Наименование должностей в некоммерческих представительствах

542

Вопрос

Добрый день! Большая просьба уточнить, существуют ли риски по наименованию должностей сотрудников, которые работают в некоммерческом представительстве (представительство не ведет коммерческую деятельность). Сейчас в должности на русском языке в трудовых договорах и штатных расписаниях есть слова «продажа», а должностные инструкции подразумевают процесс продаж. Как можно избежать этих рисков?

Ответ

С точки зрения трудового законодательства, установление в должностях работников слова «продажа», а также установление в должностных инструкциях функции по продаже не несёт для организации никаких рисков.

В большинстве случаев, работодатель свободен в установлении наименования должностей работников и определении их трудовых функций. Исключение составляет ситуация, когда должность работника подразумевает предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, установленных действующим законодательством. В этом случае должность подобного работника, а также квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Подобное правило установлено частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что наличие льгот или ограничений, как правило, связано с работами, которые имеют особые условия труда: должности, по которым установлен льготный отпуск, должности педагогических и медицинских работников. Для работников в сфере продаж, подобных особенностей не установлено.

Следует отметить, что подобные правила не зависят от вида и формы организации-работодателя. То есть, установление должностей, связанных с продажами, в организациях не занимающихся подобным видом деятельности, действующим трудовым законодательством не запрещено.

Следует отметить, что даже по Федеральному закону от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (ст. 26), некоммерческие организации вполне могут осуществлять реализацию товаров, работ, услуг. Подобное, подразумевает возможность наличия в организации работников, которые занимаются реализацией товаров, работ, услуг.

Примечание :

Однако нужно обратить внимание, что произвольное наименование должностей все же создает для организации определенные сложности. Так, согласно Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ

"О специальной оценке условий труда" каждая организация обязана провести специальную оценку условий труда своих работников. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценке необходимо будет отразить не только наименование должности , но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ( п.2 ст. 18 названного закона), а если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС , то исполнить данное требование Вам будет сложно и по требованию проводящей специальную оценку условий труда организации, вероятнее всего, придется переименовывать наименование должности.

Посмотрите положения "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)

(ред. от 12.02.2014), в нем есть должность Агент коммерческий и Агент по закупкам. В зависимости от тех задач, которые вы ставите перед работником можно подобрать и иные должности. (http://1kadry.ru/#/document/99/58839553/?step=199 )

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания.

При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей (специальностей, профессий) для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой). В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них:

Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также:

Используется в ответе «Как составить штатное расписание»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

15.04.2014г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль