Необходимы должностные инструкции: руководитель департамента трубопроводно-запорной арматуры, технический директор, начальник отдела организации закупок.

369

Вопрос

Необходимы должностные инструкции: руководитель департамента трубопроводно-запорной арматуры, технический директор, начальник отдела организации закупок.

Ответ

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее составлять.

Как правило, должностная инструкция разрабатывается на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках (например, Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37).

Вместе с тем, если должность, по которой работодателю нужно оформить инструкцию, в квалификационных справочниках отсутствует. Тогда работодатель может использовать квалификационные характеристики схожих (смежных) должностей или составить такие характеристики, основываясь на тех правах и обязанностях, которыми планирует наделить сотрудника, принимаемого на эту должность. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит.

Таким образом, в связи с тем, что указанные Вами должности в квалификационных справочниках отсутствуют, то приведенные ниже должностные инструкции являются примерными. Следовательно, на их основе Вы можете разработать свои должностные инструкции, с учетом фактических обстоятельств деятельности Вашей организации.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить должностную инструкцию

Составление должностной инструкции

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:

Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности.

Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6.

Разделы должностной инструкции

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

Раздел «Общие положения»

В разделе «Общие положения» укажите:

  • название должности в строгом соответствии со штатным расписанием;

  • требования, предъявляемые к квалификации сотрудника;

  • непосредственную подчиненность (например, бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру);

  • порядок назначения и освобождения от должности;

  • наличие и состав подчиненных;

  • порядок замещения (кто замещает сотрудника во время его отсутствия и кого он может замещать);

  • перечень документов, которыми сотрудник обязан руководствоваться в своей деятельности.

Раздел «Должностные обязанности»

В разделе «Должностные обязанности» перечислите все обязанности, возлагаемые на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении. При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты, Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93, утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. № 298, и Квалификационный справочник, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей.

Раздел «Права»

В разделе «Права» пропишите перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник при исполнении должностных обязанностей.

Раздел «Ответственность»

В разделе «Ответственность» принято конкретизировать виды возложенной ответственности в соответствии с законодательством в зависимости от должностных обязанностей сотрудника.

Если должностная инструкция составлена как самостоятельный документ, утвердите ее приказом руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, принимаемых на соответствующую должность, под подпись (ч. 3 ст. 68, ст. 57 ТК РФ).

Совет редактора: составьте должностную инструкцию в двух экземплярах. Один экземпляр выдайте сотруднику, другой храните у себя.

Каждая заинтересованная сторона должна иметь свой экземпляр документа. Это необходимо в случае конфликтных ситуаций. Сотрудник может хранить свой экземпляр на рабочем месте, чтобы он мог свериться с ним в процессе работы.

Кроме того, во избежание разногласий с сотрудниками прошейте и пронумеруйте инструкцию. После того как это будет сделано, на обороте последнего листа оформите запись о количестве прошнурованных и пронумерованных листов, заверенную руководителем организации. Указанная запись может выглядеть следующим образом: «В настоящей должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью четыре листа. Директор ______________ А.В. Львов».

Ситуация: В какой форме нужно знакомить сотрудников с должностной инструкцией. Должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ

Существует несколько вариантов ознакомления сотрудников с должностной инструкцией. Во-первых, можно вести специальный журнал ознакомления с инструкциями. Во-вторых, можно приложить к инструкции лист ознакомления. И в-третьих, сотрудник может расписаться на самой инструкции (на обоих ее экземплярах). К тому экземпляру, который остается в организации, подшейте несколько листов для ознакомления, скрепив их на сшивке печатью и подписью уполномоченного лица (директора, начальника отдела кадров, главного бухгалтера и т. п.).

<...>

Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Образец должностной инструкции руководителя департамента
трубопроводно-запорной арматуры

Закрытое акционерное общество «Альфа»

 

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________ А.В. Львов
13.02.2014

Должностная инструкция № 224
руководителя департамента трубопроводно-запорной арматуры

г. Москва 13.02.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность руководителя департамента трубопроводно-запорной арматуры.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором.

1.3. На должность руководителя департамента трубопроводно-запорной арматуры назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее трех лет.

1.4. Руководитель департамента трубопроводно-запорной арматуры в своей деятельности руководствуется:

  • действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

  • уставом организации, локальными нормативными актами организации;

  • настоящей должностной инструкцией.

1.5. Руководитель департамента трубопроводно-запорной арматуры должен знать:

  • законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие документы, касающиеся работы предприятия;

  • требования к технологическому оборудованию, трубопроводам, запорной арматуре и предохранительным устройствам;

  • правила пользования трубопроводно-запорной арматурой;

  • свойства металлов и марки сталей;

  • технологию сварочных работ;

  • законодательство о труде;

  • правила чтения чертежей;

  • правила и навыки ведения переговоров;

  • английский (или какой-либо другой европейский) язык;

  • Правила трудового распорядка;

  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Руководитель департамента трубопроводно-запорной арматуры подчиняется генеральному директору.

1.7. На время отсутствия руководителя департамента трубопроводно-запорной арматуры (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Руководитель департамента трубопроводно-запорной арматуры обязан:

2.1. Планировать, распределять и контролировать работы на производственном участке.

2.2. Организовывать списание и комплектацию оборудования.

2.3. Разрабатывать и внедрять новые бизнес процессы.

2.4. Составлять и реализовывать планы развития департамента.

2.5. Разрабатывать, внедрять и контролировать основные бизнес процессы производства.

2.6. Подготавливать, утверждать и реализовывать бюджеты развития.

2.7. Организовывать обучение и аттестацию персонала.

2.8. Своевременно предоставлять информацию (электронной, бумажной) на закупаемое оборудование.

2.9. Выполнять обязанности по участию во внутренних проектах в объеме, установленном руководителем организации.

2.10. Информировать руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

3. ПРАВА

Руководитель департамента трубопроводно-запорной арматуры вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Привлекать с разрешения руководства работников всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач.

3.7. Распределять обязанности между работниками отдела, составлять их должностные инструкции, контролировать их исполнение.

3.8. Готовить предложения:

  • о поощрении работников отдела, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

  • о наложении дисциплинарных взысканий на работников отдела за неисполнение и ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей.

3.9. Подписывать и визировать:

  • документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты, представления и т. д.);

  • документы внешней переписки в пределах своей компетенции.

3.10. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах выделенных средств.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Руководитель департамента трубопроводно-запорной арматуры несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 16 января 2014 г. № 67.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова
13.02.2014

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Руководитель департамента
трубопроводно-запорной арматуры ______________ П.А. Беспалов
14.02.2014

Образец должностной инструкции технического директора

Закрытое акционерное общество «Альфа»

 

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________ А.В. Львов
13.02.2014

Должностная инструкция № 224
технического директора

г. Москва 13.02.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность технического директора.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором.

1.3. На должность технического директора назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее трех лет.

1.4. Технический директор в своей деятельности руководствуется:

  • действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

  • уставом организации, локальными нормативными актами организации;

  • настоящей должностной инструкцией.

1.5. Технический директор должен знать:

  • законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие документы, касающиеся работы предприятия, проведения строительно-ремонтных работ;

  • технологии проведения строительно-ремонтных работ;

  • правила и требования составления документации на объекты недвижимости и строительства;

  • правила техники безопасности при проведении ремонтно-строительных работ;

  • законодательство о труде;

  • правила и навыки ведения переговоров;

  • английский (или какой-либо другой европейский) язык;

  • Правила трудового распорядка;

  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Технический директор подчиняется генеральному директору.

1.7. На время отсутствия технического директора (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Технический директор обязан:

2.1. Обеспечивать:

  • техническую эксплуатацию зданий и оборудования;

  • своевременное проведение ремонтно-строительных работ и наличие, а при необходимости, и подготовку необходимой технической документации для проведения этих работ;

  • наличие строительных и ремонтных материалов, запасных частей и прочего при проведении работ, а также контролировать их рациональное использование;

  • повседневный контроль исправности электропроводки, электрооборудования, бесперебойность электроснабжения, оправданное и экономное расходование электроэнергии;

  • бесперебойную работу систем водоснабжения, отопления, канализации и вентиляционного оборудования на предприятии.

2.2. Следить за оправданным и экономным расходованием воды и теплоэнергии.

2.3. Организовывать планирование ремонтно-строительных работ, контролировать их сроки и качество.

2.4. Осуществлять приемку новых и отремонтированных зданий и оборудования.

2.5. Планировать, согласовывать объемы, сроки, организовывать и обеспечивать своевременное проведение текущего ремонта.

2.6. Разрабатывать и представлять на утверждение инструкции и предложения по принятию мер по улучшению противопожарной и противоаварийной безопасности, устранению нарушений по технике безопасности.

2.7. Информировать руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

3. ПРАВА

Технический директор вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Привлекать с разрешения руководства работников всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач.

3.7. Распределять обязанности между работниками отдела, составлять их должностные инструкции, контролировать их исполнение.

3.8. Готовить предложения:

  • о поощрении работников отдела, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

  • о наложении дисциплинарных взысканий на работников отдела за неисполнение и ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей.

3.9. Подписывать и визировать:

  • документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты, представления и т. д.);

  • документы внешней переписки в пределах своей компетенции.

3.10. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах выделенных средств.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Технический директор несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 16 января 2014 г. № 67.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова
13.02.2014

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Технический директор ______________ П.А. Беспалов
14.02.2014

Образец должностной инструкции начальника отдела организации закупок

Закрытое акционерное общество «Альфа»

 

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________ А.В. Львов
13.02.2014

Должностная инструкция № 224
начальника отдела организации закупок

г. Москва 13.02.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность начальника отдела организации закупок.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором.

1.3. На должность начальника отдела организации закупок назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности в области закупок не менее трех лет.

1.4. Начальник отдела организации закупок в своей деятельности руководствуется:

  • действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

  • уставом организации, локальными нормативными актами организации;

  • настоящей должностной инструкцией.

1.5. Начальник отдела организации закупок должен знать:

  • предъявляемые требования организации к качеству товаров;

  • финансовую и хозяйственную практику, сложившуюся в сфере закупок;

  • методы и порядок закупок товаров (оборудования);

  • порядок заключения договор с поставщиками и контроля за их выполнением;

  • порядок расчетов по договорам;

  • базу данных, а также иные программные средства, используемые организацией для обеспечения торгового процесса;

  • оптовые и розничные цены на товарные группы из ассортимента организации, в том числе, цены основных производителей, поставщиков, а также компаний-конкурентов;

  • основные законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность организаций по оптовой и розничной торговле;

  • организацию работы складского хозяйства организации, методы планирования, контроля и управления складским запасом;

  • английский (или какой-либо другой европейский) язык;

  • Правила трудового распорядка;

  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Начальник отдела организации закупок подчиняется генеральному директору.

1.7. На время отсутствия начальника отдела организации закупок (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Начальник отдела организации закупок обязан:

2.1. Осуществлять:

  • руководство работой отдела организации закупок, поддерживая хорошие рабочие взаимоотношения среди сотрудников;

  • распределение среди менеджеров отдела ответственности за определенные товарные группы и за дополнительные направления работы;

  • контроль над складскими запасами по всем ассортиментным группам;

  • организацию взаимодействия своего отдела с остальными отделами организации;

  • контроль за предоставлением организации наиболее выгодных и благоприятных условий оплаты;

  • разработку вместе с финансовой службой еженедельного графика выплат поставщикам организации, вместе вести учет затрат организации на закупку продуктов питания, регулировать затраты в пределах выделенного лимита (бюджета закупки).

2.2. Выполнять поручения по работе, исходящие от руководства организации.

2.3. Определять:

  • порядок и процедуру закупки товаров, критерии и нормы проведения сделок по закупке;

  • и согласовывать порядок расчетов с поставщиками.

2.4. Обеспечивать надлежащий учет, ведение и хранение документации в своем отделе (базы данных, договора, доверенности и т.д.).

2.5. Оптимизировать закупочную политику (частота заказов, размер заказа, момент заказа, неснижаемый остаток на складе), учитывая изменения покупательского спроса, сезонных колебаний, предельных сроков реализации, ситуации в производстве конкретных товаров, а также других необходимых факторов.

2.6. Проводить изучение маркетинговой информации, коммерческих предложений и рекламных материалов с целью выявления устойчивого спроса на новые группы товаров и/или изменения спроса на продукты из существующего ассортимента компании.

2.7. Систематически анализировать статистику по товарным группам и отдельным товарным позициям, определять прибыльные, малоприбыльные и убыточные группы товаров, по итогам анализа обеспечивать корректировку закупочной политики.

2.8. Принимать решения о размерах дальнейших закупок или об их возможном прекращении.

2.9. Согласовывать свои решения, если это необходимо с генеральным директором.

2.10. Взаимодействовать с финансовой службой, организовывать взаиморасчеты с поставщиками, контролировать состояние кредиторской задолженности организации, возникшей в связи с закупками товара.

2.11. Готовить формы отчетности и сметы, которые установлены для отдела.

2.12. Контролировать правильность сведений в отчетностях и сметах, подтверждать (визировать) их достоверность, следить за исполнением смет.

2.13. Рассматривать и, исходя из экономических интересов организации, утверждать предложения менеджеров отдела, по закупке закрепленных за ними товарных позиций.

2.14. Регулярно готовить альтернативные варианты менее затратных и более прибыльных закупок.

2.15. Организовывать претензионную работу с производителями и поставщиками, если ими нарушены договорные обязательства, контролировать проведение расчетов по этим претензиям, согласовывать с ними изменения условий заключенных договоров.

2.16. Обеспечивать своевременное исполнение всеми без исключения сотрудниками отдела издаваемых в организации распоряжений, приказов, инструкций и т.д., а так же обеспечивать режим сохранения коммерческой тайны сотрудниками отдела.

2.17. Занимается разработкой предложений по совершенствованию организационной и кадровой структуры отдела, а так же разрабатывать мероприятия по профессиональному развитию сотрудников и повышению их мотивации.

3. ПРАВА

Начальник отдела организации закупок вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Привлекать с разрешения руководства работников всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач.

3.7. Распределять обязанности между работниками отдела, составлять их должностные инструкции, контролировать их исполнение.

3.8. Готовить предложения:

  • о поощрении работников отдела, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

  • о наложении дисциплинарных взысканий на работников отдела за неисполнение и ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей.

3.9. Подписывать и визировать:

  • документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты, представления и т. д.);

  • документы внешней переписки в пределах своей компетенции.

3.10. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах выделенных средств.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Начальник отдела организации закупок несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 16 января 2014 г. № 67.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова
13.02.2014

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Начальник отдела организации закупок ______________ П.А. Беспалов
14.02.2014

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль