text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Если при приёме на работу сотрудник предоставил ложные сведения?

  • 14 июня 2017
  • 238

Вопрос

 Вопрос: если при приеме на работу человек представил в отдел кадров подложный документ, например, диплом или трудовая книжка с ложным стажем на ком лежит ответственность? Что грозит работодателю или кадровику?

Ответ

В случае если работник предоставил при приёме на работу подложные документы, то работодатель имеет полное право на этом основании уволить работника (подпункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ).

Как правило, для работодателя рисков в подобном случае не возникает, так как он добросовестно заблуждался и не повинен в предоставлении работником ложных документов. Исключение составляет случай, если должность, которую занимает работник, предусматривает обязательное наличие соответствующего уровня образования или трудового стажа. В этом случае, работодатель в обязательном порядке следует расторгнуть трудовой договор с работником. После увольнения подобного работника, все соответствующие риски также прекращаются.

Что касается кадровика, то он также не несёт рисков, при условии, что он добросовестно заблуждался при приёме от работника соответствующих документов. Если же специалист отдела кадров знал, что работник предоставил подложные документы, но не предпринял никаких действий, он может быть привлечён к дисциплинарной и уголовной ответственности (ст. 292 УК РФ).

Работник же, помимо возможного увольнения, несёт риск привлечения к уголовной ответственности (ч. 3 ст. 327 УК РФ).

Примечание:

Если за период работы у вас работник использовал свое право на получение пособия по социальному страхованию ( по болезни), а вы расчет производили исходя из стажа, который фактически не подтвержден, то есть риск , что ФСС не возместит Вам данные расходы. На практике ФСС запрашивает информацию об уплате страховых взносов в подобных ситуациях в Пенсионном фонде, а в том случае, если Пенсионный фонд дает сведения об отсутствии периода работы, за который уплачивались страховые взносы, то ФСС отказывает в возмещении расходов. Доказывать свою правоту работодателю приходится в суде, но не всегда это успешно. ( см. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 19.07.2012 по делу N А79-7922/2011 http://1kadry.ru/#/document/99/458844141/?step=37 )

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: В каких случаях работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.

По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника в случаях:

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Используется в ответе «В каких случаях можно уволить сотрудника»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

18.04.2014г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»




Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»




Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок