Как правильно оформить временного сотрудника?

270

Вопрос

Помогите его решить, мы принимаем работника на место декретного отпуска, по срочному трудовому договору - но руководством принято решение установить ему зарплату меньше, чем у работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам. Зарплата основного работника состоит из оклада и премии. Я предложила оформить замещающего работника на неполный рабочий день, что будет составлять - пон-пятница по 3 часа 24 минуты. также при оформлении приказа (период работы) внести формулировку (с 12.05.14 - до выхода на работу основного работника Ивановой), т к пока она находится в отпуске по беременности и родам, а только потом уйдет в отпуск по уходу за ребенком (поэтому, чтобы не расторгать с ним договор и не заключать новый, я предложила данную формулировку). Юристы же предлагают ввести разряды/грейды, и трудоустроить замещающего работника на место основного, но установить ему меньший оклад - правильно ли я полагаю, что получится, что мы берем, по сути, на другую должность. Пож-та, подскажите, нам кто из нас прав. Заранее благодарю за ответ

Ответ

Предложение юристов не соответствует требованиям трудового законодательства.

Временный работник, замещающий основного сотрудника на период его отсутствия, принимается на ту же должность, что и отсутствующий работник. Установление временному работнику оклада в меньшем размере, чем у основного работника, при условии, что он выполняет тот же объем работы, недопустимо, и может быть расценено как дискриминация в сфере оплаты труда.

Если вы примете временного работника на другой разряд и с другим окладом, он не будет считаться принятым на место отсутствующего работника, и не будет основания для заключения срочного трудового договора.

Таким образом, принять временного работника можно только на ту же должность, которую занимает отсутствующий работник, и с тем же окладом.

Выплачивать временному сотруднику зарплату в меньшем объеме можно разными способами. Во-первых, как Вы и предложили, можно установить сотруднику неполное рабочее время, и выплачивать зарплату пропорционально отработанному времени (или выполненной работе). Во-вторых, если необходимо, чтобы сотрудник в полном объеме выполнял обязанности отсутствующего работника, можно платить ему зарплату в меньшем размере за счет различных надбавок. Так, если зарплата будет состоять из оклада и различных надбавок (например, за опыт работы, образование и т.д.), и если временный работник не будет отвечать данным требованиям, надбавки ему можно будет не платить.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли сотруднику, принятому на время отсутствия другого сотрудника, установить зарплату ниже, чем у отсутствующего основного сотрудника

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нет, нельзя, при условии что новый сотрудник будет выполнять работу в том же объеме и того же качества, как и основной сотрудник.*

По общему правилу Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одинаковые должности. Зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ).

Вместе с тем, временное замещение отсутствующего сотрудника предполагает, что новый сотрудник будет выполнять работу того же объема и той же сложности, а потому должен обладать схожей квалификацией. В связи с чем сотруднику, принятому для временного замещения, следует установить зарплату в том же размере, как и основному сотруднику, при условии что требования к объему и качеству работы по должности со стороны работодателя не изменятся.

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

2. Ответ: Можно ли платить сотрудникам организации, занимающим одинаковые должности, разные суммы за счет надбавок

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Да, можно.

Платить сотрудникам разные суммы можно, не меняя сумму оклада. То есть оклад остается одинаковым для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Но в целом зарплата сотрудников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит, в том числе, от надбавок и премий (ст. 135 ТК РФ).

Это могут быть надбавки за опыт работы, образование (в т. ч. знание языка), объем проделанной работы и т. д. В данном случае работодателя ничто не ограничивает. Критерии, по которым сотрудникам полагаются надбавки, должны быть подробно прописаны в коллективном договоре или другом локальном документе.

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль