Стаж работы в Латвии признается для целей больничного пособия в России сразу после распада СССР ?

361

Вопрос

Стаж работы в Латвии признается для целей больничного пособия в России сразу после распада СССР ? или с 18 декабря 2007 года 2007 года ??"

Ответ

Согласно ст. 21 Соглашения между Минздравом РФ и Минблагосостояния ЛР от 20.12.10, Договор между РФ и ЛР о сотрудничестве в области социального обеспечения от 18.12.2007 вступил в силу 19 января 2011 года (см. Собрание законодательства РФ № 11 от 14.03.11).

Поскольку Соглашение и Договор, регулирующие заданный Вами вопрос, вступили в силу с 19.01.11, то представляется, что стаж работы в Латвии будет засчитан в страховой стаж для целей российского больничного пособия начиная с 19.01.11.

Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативно-правовая база: Договор между Российской Федерацией и Латвийской Республикой о сотрудничестве в области социального обеспечения от 18.12.2007

ДОГОВОР

МЕЖДУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ И ЛАТВИЙСКОЙ РЕСПУБЛИКОЙ

О СОТРУДНИЧЕСТВЕ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

(Рига, 18 декабря 2007 года)

 

Статья 18

В целях реализации настоящего Договора уполномоченные организации заключают соглашение по его применению.

 

  1. Нормативно-правовая база: Соглашение от 20.12.10 между Министерством здравоохранения и социального развития РФ и Министерством благосостояния ЛР о применении Договора между РФ и ЛР о сотрудничестве в области социального обеспечения от 18.12.2007

СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МИНИСТЕРСТВОМ БЛАГОСОСТОЯНИЯ

ЛАТВИЙСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О ПРИМЕНЕНИИ ДОГОВОРА МЕЖДУ РФ И ЛР О СОТРУДНИЧЕСТВЕ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОТ 18 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА

(Москва, 20 декабря 2010 года)

 

Статья 21

1. Настоящее Соглашение вступает в силу и прекращает свое действие одновременно с Договором.

2. Стороны могут вносить изменения и дополнения в настоящее Соглашение путем подписания протоколов.

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль