Нам нужно сначала внести изменения в Коллективный договор и там указать все виды поощрений?

408

Вопрос

 В нашей организации есть Коллективный договор, в котором сказано "за образцовое выполнение трудовой деятельности, высокие результаты в труде ...может применяться поощрение в виде: а) объявления благодарности". Другие виды поощрений не включены в Коллективный договор. Можем ли мы разработать отдельное Положение о поощрении работников, которое будет утверждать различные виды поощрений: Почетная грамота, благодарственное письмо, благодарность, ценные подарки. Или нам нужно сначала внести изменения в Коллективный договор и там указать все виды поощрений?

Ответ

Вполне допустимо принять Положение о поощрении работников, которое содержит нормы отсутствующие в коллективном договоре и улучшающее положение работников. Вносить изменения в коллективный договор в подобном случае нет необходимости.


О денежном поощрение работников 2016 читайте подробнее по ссылке.


По общим правилам, коллективный договор распространяет своё действие на всех работников организации (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Локальные нормативные акты, к которым относится, в том числе и Положение о поощрении работника, также имеют обязательный характер для работников и работодателя (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Тем не менее, если нормы локальных нормативных актов ухудшают положение работников по сравнению с коллективным договором, такие нормы применению не подлежат. В таком случае используются нормы коллективного договора. Об этом прямо указано в части четвёртой статьи 8 Трудового кодекса РФ.


Мы рекомендуем почитать о коллективном договоре материал по этой ссылке.


Обращаю Ваше внимание, что запрета применять нормы локальных нормативных актов улучшающих положение работника по сравнению с коллективным договором, действующим законодательством не установлено. Так же, не определена обязанность работодателя, вносить изменения в коллективный договор в соответствие с локальными нормативными актами организации.

Таким образом, учитывая, что установление новых мер поощрения работников однозначно является улучшением положения работника, соответствующий локальный нормативный акт может применяться без ограничений. При этом вносить какие-либо изменения в коллективный договор вносить не надо.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Какой документ имеет приоритет, если положения трудового договора противоречат положениям коллективного.

Приоритет имеет тот документ, который предусматривает более высокие гарантии.

Обязательность выполнения коллективных договоров является одним из принципов социального партнерства, в рамках которого и заключают коллективные договоры (ст. 24 ТК РФ). Поэтому коллективный договор носит универсальный характер и обязателен по отношению ко всем сотрудникам организации. Трудовой договор представляет собой индивидуальное соглашение, и его условия распространяются только на конкретного сотрудника (ст. 56 ТК РФ).

Если при заключении трудового договора с сотрудником в него не были включены какие-либо положения коллективного договора, это не означает, что положения коллективного договора не действуют. Их следует применять в общем порядке. Такой подход следует из положений части 3 статьи 43 и части 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ.


Более подробно о ошибках в трудовой книжке работника вы можете узнать в статье.


Если в трудовой договор включены условия, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с условиями коллективного договора, то трудовой договор в части противоречия с коллективным применению не подлежит (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Это значит, что работодателю следует исходить из условий коллективного договора.

Если в трудовой договор включены условия, улучшающие положение сотрудника по сравнению с условиями коллективного договора, то применению подлежит трудовой договор (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, приоритет имеет тот документ, который предусматривает более высокие гарантии для сотрудника.

Внимание: неисполнение обязательств по заключенному коллективному договору является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.28–5.31 КоАП РФ).

Используется в ответе «Как заключить коллективный договор»


О применении поощрений за успехи в работе читайте подробнее по ссылке.


Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

29.04.2014г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль