С одной стороны, несмотря на закрепленную трудовым законодательством норму о необходимости выплаты заработной платы в день, установленный коллективным и трудовым договором, более ранняя выплата направлена на улучшение прав работников в сравнении с указанными соглашениями и может быть осуществлена на основании соответствующего локального нормативного акта (например, приказа работодателя). С другой стороны, что говорить об освобождении от административной ответственности уместно в том случае, если подобное отклонение является единичным , не является системой . Ведь , если вы в апреле выплатили заработную плату за первую половину месяца 04.04., а за вторую – в установленный срок, то разрыв между датами выплаты составит более половины месяца, что является нарушением ТК РФ. Если в последующие месяцы вы также нарушаете положение Вашего локального акта о сроках выплаты, то уже можно говорить о системе.

Вы вправе оспорить решение прокуратуры, в том числе, по причине малозначительности нарушения (если выплата зарплаты раньше срока не была оформлена приказом работодателя).

Судебная практика по данному вопросу не сложилась.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как рассчитаться с сотрудниками по зарплате

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором *(ст. 136 ТК РФ). В связи с чем традиционно выплата зарплаты состоит из:

Конкретные сроки выплаты зарплаты и ее составных частей Трудовым кодексом РФ не регулируются, поэтому установите их Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату (в т. ч. ее составные части):

Из ответа «Как выплатить зарплату сотрудникам»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль