Как организовать передвижение личного транспорта персонала по территории больницы (психиатрической)?

464

Вопрос

Как организовать передвижение личного транспорта персонала по территории больницы (психиатрической)? На территории больницы организована стоянка автомобилей, но один из сотрудников категорически отказывается ставить там машину, требуя локальный нормативный акт, при этом свободно передвигаясь по территории на своей машине, игнорируя приказы главного врача. Подскажите, как правильно разрешить данную ситуацию?»

Ответ

 

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Поэтому порядок передвижения и стоянки личного транспорта на территории больницы следует закрепить в локальном нормативном акте организации, с которым необходимо ознакомить всех работников под роспись. Можно в Правила трудового распорядка внести соответствующие условия, ознакомить работника с изменениями Правил . Можно принять и отдельный локальный акт. Обратите внимание, что при принятии любого локального акта нужно получить мотивированное мнение профкома (если профсоюз есть в Вашей организации) или иного представительного органа работников (если есть). С локальным актом всех работников надо ознакомить под подпись ( ст. 22 ТК РФ)

За несоблюдение требований локальных нормативных актов работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).

Отдельный акт может выглядеть и так :

Название ЛПУ

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль