Как быть с месяцем, в котором межвахта и плюс отпуск?

1375

Вопрос

Прошу разъяснить правильность подсчета отпуска за ВУТ. Работник работает вахтовым методом с 16 числа нечетного месяца по 15 число четного месяца. Затем у него межвахта один месяц. В отпуск идет после междувахтового отдыха с 16 мая 2014г. Дополнительный отпуск дается за фактически отработанное время, у работника 14 дней допотпуска в году. Однако в отработанном периоде он был в отпуске -44 дня, и 14 дней болел. Они исключены. Вопрос в следующем в мае у него нет отработанных дней т.к. первые 15 дней это межвахтовый отдых и затем с 16 мая отпуск. Будет ли верным исключать месяц май, т.е. 15 дней межвахты, или мы должны дать за эти дни отпуск за вредность? Если исходить из принципа только за отработанные дни, тогда надо давать только за дни на вахте, а это всего 6 месяцев в году. Остальные 6 месяцев у работника межвахта, если работник не был в отпуске. Тогда получается, что работник никогда не получит полные 14 дней допотпуска, т.к. 14 дней делятся на 12 месяцев и умножаются на фактически отработанные месяцы. При этом у работника 11-часовая смена, т.е. он за 15 дней вырабатывает месячную норму часов. Мы рассчитываем, естественно, по каждому месяцу, т.к. в каждом месяце есть вахта и межвахта, и за месяц работнику, если он не отсутствовал на работе по другим причинам, даётся 1,17 дня за ВУТ. Но вот вопрос, как быть с месяцем, в котором межвахта и плюс отпуск? С уважением, Щербак.

Ответ

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, входит только время, фактически отработанное во вредных условиях. Следовательно, ни дни междувахтового отдыха, ни период отпуска не входят в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредность.

Вместе с тем, вопрос не вполне однозначный. Верховный суд Республики Коми в Определении от 23.01.2012 N 33-262/2012 указал, что в соответствии с п. 7.1 Основных положений дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включая отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Так, согласно п. 7.1 Основных положений в стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).

Таким образом, несмотря на императивность формулировки ст. 121 ТК РФ, существует вероятность того, что в случае возникновения спора суд примет сторону работника.

Отметим дополнительно, что согласно ст. 423 ТК РФ, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" подлежит применению в части, не противоречащей ТК РФ.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Особый порядок расчета продолжительности отпуска предусмотрен для дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест. Согласно постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870продолжительность таких отпусков должна быть не менее семи календарных дней.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должно установить Минздравсоцразвития России (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). Однако в настоящее время документ, который бы устанавливал такой порядок, отсутствует. Поэтому до принятия соответствующего нормативного документа организация может оценить вредность и опасность условий труда (для целей установления сотрудникам дополнительного отпуска) самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест. Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации (коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п.). То есть организация вправе самостоятельно установить разным категориям сотрудников, занятым на вредных работах, дополнительные отпуска различной продолжительности (ст. 116 ТК РФ).

При составлении внутренних документов организация может руководствоваться положениями:

Указанные документы можно по-прежнему использовать в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству, закрепив их отдельные положения в своем локальном акте. Такие разъяснения дает Минтруд России в разъяснении от 13 февраля 2013 г., информации от 1 октября 2012 г., Роструд в письме от 19 июня 2012 г. № ПГ/4463-6-1. Правомерность использования списков подтверждает и Верховный суд РФ в решении от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570.

При этом если по результатам аттестации рабочие места будут признаны опасными или вредными, то отпуск продолжительностью не менее семи дней установите вне зависимости от того, входят данные виды работ в списки вредных профессий или нет (решение Конституционного суда РФ от 28 мая 2013 г., определение Конституционного суда РФ от 7 февраля 2013 г. № 135-О).

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст. 121 ТК РФ). Учитывая это, продолжительность такого отпуска рассчитывайте пропорционально фактически отработанному времени:*

Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда

=

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за год работы во вредных условиях труда (в соответствии с внутренними документами организации)

:

12 месяцев

×

Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда

Если сотрудник периодически (временно) работает во вредных условиях, отпуск ему также предоставьте пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени.

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

2. Нормативная база: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

7. Порядок предоставления гарантий и компенсаций,

предусмотренных действующим законодательством

7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).

Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 27 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.

3. Судебная практика:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 января 2012 г. N 33-262/2012

Судья: Беляева И.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми

в составе председательствующего Ивановой Н.Г.,

судей Нагорновой О.Н., Харманюк Н.В.,

при секретаре К.,

рассмотрела в судебном заседании 23 января 2012 года дело по кассационной жалобе П. на решение Усинского городского суда Республики Коми от 21 ноября 2011 года, по которому взыскана с ОАО "Усинскгеонефть" в пользу П. невыплаченная ответчиком заработная плата за работу сверхурочно в 2011 году в размере <...> руб. <...> коп., компенсация морального вреда в размере <...> руб., судебные расходы в размере <...> руб. <...> коп. Всего в размере <...> руб. <...> коп.

В удовлетворении остальных исковых требований П. к ОАО "Усинскгеонефть" о признании незаконными приказов ОАО "Усинскгеонефть" N <...> от 17.06.2005 г., N <...> от 22.06.2006 г., N <...> от 12.10.2009 г., N <...> от 18.01.2010 г., N <...> от 06.10.2010 г., N <...> от 09.11.2010 г. "О предоставлении отпусков без сохранения заработной платы"; возложении обязанности по включению в стаж работы, дающий право на ежегодны основной и дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. за работу в Районах Крайнего Севера и за работу с вредными условиями труда) периоды: с 16 июня 2005 г. по 30 июня 2005 г., с 15 июня 2006 г. по 30 июня 2006 г., с 30 октября 2009 г. по 1 декабря 2009 г., с 2 декабря 2009 г. по 31 декабря 2009 г., с 1 декабря 2009 г. по 17 января 2010 г., с 1 июня 2010 г. по 30 июня 2010 г., с 24 августа 2010 г. по 31 августа 2010 г., с 1 сентября 2010 г. по 13 декабря 2010 г.; взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 76 дней за весь период работы в размере <...> руб. <...> коп. с учетом индексации и денежной компенсации в соответствие со ст. 236 ТК РФ от невыплаченных сумм; взыскании заработной платы за работу сверхурочно в 2010 году с учетом индексации и денежной компенсации в соответствие со ст. 236 ТК РФ от невыплаченных сумм; взыскании невыплаченной заработной платы за период с 1 января 2010 г. по 23 мая 2011 г. в виде надбавки за вахтовый метод работы исходя из <...>% тарифной ставки (должностного оклада) с учетом индексации и денежной компенсации в соответствие со ст. 236 ТК РФ от невыплаченных сумм; взыскании невыплаченной заработной платы за период с 1 января 2010 г. по 23 мая 2011 г. в виде надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда с учетом индексации и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ от невыплаченных сумм - отказано.

Взыскана с ОАО "Усинскгеонефть" государственная пошлина в доход муниципального образования городского округа "Усинск" в размере <...> руб. <...> коп.

Заслушав доклад судьи Ивановой Н.Г., пояснение представителя П. Н., судебная коллегия

установила:

П. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Усинскгеонефть" в период с 05.01.2005 г., работая <...>, уволен 23.05.2011 г. по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за весь период работы с учетом индексации и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда.

В процессе рассмотрения заявленных требований истец уточнил и увеличил размер исковых требований и просил суд признать незаконными приказы ОАО "Усинскгеонефть" N <...> от 17.06.2005 г., N <...> от 22.06.2006 г., N <...> от 12.10.2009 г., N <...> от 18.01.2010 г., N <...> от 06.10.2010 г., N <...> от 09.11.2010 г. "О предоставлении отпусков без сохранения заработной платы";

обязать ответчика включить в стаж работы, дающий право на ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска периоды этих отпусков как дни простоя;

взыскать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы в количестве 76 дней в размере <...> руб. <...> коп. с учетом индексации и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

взыскать невыплаченную ответчиком заработную плату за период с 1 января 2010 г. по 23 мая 2011 г. за работу сверхурочно с учетом индексации и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

взыскать невыплаченную ответчиком заработную плату за период с 1 января 2010 г. по 23 мая 2011 г. в виде надбавки за вахтовый метод работы исходя из <...>% тарифной ставки (должностного оклада) с учетом индексации и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

взыскать невыплаченную ответчиком заработную плату за период с 1 января 2010 г. по 23 мая 2011 г. в виде надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда с учетом индексации и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы по оплате проезда к месту судебного заседания.

Истец в ходе рассмотрения дела судом на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика частично признал заявленные истцом требования в части оплаты сверхурочных работ за 2011 год. В удовлетворении остальных исковых требований истца представитель ответчика просил отказать за необоснованностью и в связи с пропуском истцом срока по обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Суд постановил вышеприведенное решение.

В кассационной жалобе истец не согласен с решением и ставит вопрос об отмене решения в части отказа в иске, а также считает неправильным произведенный судом расчет сверхурочных сумм.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При рассмотрении исковых требований истца о признании незаконными приказов ОАО "Усинскгеонефть" о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, возложении на ответчика обязанности по включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска периодов этих отпусков, о взыскании невыплаченной заработной платы суд правильно указал, что истцом пропущен установленный положениями ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а то обстоятельство, что истец не был ознакомлен с этими приказами, не свидетельствует об уважительности причины пропуска срока, поскольку П. не работал в эти периоды ввиду отсутствия объемов работ по его специальности, знал о том, что ему в эти периоды не выплачивалась заработная плата, но в суд обратился только после увольнения с работы.

Как видно из материалов дела, заработная плата за апрель 2011 года была перечислена ответчиком на счета сотрудников в банке 12.05.2011 г., а истец обратился в суд с исковыми требованиями после истечения 3х-месячного срока с этой даты, доказательств того, что ответчиком чинились препятствия в ознакомлении с составом причитающейся заработной платы, или имелись другие уважительные причины для пропуска установленного законом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы с учетом повышенных надбавок за вахтовый метод работы и за работу во вредных условиях труда не представил.

Исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной ответчиком заработной платы за май 2011 г., в котором им отработано 2 дня, в виде надбавки за вахтовый метод работы исходя из <...>% тарифной ставки (должностного оклада) с учетом индексации и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ от невыплаченных сумм, которые истец обосновывал требованиями Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 г. N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета", суд правильно признал необоснованными. Указанное постановление распространяет свое действие на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, а ответчик не относится к предприятиям, финансируемым из федерального бюджета.

Исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за май 2011 г. за работу во вредных и опасных условиях труда с учетом индексации и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ истец мотивировал Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", в соответствии с положениями которого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда за вредные условия труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ.

Как видно из материалов дела, в соответствии с заключенным трудовым договором истцу был установлен повышенный оклад с учетом, в том числе, доплат за работу в тяжелых и вредных условиях труда, что соответствует положениям ч. 3 ст. 147 ТК РФ, в соответствии с которой конкретные размеры повышения оплаты труда могут устанавливаться трудовым договором.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении (основной и дополнительный за работу в районах Крайнего Севера) за отработанный период судом правильно признаны не нашедшими своего подтверждения в ходе судебного заседания, поскольку материалами дела установлено, что эти виды отпусков были предоставлен работодателем истцу в полном объеме.

Доводы кассационной жалобы о несоответствии решения суда в этой части требованиям нормативных актов подлежат отклонению как противоречащие установленным судом обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Подлежат отклонению и доводы кассационной жалобы о неправильном рассмотрении заявленных истцом требований о взыскании заработной платы за период с 1 января 2010 г. по 23 мая 2011 г. за работу сверхурочно.

Суд правильно установил отсутствие переработки в учетном периоде 2010 года по сравнению с нормой рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе и размер переработки в учетном периоде 2011 года.

В соответствии с п.п. 2, 13 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым относятся и выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате); при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Суд при определении размера среднего часового заработка включил выплаты, обусловленные районным регулированием, в состав среднего часового заработка, и, сверх того, повторно применил его увеличение на северный и районный коэффициенты, что прав истца не нарушает, а ответчик в отзыве на кассационную жалобу не возражает против указанной арифметической ошибки.

В то же время судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованные отпуска, которые истец обосновывал непредоставлением ему отпуска за работу с вредными условиями труда.

Суд установил, что ответчик ежегодно предоставлял истцу в период работы 55 календарных дней оплачиваемого отпуска (28 дней основного отпуска, 24 дня за работу в РКС и 3 календарных дня за работу во вредных условиях труда).

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установлена минимальная продолжительность такого отпуска - 7 календарных дней. Для определения, какой продолжительности отпуск полагается работнику в тех или иных вредных условиях труда, в настоящее время используют Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. В соответствии с разд. XIII "Сварочные работы" Списка работникам, работающим по профессии электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки полагается дополнительный отпуск 12 рабочих дней, что в пересчете на календарные дни по календарю с рабочей недели - 14 календарных дней, за исключением работ по наружной сварке, когда дополнительный отпуск предоставляется в размере 6 рабочих дней (7 календарных)

В соответствии с условиями Коллективного договора ОАО "Усинскгеонефть" в период работы истца на предприятии для <...>, была установлена продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 3-х календарных дней.

Суд признал соответствующим требованиям закона продолжительность предоставляемого истцу дополнительного отпуска, поскольку истец выполнял работу вахтовым методом, продолжительность его вахты была равна времени междувахтового отдыха, в связи с чем, по мнению суда, во вредных и (или) опасных условиях он находился половину рабочего времени, что соответствует требованиям статьи 121 Трудового кодекса РФ о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

При этом суд не учел, что в соответствии с п. 7.1 утвержденных Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включая отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания компенсации за дополнительный отпуск с вредными условиями труда с индексацией и денежной компенсацией не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение.

Соответственно подлежит отмене и решение в части определения размера компенсации морального вреда, взыскания судебных расходов как производных требований, размер которых зависит от размера удовлетворенных в основной части требований.

При новом рассмотрении суду необходимо установить, какой продолжительности отпуск за работу с вредными условиями труда должен был предоставляться ответчику за весь период его работы в соответствии с положениями нормативных актов, предложить ответчику представить доказательства фактической занятости истца во вредных условиях труда в течение рабочего дня, в зависимости от установленного решить вопрос об обоснованности требований истца в указанной части.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Усинского городского суда Республики Коми от 21 ноября 2011 года в части отказа в удовлетворении исковых требований П. к ОАО "Усинскгеонефть" о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 76 дней за весь период работы в размере <...> руб. <...> коп. с учетом индексации и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ от невыплаченных сумм, удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов отменить, дело в указанной части направить на новое рассмотрение суда первой инстанции.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу П. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль