Как рассчитать необходимое количество единиц методиста в штатном расписании колледжа?

676

Вопрос

Как рассчитать необходимое количество единиц методиста в штатном расписании колледжа? Спасибо!

Ответ

Количество единиц методиста в штатном расписании работодатель определяет по собственному усмотрению.

Согласно ст. 36 Закона Республики Ингушетия от 12.08.1998 N 10-РЗ (ред. от 05.11.2012) "Об образовании" (принят Народным Собранием - Парламентом РИ 16.04.1998) к компетенции образовательного учреждения, в том числе относится установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей.

Примечание:

В качестве примера можно привести Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 10.09.2007 N 1132 "О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе", в соответствии с которым предусмотрена должность методиста – 1 единица на учреждение СПО + инструктор –методист по направлению физическая подготовка при наличии бассейна – 1 единица на смену 8 часов.

Подробности в материалах Системы:

 

1. Правовая база:

РЕСПУБЛИКА ИНГУШЕТИЯ

 

ЗАКОН

 

ОБ ОБРАЗОВАНИИ

 

Принят

Народным Собранием

Республики Ингушетия

16 апреля 1998 года

 

(в ред. Законов Республики Ингушетия от 13.01.2003 N 2-РЗ,

от 27.09.2006 N 58-РЗ, от 07.06.2007 N 24-РЗ,

от 27.02.2010 N 15-РЗ, от 07.12.2010 N 62-РЗ,

от 03.10.2011 N 29-РЗ, от 05.11.2012 N 32-РЗ)

Статья 36. Компетенция и ответственность образовательного учреждения

1. Образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных федеральным законодательством, законодательством Республики Ингушетия, типовым положением и уставом образовательного учреждения.

2. К компетенции образовательного учреждения относятся:

1) материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;

2) привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом данного образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств, в том числе использование банковского кредита;

3) предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

4) подбор, прием на работу и расстановка кадров;

5) организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;

6) разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;

7) разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов и дисциплин;

8) установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

9) установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования;

(в ред. Закона Республики Ингушетия от 27.09.2006 N 58-РЗ)

10) Утратил силу. - Закон Республики Ингушетия от 27.09.2006 N 58-РЗ;

11) разработка и принятие устава коллективом образовательного учреждения для внесения его на утверждение;

(в ред. Закона Республики Ингушетия от 27.09.2006 N 58-РЗ)

12) разработка и принятие правил внутреннего распорядка образовательного учреждения, иных локальных актов;

13) самостоятельное формирование контингента обучающихся, воспитанников в пределах оговоренной лицензией квоты, если иное не предусмотрено типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и настоящим Законом;

14) самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с уставом образовательного учреждения, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;

15) осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся образовательного учреждения в соответствии со своим уставом и требованиями настоящего Закона;

16) Утратил силу. - Закон Республики Ингушетия от 27.09.2006 N 58-РЗ;

17) обеспечение в образовательных учреждениях интернатного типа условий содержания воспитанников не ниже нормативных;

18) создание в образовательном учреждении необходимых условий для организации питания и медицинского обслуживания обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения;

19) содействие деятельности учительских (педагогических) организаций и методических объединений;

20) координация в образовательном учреждении деятельности общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), не запрещенной законом;

21) осуществление иной деятельности, не запрещенной федеральным законодательством, законодательством Республики Ингушетия и предусмотренной уставом образовательного учреждения.

(ред. Закона Республики Ингушетия от 13.01.2003 N 2-РЗ)

3. Образовательное учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

1) невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

2) реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, качество образования своих выпускников;

3) жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения во время образовательного процесса;

4) нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения;

5) иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

(пункт 3 введен Законом Республики Ингушетия от 27.09.2006 N 58-РЗ)

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль