Имеет ли право Работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия в период нахождения иностранного Работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

286

Вопрос

Иностранный работник (гражданин Украины) был принят на работу по срочному трудовому договору с 25.02.2013 г. по 18.01.2015 г. (срок действия разрешения на временное проживание на территории РФ). С 23.05.2014 г. Работник уходит в дородовый и послеродовый отпуск, и далее в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 29.04.2014 г. Работник подает заявление с просьбой продлить срочный трудовой договор в связи с получением вида на жительство в РФ по 28.04.2019 г., и в случае отказа требует письменный ответ. Какие действия должны быть от Работодателя?  Имеет ли право Работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия в период нахождения иностранного Работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Ответ

Как мы понимаем, в качестве основания заключения срочного договора с иностранной гражданкой Вы указали в ее договоре наличие у нее разрешения на временное проживание (далее – "РВП") и заключили этого договор на срок действия РВП. Мы понимаем, что иных оснований для заключения с ней срочного договора (которые перечислены в ст. 59 ТК РФ) у Вас не было.

Прежде всего, заключение трудового договора на срок действия РВП законом не предусмотрено, поэтому заключение трудового договора с иностранкой на срок ее РВП было неправомерным. Договор с такой иностранкой должен был быть заключен на неопределенный срок.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Т.е. Ваша работница вполне может обратиться в суд с требованием о признании ее договора бессрочным. Представляется, что в таком споре суд удовлетворит требование иностранки в связи с тем, что у Вас не было оснований для заключения с ней срочного договора. Кроме того, за нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований, организацию и ее должностных лиц суд или трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2, ст. 5.27 КоАП РФ).

Полагаем, что во избежание споров и для устранения несоответствия срока договора требованиям закона, Вашей организации следует заключение допсоглашение к трудовому договору иностранки. Таким допсоглашением следует изменить срок ее договора на неопределенный.

Законом не предусмотрено такое основание для "переоформления" срочного договора в бессрочный, как получение вида на жительство.


Читайте о Декретном отпуске для иностранных граждан еще больше по ссылке.


Если бы Ваша сотрудница была оформлена по срочному трудовому договору на законных основаниях, и окончание такого срока приходилось бы на период ее отпуска по уходу за ребенком, то ее трудовой договор мог бы быть расторгнут в период отпуска (и не нужно было бы дожидаться окончания "детского" отпуска). Основанием для такого расторжения был бы п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Но в Вашем случае срочный трудовой договор изначально был заключен без законных на то оснований. В этой связи представляется неправомерным увольнение Вашей сотрудницы в период ее "детского" отпуска в связи с "окончанием срока ее договора".

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как заключить срочный трудовой договор

Основания для заключения срочного трудового договора

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

  • выполняют временные, срочные, сезонные работы;

  • направляются на работу за границу и т. д.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:

  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);

  • является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице.

Ответственность за неправомерное заключение срочного договора

За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований, организацию и ее должностных лиц суд или инспекция может привлечь к административной ответственности (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, срочный договор, заключенный неправомерно, могут переквалифицировать в бессрочный(ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Правомерность данной позиции подтверждает судебная практика (см., например, п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 12 августа 2013 г. № 33-4248/2013, от 29 июля 2013 г. № 33-4032/2013).

<…>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ответ: Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока его действия с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Да, можно.

Законодательство не предусматривает обязанности продлевать срочный трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в случае его истечения, как например, в период беременности сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Следует отметить, что законодательством также установлен ряд ограничений на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Однако такие ограничения действуют только при увольнении по инициативе организации. Расторжение трудового договора в связи с истечением его срока не считается увольнением по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Поэтому указанные гарантии в рассматриваемой ситуации не применяются.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль