Надо ли учитывать 28 апреля в Краснодарском крае, как нерабочий день (выходной)?

955

Вопрос

 Возник спорный вопрос, помогите разобраться, надо ли учитывать 28 апреля в Краснодарском крае, как нерабочий день (выходной), или же в табели надо было оставлять рабочий день, как по России?

Ответ

Ответ зависит от того, является ли 28 апреля нерабочим днем в Вашей организации.

Постановлением главы администрации Краснодарского края от 31 марта 2014 года № 281 "Об объявлении в Краснодарском крае 28 апреля 2014 года нерабочим днем" нерабочий праздничный день установлен в обязательном порядке только руководителям исполнительных органов государственной власти Краснодарского края. Руководителям муниципальных учреждений и коммерческих организаций рекомендовано объявить праздничный день, но они не обязаны это делать. Соответственно, если они не объявит праздничный день, 28 апреля будет рабочим днем, и в табеле он будет отмечаться как рабочий день.

В исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и тех организациях, в которых 28 апреля будет объявлено нерабочим днем, в табеле надо отмечать как нерабочий выходной день: кодом «В» или «26».

Подробности в материалах Системы:

1. Нормативная база: Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31.03.2014 N 281 "Об объявлении в Краснодарском крае 28 апреля 2014 года нерабочим днем"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 года N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" и в связи с установившейся на Кубани традицией пасхального поминовения усопших (Радоница) и обращением епархиального архиерея Православной религиозной организации "Екатеринодарская и Кубанская Епархия Русской Православной Церкви" митрополита Екатеринодарского и Кубанского Исидора постановляю:

1. Руководителям исполнительных органов государственной власти Краснодарского края рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края, работодателям, находящимся и (или) использующим труд работников на территории Краснодарского края, в соответствии с действующим законодательством установить нерабочий день - 28 апреля 2014 года.*

2. В день поминовения усопших 28 апреля 2014 года:

1) рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края принять меры по обеспечению проведения поминальных мероприятий жителями городов и районов края;

2) заместителям главы администрации (губернатора) Краснодарского края, курирующим соответствующие органы исполнительной власти Краснодарского края, обеспечить функционирование организаций жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, энергетики, а также организаций, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям;

3) рекомендовать Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Краснодарскому краю (Виневский) принять надлежащие меры по обеспечению правопорядка, защите всех форм собственности и личной безопасности граждан.

3. Департаменту печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Горохова) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в печатном средстве массовой информации.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.Д. Золину.

5. Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Глава администрации (губернатор)

Краснодарского края

А.Н.ТКАЧЕВ

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль