Правомерно ли требование специалиста военкомата, просто позвонившего в отдел кадров передать сотруднику явиться на сборы?

1701

Вопрос

Правомерно ли требование специалиста военкомата, просто позвонившего в отдел кадров передать сотруднику явиться на сборы, я считаю что нет, присылайте повестку - официальный документ, будем передавать. Если сотрудник отказывается получать повестку в отделе кадров, как быть, как оформить откз в получении и известит военкомат.

Ответ

 

Требование специалиста военкомата, переданное по телефону, не может расцениваться как надлежащее уведомление о явке. В подобном случае неисполнение Вами соответствующего требования не может быть расценено в качестве неисполнения обязанностей по воинскому учёту. Что касается отказа работника от получения повестки, то рекомендуем составить соответствующий акт.

  1. На мероприятия связанные с военной службой, граждан оповещают соответствующими повестками, в письменной форме. При этом установлена определённая форма таких повесток. Извещение граждан в устной форме, через третьих лиц действующим законодательством не предусмотрено. Подобные вывод следуют из пункта 3 статьи 26 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и Приказа Министра обороны РФ от 02.10.2007 N 400.

В число обязанностей работодателя по воинскому учёту, входит оповещение граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов или органов местного самоуправления и обеспечении им возможность своевременной явки в места, указанные военными комиссариатами (подп. «ж», п. 32 Положения о воинском учёте, утверждённого Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). При этом вызов военкомата или органа местного самоуправления, следует считать состоявшимся, только если он оформлен в надлежащей форме. Вызов осуществлённый через телефон не может быть признан надлежащим, так как невозможно определить полномочия лица, передавшего такой вызов по телефону.

Учитывая имеющиеся факты, можно определить, что для выполнения требования специалиста об извещении работника, в организацию должна поступить надлежащим образом оформленная повестка. Только в этом случае у работодателя возникают соответствующие обязанности. Если требование военкомата никак документально не оформлено, то оно не может рассматриваться в качестве основания для совершения каких-либо действий.

  1. Вполне может сложиться ситуация, при которой работник откажется получать присланную ему повестку. Действующим законодательством не определён конкретный порядок действий работодателем, в случае отказа работника получить повестку, присланную в организацию-работодателя на его имя. Учитывая существующую обязанность работодателя оповещать работника о повестках военкомата, следует документально оформить факт ознакомления работника с повесткой. В случае если работник отказывается получить повестку, рекомендуем огласить работнику содержание повестки и составить соответствующий акт. В качестве образца, Вы можете использовать форму представленную в приложении Формы документов: Акт об отказе сотрудника получить повестку).

Экземпляр соответствующего акта может быть отправлен в военкомат в качестве документа удостоверяющего факт вручения сотруднику повестки.

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Ситуация: Что входит в обязанности сотрудника, ведущего воинский учет в организации.

В обязанности лица, отвечающего за воинский учет в организации, в частности, входит:

1. Проверять наличие документов воинского учета при приеме на работу сотрудников. В частности, наличие отметок в паспорте об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета, а также записей в них о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания.

2. Вести воинский учет сотрудников. А именно заносить данные из документов воинского учета сотрудников в личные карточки.

3. Оповещать сотрудников об их обязанностях по воинскому учету. В частности, сообщать им о вызовах в военкомат, разъяснять порядок мобилизационной подготовки, вручать повестки, а также информировать об ответственности за неисполнение указанных обязанностей.

4. Информировать военкоматы о нарушениях воинского учета: о невыполнении сотрудниками обязанностей по воинскому учету, выявлении ошибок в документах воинского учета или их подделке.

5. Отчитываться о ведении воинского учета перед военкоматами (по местонахождению организации) или органами местного самоуправления.
Представлять туда:

  • списки сотрудников, подлежащих воинскому учету, при поступлении и увольнении их с работы (в двухнедельный срок);

  • списки сотрудников, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете (по запросам в двухнедельный срок);

  • списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста (ежегодно в сентябре);

  • списки граждан мужского пола для первоначальной постановки на воинский учет в следующем году (ежегодно до 1 ноября).

6. Поддерживать в актуальном состоянии информацию о воинском учете.
А именно:

  • сверять не реже одного раза в год: сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан, а также в документах воинского учета военкоматов или органов местного самоуправления;

  • вносить в личные карточки сведения об изменениях личных данных сотрудников, состоящих на воинском учете, и в двухнедельный срок сообщать об указанных изменениях в военные комиссариаты.

Такой порядок следует из пунктов 27, 30 и 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719.

Используется в ответе «Как организовать воинский учет персонала»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Формы документов: Акт об отказе сотрудника получить повестку.

 

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

АКТ
об отказе сотрудника получить повестку

г. Москва 24.04.2014

Настоящим актом удостоверяем, что кладовщику склада «Альфа» П.А. Беспалову было вручена
повестка от 21 апреля 2014 г. № 20 от военного комиссариата г. Москвы.

П.А. Беспалов с повесткой ознакомился. Проставить отметку (подпись) о получении
повестки отказался.

Руководитель отдела кадров

   

Е.Э. Громова

       

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

   
       

Начальник склада

   

В.К. Волков

Рабочий

   

А.И. Иванов

24.04.2014г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль