Как уволить работника, который находится на учете в наркологическом диспансере?

415

Вопрос

 Нужны рекомендации, как уволить работника, который находится на учете в наркологическом диспансере. Служба безопасности выяснила это недавно, после того, как он совершил ДТП в состоянии наркотического опьянения и его лишили водительских прав. Пострадавших нет, поэтому уголовное дело не заведено. В его функциональные обязанности входит обслуживание клиентов, боимся за жизнь и здоровье клиентов и репутацию компании соответственно. Заранее благодарю за ответ. Вавилова Н.

Ответ

 

Тот факт, что сотрудник состоит на учете в наркологическом диспансере не является основанием для его увольнения.

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению работы, по следующим основаниям:

- по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – только в том случае, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен.

- по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в случае отказа от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Т.е. для увольнения по состоянию здоровья необходимо соответствующее медицинское заключение. Во втором случае нужно, чтобы в медицинском заключении прямо было указано, что по состоянию здоровья у работника есть противопоказания для выполнения работы.

Если есть сомнения в квалификации работника, то в целях проверки соответствия сотрудника занимаемой должности Вы вправе провести аттестацию сотрудников . Если аттестационная комиссия прейдет к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Подробнее об этом: http://1kadry.ru/#/document/130/50883/tit13/?step=209, http://1kadry.ru/#/document/130/50738/?step=210.

Наиболее оптимальным вариантом расторжения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Подробнее об этом: http://1kadry.ru/#/document/130/50734/?step=206.

Подробнее в материалах Системы:

 

1. Ответ: В каких случаях можно уволить сотрудника

Общие основания увольнения

Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:

Об этом говорится в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные основания увольнения

Кроме того, Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований для увольнения в отношении следующих сотрудников:

Увольнение по инициативе организации

По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника в случаях:

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

 

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль