Как оформить дополнительное соглашение про состояние здоровья?

186

Вопрос

Работник в выходной день, выпив химическую жидкость вместо водки получил ожог пищевода и пробыл на больничном 4месяца, ему дали 3группу инвалидности и порекомендовали работодателю: теплое помещение для работы, освещенное, комфортное, дополнит перерыв для питания, удобное кресло. Все это у него есть и так, доп.перерыв он получит. Но мы(работодатель) хотели бы с ним заключить доп.соглаш. о том, что вся ответственность при ухудшении его здоровья при работе ложиться на него и претензии к компании на ухудшение его здоровья в связи с работой у нас не будет иметь место. Т.е. он сам отвечает за все свои решение работать и не будет требовать от компании какие -либо компенсации в будущем. Имеем ли мы право на это.

Ответ

Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда инвалидов по сравнению с общими трудовыми нормами. Эти трудовые льготы необходимы для безопасной организации рабочего процесса людей с ограниченными возможностями и их реабилитации.

Организация охраны труда инвалидов включает, в том числе, охрану труда инвалидов в течение срока действия трудового договора.

При этом какая бы то ни было дискриминация сотрудников по причине инвалидности запрещена. Сотрудники-инвалиды пользуются трудовыми правами в полном объеме (ст. 5 Конвенции о правах инвалидов).

Внимание: за нарушение правил охраны труда (в т. ч. за несоблюдение норм охраны труда инвалидов) предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).

Работнику-инвалиду работодателя обязать предоставить соответствующие гарантии, предусмотренные в законе (подробнее об этом см. в доп. материалах), а также в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

На основании закона, а также данных, указанных в ИПР с работником заключается соответствующее дополнительное соглашение об изменении условий труда (в приведенном случае нужно обязательно указать на предоставление работнику теплого, освещенного, комфортного помещения для работы, дополнительного перерыва для питания, удобного кресла).

Заключение с инвалидов такого рода дополнительных соглашений, как указывается в Вашем вопросе, нельзя считать правомерным. Более того, заключение такого соглашения не лишит работника права в будущем обратиться за компенсацией причиненного вреда при наличии законных на то оснований.

В заключение рекомендуем придерживать ИПР, выданной инвалиду, что позволит работодателю в дальнейшем избежать привлечения к ответственности, о которой было сказано ранее, а также от компенсации инвалиду причиненного вреда по причине отсутствия вины работодателя в произошедшем.

Подробности в материалах Системы:

1. Справочник: Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников-инвалидов

Условия труда и (или) льгота для сотрудников-инвалидов

Основание

Сокращенное рабочее время

абз. 4 ч. 1 ст. 92, абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Привлечение к ночной работе возможно только с письменного согласия инвалида* и в соответствии с медицинским заключением

ч. 5 ст. 96 ТК РФ

Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия инвалида* и в соответствии с медицинским заключением

ч. 5 ст. 99 ТК РФ

Привлечение к работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида* и в соответствии с медицинским заключением

ч. 7 ст. 113 ТК РФ

По заявлению сотрудника-инвалида предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году

абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней

ч. 5 ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ


* Оформите обязательное письменное уведомление сотрудника-инвалида с правом отказаться от таких работ или предусмотрите условие о возможности отказаться непосредственно в трудовом договоре с сотрудником (это позволит не оформлять каждый раз уведомление об отказе отдельным документом).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль