Как правильно оформить срочный договор на 1 год?

148

Вопрос

При заключении ТД, например, с руководителем организации срочного трудового договора как верно указать срок действия ТД? Например, с 01.07.2014 по 01.07.2015 или верно с 01.07.2014 по 30.06.2015? т.е., речь в данном случае идёт о заключении ТД на один год.

Ответ

Согласно ст. 14 ТК РФ, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

По мнению разработчиков Системы, если трудовой договор заключен на срок в один год, то он прекращает действие в соответствующие число и месяц следующего года. Так, трудовой договор, заключенный на один год 1 июля 2014 года, заканчивает действие 1 июля 2015 года.

Этот подход также поддержан и отдельными судебными решениями. Проблема связана с тем, что в соответствии с ГК РФ сроки начинают исчисляться со дня, следующего за днем , указанным как начало срока ( т.е. фактически не с 01.07, а со 02.07), при таком подходе окончание срока верно будет приходится на 01.07. следующего года. ( см. ст. 191 ГК РФ : Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.)

По данному поводу есть иная точка зрения , согласно которой срок договора в этом случае должен быть равен именно году, а не году и 1 дню, т.е. срок должен быть определен с 01.07.2014 по 30.06.2015 года ( по аналогии с календарным годом : начало года 01.01. , а окончание 31.12., а не 01.01. следующего года; по аналогии с тем , как мы рассчитываем рабочий год для определения права на отпуск работника). При данном подходе учитывается особенности исчисления сроков именно в трудовом праве . Согласно ст. 14 Трудового Кодекса течение сроков, с которым законодатель связывает возникновение трудовых отношений начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В целях исключения риска признания срочного договора заключенным на неопределенный срок или споров с работником о дате увольнения рекомендуем в трудовом договоре не указывать, что договор заключен на 1 год, а определить период действия трудового договора : « с 07.07.2014 по 30.06.2015 (включительно)»

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Когда прекращает действие срочный трудовой договор, который заключен на год

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день *(ч. 3, 4 ст. 14 ТК РФ).

Таким образом, если трудовой договор заключен на срок в один год, то он прекращает действие в соответствующие число и месяц следующего года. Например, трудовой договор, заключенный на один год 31 января 2012 года, заканчивает действие 31 января 2013 года.

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль