Каков должен быть порядок ссылки на статью, часть статьи и пункт статьи в записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?

433

Вопрос

Здравствуйте! У нас к Вам вопрос следующего характера: при увольнении сотрудника по собственному желанию как должна выглядеть эта запись в трудовой книжке, точнее каков должен быть порядок ссылки на статью, часть статьи, пункт статьи? Просто до сегодняшнего дня мы считали, что порядок записи таков: пункт, часть, статья, но прослушав определенные лекции и повнимательнее почитав Трудовой Кодекс РФ, а точнее ст. 84.1 мы увидели следующую фразу: "Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона". Теперь мы в замешательстве, что судя по этой формулировке запись при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке должна быть следующего характера: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации". Так как все таки правильно вносить запись, чтобы было в соответствии с Трудовым кодексом и не противоречило ему?» подготовлен на основе материалов Системы:

Ответ

При заполнении трудовых книжек работодателям необходимо следовать положениям Инструкции, утвержденной постановлением Минздравсоцразвития России от 10 октября 2003 г. № 69, как специальным нормам, которые имеют приоритет над общими.

Положения пунктов 5.2–5.5 данной Инструкции устанавливают, что при внесении записи об увольнении ссылку на норму законодательства следует оформить,указав сначала пункт, а затем часть и статью Трудового кодекса РФ.


Также прочитайте о записи об увольнении по собственному желанию более подробно.


Обратите внимание на то, каким образом сам законодатель делает ссылки на нормы того или иного закона, в том числе и нормы трудового законодательства ( в качестве примера часть 2 ст. 72.1 Трудового Кодекса : «По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).». Сначала указывается самая мелкая единица ( подпункт, абзац, далее указывается пункт, далее часть , потом статья) ( например из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ))


Вы узнаете больше о днях отработки при увольнении по собственному желанию, если перейдете в материал.


Подробнее в материалах Системы:

1. Ситуация: Как оформить ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса РФ в записи об увольнении: сначала указать пункт, а потом статью или наоборот

В записи об увольнении при оформлении ссылки на норму законодательства сначала укажите пункт, а затем статью Трудового кодекса РФ.

Порядок внесения записи об увольнении упоминается в части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ и пункте 18 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. В соответствии с приведенными нормами внести запись в трудовую книжку необходимо со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи и пункт статьи Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, пункт 13 указанных Правил уточняет, что трудовая книжка заполняется в порядке, установленном Минздравсоцразвития России. В настоящий момент такой порядок предусмотрен в Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минздравсоцразвития России от 10 октября 2003 г. № 69. Положения пунктов 5.2–5.5 данной Инструкции устанавливают, что при внесении записи об увольнении ссылку на норму законодательства следует оформить, указав сначала пункт, а затем статью Трудового кодекса РФ.


Также прочитайте о работнике, который не забрал трудовую книжку после увольнения более подробно.


С учетом вышесказанного при заполнении трудовых книжек работодателям необходимо следовать положениям Инструкции, утвержденной постановлением Минздравсоцразвития России от 10 октября 2003 г. № 69, как специальным нормам, которые имеют приоритет над общими.

Из ответа «Как внести записи о работе в трудовую книжку»

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль