Подскажите, пожалуйста, порядок назначения контрактного управляющего в бюджетной организации без внесения в штатное расписание

232

Вопрос

 Подскажите, пожалуйста, порядок назначения контрактного управляющего в бюджетной организации без внесения в штатное расписание. В настоящее время в нашей организации создана контрактная служба. Т.е. я должна создать приказ об отмене действующего приказа и положения? какие документы нужно оформить?

Ответ

Если штатным расписанием организации должность контрактного управляющего не предусмотрена, то обязанности контрактного управляющего в сфере закупок должны быть закреплены в должностной инструкции сотрудника, ответственного за осуществление закупок. Следует иметь ввиду, что дополнение должностной инструкции новыми должностными обязанностями повлечет изменение определенных стонами условий трудового договора (трудовой функции сотрудника – ч. 2 ст. 57 ТК РФ). А в силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Изменение трудовой функции сотрудника по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Подробнее см. п.1, 2 Приложения к настоящему ответу). Можно и оформить увеличение объема работы по замещаемой работником должности . Для этого нужно заключить доп. соглашение к трудовому договору о поручении работнику выполнения дополнительной работы и установления доплаты за данный объем работы . Порядок оформления аналогичен оформлению совмещения (http://1kadry.ru/#/document/130/50993/?step=36 ), только вместо должности надо указать перечень дополнительных функциональных обязанностей.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль