По какому законному акту предоставлять отпуск работнику "афганцу"?

1004

Вопрос

 Работник "Афганец" о предоставлении ему 35 к/дней без содержания и 15 дней дополнительных к отпуску ссылается на п.11 ст.16 Федерального закона от 12 января 1995 года №5 ФЗ "О ветеранах" в редакции ФЗ №122 от 22.08.2004 года и ст.11 п.5,1 ФЗ "О статусе военнослужащего", в Вы в своем ответе только на Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 17.01.1983 №59-27. Кто прав?

Ответ

 

В описанной ситуации, сотрудник, являющийся ветераном боевых действий в Афганистане, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней, на том основании, что он ветеран, предоставлен быть работнику не может.

Данный вывод следует из следующих норм. Право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней устанавливается для ветеранов боевых действий, к которым относятся, в том числе ветераны боевых действий в Афганистане (п. 11 ст. 16 Федерального Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ). При этом подобное право предоставляется, в том числе тем ветеранам, которые были уволены в запас.

Что же касается дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 дней, то он предоставляется только ветеранам - действующим военнослужащим. Ветераны боевых действий, уволенные в запас не обладают соответствующим правом. Подобные правила изложены в ст. 2, п. 5.1 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ.

Более подробную информацию о данном вопросе Вы сможете найти в приложении.

Подробности в материалах Системы:

 

Ситуация: Нужно ли сотрудникам – ветеранам боевых действий предоставлять дополнительный отпуск 15 суток.

Ответ на этот вопрос зависит от того, является ли сотрудник действующим военнослужащим.

Дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток установлен только для ветеранов боевых действий, которые имеют соответствующее удостоверение и являются действующими военнослужащими, то есть проходят военную службу по контракту или по призыву (ст. 2, п. 5.1 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ). Порядок предоставления такого отпуска определен Положением, утвержденным Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237.

После увольнения со службы ветераны боевых действий утрачивают статус военнослужащих и в общем случае уже не имеют права на такой дополнительный отпуск (ст. 23 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ). Трудовым законодательством гарантии в виде дополнительного оплачиваемого отпуска для данной категории работников не предусмотрены.

Таким образом, если ветеран боевых действий является действующим военнослужащим, то он имеет право на дополнительный отпуск 15 суток по месту службы. Если сотрудник-ветеран оставил службу, то отпуск ему не положен, если только иное не установлено локальным актом организации или трудовым договором с сотрудником (ст. 8, 9 ТК РФ).

Внимание: все сотрудники – ветераны боевых действий, независимо от наличия статуса действующего военнослужащего, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году (подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ).

Используется в ответе «Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

28.04.2014г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль