Должна ли организация оплатить стоимость санаторно-курортной путевки и стоимость проезда?

679

Вопрос

Выписка из коллективного договора организации: Раздел 5. Охрана труда. 5.3.7.Компенсировать затраты на санаторно-курортное лечение работникам 50% от стоимости путёвки по показаниям ВТЭК. Санаторно-курортное лечение в пределах Российской Федерации, не более 20 путевок в год согласно очереди на санаторно-курортное лечение . Главный экономист желает во время отпуска на санаторно-курортное лечение и требует, чтобы ей оплатили стоимость санаторно-курортной путевки и стоимость проезда. На счет оплаты проезда вопросов нет. А вот оплата стоимости путевки «завел в тупик» никогда в практике не сталкивалась с таким вопросом. Как быть в такой ситуации? Правомерно ли требование работника? Источник оплаты путевки?

Ответ

 

Исходя из формулировки Вашего коллективного договора для того, чтобы организация возместила 50 % затрат работника на его санаторно-курортное лечение, должны быть соответствующие показания ВТЭК.

Порядок медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение, а также формы необходимых документов утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.11.2004 N 256 (http://1kadry.ru/#/document/99/901916499/XA00M6G2N3/?step=8).

Согласно данного Порядка медицинский отбор и направление на санаторно-курортное лечение граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, осуществляют лечащий врач и врачебная комиссия лечебно-профилактического учреждения по месту жительства. По результатам отбора выдается соответствующая справка по форме № 070/у-04.

Таким образом, в целях предоставления путевки работник должен предоставить соответствующий документ.

Кроме того, следует отметить, что формулировка Коллективного договора позволяет также сделать вывод, что работодатель частично компенсирует затраты на путевки в количестве не более 20 штук в порядке очередности. Данную очередность должен организовывать сам работодатель. Порядок такой работы целесообразно закрепить в локальном нормативном акте или в дополнении к Коллективному договору.

В приведенной ситуации при наличии соответствующего документа у работника ему должно быть компенсировано 50 % затрат на путевку.

В заключение хотелось бы также отметить, что если сотрудник получил производственную травму, то организация на основании заявления сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск на весь период лечения в санаторно-курортном учреждении (включая дорогу к месту лечения и обратно) (ст. 116 ТК РФ). При этом путевка в санаторно-курортное учреждение должна быть выдана ФСС России, а решение о необходимости санаторно-курортного лечения должно быть вынесено медико-социальной экспертизой (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286, подп. 2 п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184).

 

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Как предоставить сотруднику, получившему производственную травму, отпуск на санаторно-курортное лечение – в рамках основного или дополнительного отпуска

Если сотрудник получил производственную травму, то организация на основании заявления сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск на весь период лечения в санаторно-курортном учреждении (включая дорогу к месту лечения и обратно) (ст. 116 ТК РФ). При этом путевка в санаторно-курортное учреждение должна быть выдана ФСС России, а решение о необходимости санаторно-курортного лечения должно быть вынесено медико-социальной экспертизой (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286, подп. 2 п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184). Дополнительный отпуск, предоставленный в этом случае, оплачивается за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Об этом говорится в подпункте 2 пункта 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184.

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль