Если возможность заключения трудового договора с заместителем руководителя по внутреннему совместительству?

134

Вопрос

 Прошу дать разъяснения о возможности заключения трудового договора с заместителем руководителя по внутреннему совместительству на должность мастера, если он (заместитель) курирует данную службу.

Ответ

Описанное Вами совместительство не запрещено действующим законодательством и вполне допустимо.

Действующим законодательством определено, что работа сотрудников на нескольких должностях, в том числе на условиях внутреннего совместительства, вполне допустимо (ст. 60.1 ТК РФ). Исключение предусмотрено для определённых федеральными законами случаев (Ситуация: Каким гражданам запрещена работа по совместительству).


Читайте о порядке заключения трудового договора еще больше по ссылке.


Прямого запрета на занятие по совместительству подчинённой должности по отношению к основной, действующее законодательство не содержит. Таким образом, описанная Вами ситуация вполне допустима.

Несколько иная ситуация складывается в случае, если совместитель, по основному месту работы является государственным гражданским служащим. В этом случае, работник может работать на иной должности, при выполнении следующих условий:

  • он предварительно уведомит представителя нанимателя о намерении заняться иной оплачиваемой работой;

  • не будут нарушены запреты, установленные для гражданского служащего (в том числе участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией);

  • исключение возможности возникновения личной заинтересованности и, как следствие, конфликта интересов.

Данные требования вытекают из положений ч. 2 ст. 14, ст.ст. 16, 17, 19 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Однако, если указанные выше условия соблюдены, то государственный гражданский служащий может работать, в том числе, по должности подчинённой его основной должности.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Каким гражданам запрещена работа по совместительству.

Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относятся:

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:

Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Используется в ответе «Как оформить прием на работу совместителя»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

16.05.2014г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль