Если при приёме на работу сотрудник предоставил ложные сведения?

220

Вопрос

 Вопрос: если при приеме на работу человек представил в отдел кадров подложный документ, например, диплом или трудовая книжка с ложным стажем на ком лежит ответственность? Что грозит работодателю или кадровику?

Ответ

 

В случае если работник предоставил при приёме на работу подложные документы, то работодатель имеет полное право на этом основании уволить работника (подпункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ).

Как правило, для работодателя рисков в подобном случае не возникает, так как он добросовестно заблуждался и не повинен в предоставлении работником ложных документов. Исключение составляет случай, если должность, которую занимает работник, предусматривает обязательное наличие соответствующего уровня образования или трудового стажа. В этом случае, работодатель в обязательном порядке следует расторгнуть трудовой договор с работником. После увольнения подобного работника, все соответствующие риски также прекращаются.

Что касается кадровика, то он также не несёт рисков, при условии, что он добросовестно заблуждался при приёме от работника соответствующих документов. Если же специалист отдела кадров знал, что работник предоставил подложные документы, но не предпринял никаких действий, он может быть привлечён к дисциплинарной и уголовной ответственности (ст. 292 УК РФ).

Работник же, помимо возможного увольнения, несёт риск привлечения к уголовной ответственности (ч. 3 ст. 327 УК РФ).

Примечание:

Если за период работы у вас работник использовал свое право на получение пособия по социальному страхованию ( по болезни), а вы расчет производили исходя из стажа, который фактически не подтвержден, то есть риск , что ФСС не возместит Вам данные расходы. На практике ФСС запрашивает информацию об уплате страховых взносов в подобных ситуациях в Пенсионном фонде, а в том случае, если Пенсионный фонд дает сведения об отсутствии периода работы, за который уплачивались страховые взносы, то ФСС отказывает в возмещении расходов. Доказывать свою правоту работодателю приходится в суде, но не всегда это успешно. ( см. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 19.07.2012 по делу N А79-7922/2011 http://1kadry.ru/#/document/99/458844141/?step=37 )

Подробности в материалах Системы:

 

Ситуация: В каких случаях работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.

По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника в случаях:

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Используется в ответе «В каких случаях можно уволить сотрудника»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

18.04.2014г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль