Можем ли мы принять решение об окончании срока действия коллективного договора, и больше его не создавать?

962

Вопрос

Можем ли мы, соблюдая процедуру переговоров ст. 44, ст. 36 ТК РФ, принять решение об окончании срока действия коллективного договора, и больше его не создавать. Соответственно, остальные приложения к данному коллективному договору (правила внутреннего распорядка, положение об выдачи молока и.т.д.) принять как отдельные положения! Говорят, что ГИТ обязательно требует создания коллективного договора в учреждении.

Ответ

Статья 43 ТК РФ определяет, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

ТК РФ регулирует порядок изменения или дополнения коллективных договоров. Согласно ст. ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

При этом ТК РФ не предусматривает порядок прекращения (в т.ч. досрочного) коллективного договора. Ни один акт , в том числе и дополнительное соглашение к коллективному договору , не может ухудшать положения работников ( ст. 8 и 9 Трудового Кодекса РФ), а сам факт досрочного прекращения коллективного договора вполне может быть квалифицирован как акт, ухудшающий положение работников.


Читайте о коллективных переговорах еще больше по ссылке.


Как правило, прекращение действия коллективного договора происходит в связи с истечением срока его действия, в случае, если ни одна из сторон не направила другой стороне коллективного договора предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

На основании вышеизложенного, считаем: в связи с тем, что на законодательном уровне порядок прекращения коллективного договора по соглашению сторон не определен, целесообразным будет дождаться окончания срока действия коллективного договора и после этого не продлять его и не заключать новый.

Следует отметить, что коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства.

Таким образом, если по окончании срока действия коллективного договора ни одна из сторон не направит другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего, то участвовать в коллективных переговорах и заключать (или продлять) коллективный договор стороны не обязаны.

При этом у контролирующих органов (в т.ч. ГИТ) нет законных оснований требовать от организации обязательного наличия коллективного договора.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Обязана ли организация заключать коллективный договор

Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 24, 25, 27 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Из ответа «Как заключить коллективный договор»

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль