Как подготовить приказ о досрочном отмене приказа о выполнении дополнительной работы, если инициатором отмены приказа является работодатель?

844

Вопрос

Как подготовить приказ о досрочном отмене приказа о выполнении дополнительной работы, если инициатором отмены приказа является работодатель. Если есть возможность скиньте мне, пожалуйста, образец приказа и образец уведомления о прекращении дополнительной работы.

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы сотруднику. При этом, законодательство не содержит обязанности для работодателя указывать причину отмены. Единственное условие, которое необходимо соблюсти, это уведомить сотрудника о досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Далее досрочное окончание совмещения можно оформить приказом (образец см. ниже).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей)

Досрочное прекращение совмещения

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: Нужно ли оформить увольнение или перевод, если требуется отменить сотруднику совмещение

Нет, не нужно.

В этом случае ни об увольнении, ни о переводе речи не идет. При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится (ст. 60.2 ТК РФ, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Совмещение оформляется на определенный срок по соглашению сторон с изданием приказа руководителя. По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии (должности) и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Как организация, так и сотрудник вправе досрочно отказаться от совмещения, письменно известив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. Такой порядок установлен статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

<...>

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Образец оформления приказа

Общество с ограниченной ответственностью "Альфа"

ПРИКАЗ № 322С

об отмене совмещения должностей

г. Москва 24 сентября 2013 г.

В соответствии с частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Досрочно отменить поручение менеджеру В.В. Иванову о выполнении дополнительной работы контрактного управляющего на условиях совмещения должностей с 28 сентября 2013 г.
  2. Бухгалтерии не начислять доплату за совмещение В.В. Иванову с 28.09.2013 года.

Основание: уведомление от 24.09.2013 г.

Генеральный директор В.А. Львов

С приказом ознакомлен:

Менеджер В.В. Иванов

24 сентября 2013 г.

Образец уведомления

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

УВЕДОМЛЕНИЕ № 3
о прекращении работы в режиме совмещения должностей

г. Москва 20.02.2013

Екатерина Валерьевна Иванова, довожу до Вашего сведения, что с 26 февраля 2012 года согласованное с Вами поручение о совмещении должности курьера отменяется.

Директор

А.В. Львов

Ознакомлен:

20.02.2013

Е.В. Иванова

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль