Есть ли какие-либо ограничения для работы сотрудника с 3 группой инвалидности?

971

Вопрос

Работник повар на больничном (инфаркт),оформлена инвалидность 3 группа, выходит на работу. Какие наши действия как работодателя ? Есть ли у нее какие-либо ограничения?

Ответ

 

Информация об инвалидности должна быть подтверждена документально:

справкой медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. Форма справки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н;

индивидуальной программой реабилитации инвалида. Форма индивидуальной программы реабилитации утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н.

Из этих документов можно узнать о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы принимаемого на работу человека.

На основании закона инвалиду 3 группы должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ), а также некоторые другие гарантии (подробнее об этом см. в доп. материалах).

Сокращенное рабочее время по закону таким работникам не предусмотрено, но индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР), которую работодатель обязан исполнять, может быть предусмотрено установление работнику неполного времени , работа в особых условиях, в том числе и на дому. ИПР также может предусматривать другие обязательные для выполнения работодателем условия труда инвалида.

При этом работник может не предъявлять ИПР, на основании которой работодателем должны быть предоставлены соответствующие условия труда, носит рекомендательный характер. Отказ инвалида от выполнения программы освобождает организацию от ответственности за ее невыполнение. Такой вывод можно сделать из частей 1 и 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ и части 7 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. Если работник отказывается от ИПР, то заручитесь его личным заявлением по этому поводу.

До момента извещения о наличии инвалидности работодатель не несет какой-либо ответственности за то, что сотруднику не предоставлялись соответствующие условия труда.

После предоставления документов, подтверждающих инвалидность, зафиксируйте этот факт (отметкой в Журнале регистрации входящей документации, составлением акта и т. п.) и на основании представленных документов заключите с работником дополнительное соглашение об изменении условий труда согласно индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Если в соответствии с медицинским заключением работнику запрещено занимать ту должность, на которую он принят , то работнику нужно предложить перевод на другую должность , а при отказе от перевода или невозможности перевести работника из-за отсутствия вакансий , такой работник подлежит увольнению по п. 8 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса.

Как оформить перевод по медицинским показаниям : http://1kadry.ru/#/document/130/50751/bssphr186/?step=79

Об увольнении при невозможности перевода : http://1kadry.ru/#/document/130/50736/bssphr40/?step=81

Пример оформления трудовой книжки, если работник сам отказался от перевода: http://1kadry.ru/#/document/118/15667/bssphr31/?step=86

Пример оформления трудовой книжки, если у работодателя нет возможности перевести работника:

http://1kadry.ru/#/document/118/15669/bssphr31/?step=86

Формулировка приказа об увольнении будет такой же , как и формулировки, предложенные втрудовой книжке.

Но !!! увольнение в данном случае возможно только в том случае, если непосредственно в медицинском заключении указано на невозможность продолжения прежней работы.

Подробности в материалах Системы:

1. Справочник: Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников-инвалидов

Условия труда и (или) льгота для сотрудников-инвалидов

Основание

Сокращенное рабочее время

абз. 4 ч. 1 ст. 92, абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Привлечение к ночной работе возможно только с письменного согласия инвалида* и в соответствии с медицинским заключением

ч. 5 ст. 96 ТК РФ

Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия инвалида* и в соответствии с медицинским заключением

ч. 5 ст. 99 ТК РФ

Привлечение к работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида* и в соответствии с медицинским заключением

ч. 7 ст. 113 ТК РФ

По заявлению сотрудника-инвалида предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году

абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней

ч. 5 ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ


* Оформите обязательное письменное уведомление сотрудника-инвалида с правом отказаться от таких работ или предусмотрите условие о возможности отказаться непосредственно в трудовом договоре с сотрудником (это позволит не оформлять каждый раз уведомление об отказе отдельным документом).

*Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

16.05.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Горшнева Светлана,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×