Наименование должностей в некоммерческих представительствах

427

Вопрос

Добрый день! Большая просьба уточнить, существуют ли риски по наименованию должностей сотрудников, которые работают в некоммерческом представительстве (представительство не ведет коммерческую деятельность). Сейчас в должности на русском языке в трудовых договорах и штатных расписаниях есть слова «продажа», а должностные инструкции подразумевают процесс продаж. Как можно избежать этих рисков?

Ответ

С точки зрения трудового законодательства, установление в должностях работников слова «продажа», а также установление в должностных инструкциях функции по продаже не несёт для организации никаких рисков.

В большинстве случаев, работодатель свободен в установлении наименования должностей работников и определении их трудовых функций. Исключение составляет ситуация, когда должность работника подразумевает предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, установленных действующим законодательством. В этом случае должность подобного работника, а также квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Подобное правило установлено частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что наличие льгот или ограничений, как правило, связано с работами, которые имеют особые условия труда: должности, по которым установлен льготный отпуск, должности педагогических и медицинских работников. Для работников в сфере продаж, подобных особенностей не установлено.

Следует отметить, что подобные правила не зависят от вида и формы организации-работодателя. То есть, установление должностей, связанных с продажами, в организациях не занимающихся подобным видом деятельности, действующим трудовым законодательством не запрещено.

Следует отметить, что даже по Федеральному закону от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (ст. 26), некоммерческие организации вполне могут осуществлять реализацию товаров, работ, услуг. Подобное, подразумевает возможность наличия в организации работников, которые занимаются реализацией товаров, работ, услуг.

Примечание :

Однако нужно обратить внимание, что произвольное наименование должностей все же создает для организации определенные сложности. Так, согласно Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ

"О специальной оценке условий труда" каждая организация обязана провести специальную оценку условий труда своих работников. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценке необходимо будет отразить не только наименование должности , но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ( п.2 ст. 18 названного закона), а если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС , то исполнить данное требование Вам будет сложно и по требованию проводящей специальную оценку условий труда организации, вероятнее всего, придется переименовывать наименование должности.

Посмотрите положения "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)

(ред. от 12.02.2014), в нем есть должность Агент коммерческий и Агент по закупкам. В зависимости от тех задач, которые вы ставите перед работником можно подобрать и иные должности. (http://1kadry.ru/#/document/99/58839553/?step=199 )

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания.

При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей (специальностей, профессий) для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой). В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них:

Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также:

Используется в ответе «Как составить штатное расписание»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

15.04.2014г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль