Какие рабочие часы относят к сверхурочным?

195

Вопрос

По трудовому договору работнику установлен 8-часовой рабочий день, фактически работник отрабатывает по 10 часов в день, но в месяц укладывается в норму, некоторые месяца есть и недоработки. Являются эти 2 часа сверхурочными?

Ответ

Ответ зависит от того, какой учет рабочего времени установлен работнику.

Если у работника поденный учет, то работа сверх установленной трудовым договором ежедневной работы будет сверхурочной работой. Если применяется суммированный учет рабочего времени, то норма рабочих часов определяется за соответствующий учетный период. Если в пределах учетного периода норма часов соблюдена, сверхурочной работы не будет.

При этом нужно иметь в виду, что если работник по собственной инициативе задерживается на работе, такие задержки не будут сверхурочной работой. К сверхурочной работе сотрудник может быть привлечен только по письменному приказу работодателя.

Если по условиям работы невозможно соблюдать восьмичасовой рабочий день, можно ввести суммированный учет рабочего времени, установить более продолжительный рабочий день или смену, и составлять график работы или сменности таким образом, чтобы за учетный период сотрудник отрабатывал норму часов.

Подробности в материалах Системы:

1. Определение: Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – это работа сотрудника по инициативе администрации организации за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени:*

– сверх ежедневной работы (смены) (при поденном учете рабочего времени);

– сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете рабочего времени).

Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.

Случаи, когда сотрудник остается на работе по собственной инициативе, сверхурочной работой не считаются (письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1).

*Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

12.05.2014 г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Месхия Юлия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль