Как правильно считать отпуск для совместителей

228

Вопрос

Вопрос от ВУЗа: 1. Сколько дней отпуска положено проректору по основной должности - АХР развитию и эксплуатации МТБ (материально-техническая база), если имеется внутреннее совместительство на 0,5 доцента кафедры из.воспитания? 2. Сколько дней отпуска положено проректору по основной должности - по творческо-исполнительской деятельности, если имеется внутреннее совместительство на 0,25 ставки профессора? 3. Сколько дней отпуска положено проректору по воспитательной и социальной работе?» подготовлен на основе материалов Системы: Ответ на вопрос: 1. Сколько дней отпуска положено проректору по основной должности - АХР развитию и эксплуатации МТБ (материально-техническая база), если имеется внутреннее совместительство на 0,5 доцента кафедры из.воспитания? Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, установлена Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724. (С текстом данного документа Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке: http://1kadry.ru/#/document/99/901828509/?step=398. Согласно п. 6 Приложения к данному постановлению продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска проректора образовательного учреждения высшего профессионального образования и профессорско-преподавательского состава составляет 56 календарных дней. При этом следует иметь ввиду, что согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Для работников, работающих по совместительству, отпуск предоставляется и по основной должности, и по должности, занимаемой по совместительству. Согласно п. 5 Примечания к Приложению продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов. Таким образом, сотруднику по основной должности (проректора АХР развитию и эксплуатации МТБ), отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется при условии ведения им в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов. Если проректор АХР развитию и эксплуатации МТБ преподавательскую деятельность не осуществляет, то ему положен отпуск в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительностью 28 календарных дней (См. Кассационное определение Омского областного суда от 08.02.2012 по делу N 33-213/12 ниже по тексту). По должности доцента кафедры из.воспитания (внутренне совместительство) сотруднику полагается отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Примечание: Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены Постановлением Министерства труда и социального развития от 30 июня 2003 года N 41. Согласно пп. «ж» п. 2 данного Постановления не считается совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учрежден. Таким образом, выполнение проректором преподавательской деятельности, может осуществляться и без оформления совместительства. Ответ на вопрос: 2. Сколько дней отпуска положено проректору по основной должности - по творческо-исполнительской деятельности, если имеется внутреннее совместительство на 0,25 ставки профессора? См. ответ на предыдущий вопрос

Ответ

3. Сколько дней отпуска положено проректору по воспитательной и социальной работе?

Согласно п. 6 Приложения к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724

продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска проректора образовательного учреждения высшего профессионального образования и профессорско-преподавательского состава составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Если проректор по воспитательной и социальной работе преподавательскую деятельность не осуществляет, то ему положен отпуск в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительностью 28 календарных дней (См. Кассационное определение Омского областного суда от 08.02.2012 по делу N 33-213/12 ниже по тексту).

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Какие отпуска предоставляются педагогическим работникам

Удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 334 ТК РФ). Перечень работников, имеющих право на такой отпуск, определен постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724.

Продолжительность удлиненного отпуска зависит от вида образовательной организации и должности, занимаемой педагогическим работником, и может составлять от 36 рабочих до 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724).

Право на использование этого отпуска педагогические работники приобретают по общему правилу (ст. 122 ТК РФ).

Также педагогические работники могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Особенностью предоставления отпусков педагогическим работникам является возможность их использования преимущественно в период летних каникул.

В остальном предоставление отпуска педагогическому работнику оформите в общем порядке (гл. 19 ТК РФ).

<…>

Александр Завгородний

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

2. Судебная практика:

ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 февраля 2012 г. по делу N 33-213/12

Председательствующий: Бажина Т.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Мотрохова А.Б.,

судей областного суда Будылка А.В., Майера В.Е.,

при секретаре Я.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Д. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск по кассационной жалобе ответчика на решение Куйбышевского районного суда города Омска от 3 ноября 2011 года, которым исковые требования частично удовлетворены.

Заслушав доклад судьи областного суда Будылка А.В., объяснения истца Д., представителя третьего лица - филиала Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности" К., судебная коллегия

установила:

Д. обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО "Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности", указав, что она была принята в ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" на должность старшего преподавателя кафедры информатики филиала ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске. Впоследствии была переведена на должность доцента кафедры экономики и бухгалтерского учета того же филиала, где работает по настоящее время по совместительству, с учебной нагрузкой более 150 часов в год. Одновременно, была принята на работу в ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" на должность заместителя директора по учебной работе филиала ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске. Впоследствии была переведена на должность заместителя директора по учебной и воспитательной работе того же филиала, где работает по настоящее время.

Находясь на должности доцента кафедры экономики и бухгалтерского учета и на должности заместителя директора филиала ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске, она осуществляет деятельность напрямую связанную с педагогической деятельностью и с образовательным процессом. В ее должностные обязанности входит проведение плановых учебных занятий, лабораторных и практических занятий, проведение промежуточной и итоговой аттестации учащихся, проведение семинаров, конференций, работа с дипломными работами студентов, составление учебных планов, планирование учебной нагрузки, проведение государственных экзаменов и аттестационных работ и комиссий и т.д.

В связи с тем, что она педагогический работник и занята педагогической деятельностью, ей предоставлялся ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней - по каждой должности. Однако за 2010, 2011 годы ответчик отказался предоставлять указанный отпуск по занимаемой должности заместителя директора по учебной и воспитательной работе. Считает, что действия ответчика противоречат статье 334 Трудового кодекса РФ, постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 года N 724, предусматривающим предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней по каждой занимаемой должности, и нарушают ее права и законные интересы.

В связи с тем, что о нарушении своих прав она узнала только сейчас, просила восстановить срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, признать действия ответчика об отказе ей в предоставлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 56 календарных дней по занимаемой должности заместителя директора филиала ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске по учебной и воспитательной работе незаконными, признать за ней право на предоставление ей указанного отпуска, взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010, 2011 годы в размере 88 938,08 рубля.

В судебном заседании истец уменьшила размер требования до 88 090,24 рубля, в остальной части требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в представленных письменных возражениях на иск указал на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением данного спора.

К участию в деле в качестве третьего лица был привлечен филиал ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске, в качестве его представителя по доверенности допущен К., согласившийся в судебном заседании с исковыми требованиями и считавший, что Д. срок исковой давности не пропущен.

Решением суда исковые требования Д. удовлетворены частично.

Отказ Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности" в предоставлении Д. ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 56 календарных дней по занимаемой должности заместителя директора филиала ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске по учебной и воспитательной работе признан незаконным.

За Д. признано право на предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 56 календарных дней по занимаемой должности заместителя директора филиала ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске по учебной и воспитательной работе.

С Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности" в пользу Д. в счет компенсации за неиспользованный отпуск взысканы 44 045,12 рубля, в остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

Распределены судебные расходы.

В кассационной жалобе ректор ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" С. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Считает, что судом при вынесении решения нарушены нормы материального права, а именно, не применен закон, подлежащий применению, неправильно истолкован закон. Считает, что поскольку выполнение педагогической деятельности осуществлялось истцом в связи с работой по совместительству, а не по основному месту работы, то права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск как у заместителя директора филиала у нее не возникло.

В возражениях на кассационную жалобу Д. просит решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

В отзыве на кассационную жалобу директор филиала ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске Б. также просит решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

При рассмотрении дела судом кассационной инстанции представитель ответчика, извещенного о слушании дела, не участвовал.

Д. доводы, указанные в возражениях относительно кассационной жалобы, поддержала, просила решение суда оставить без изменений.

Представитель допущенного к участию в деле в качестве третьего лица филиала ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске К. против удовлетворения кассационной жалобы возражал, полагал решение суда законным и обоснованным.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, возражениях относительно нее, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене.

Удовлетворяя требования Д. к ГОУ ВПО "РосЗИТЛП", суд исходил из того, что, поскольку истец работает по основному месту работы в филиале ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске заместителем директора по учебной и воспитательной работе, при этом осуществляет внутреннее совместительство в этом же образовательном учреждении в должности доцента кафедры экономики и бухгалтерского учета и выполняет педагогическую нагрузку в объеме более 150 часов, то в соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с нормами Постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 года N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" Д., как заместитель директора филиала ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске по учебной и воспитательной работе, имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней по занимаемой должности.

Указанный вывод суда первой инстанции не соответствует обстоятельствам дела и противоречит нормам материального права, применяемым к возникшим отношениям.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 года N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" такой отпуск, продолжительностью 56 дней, установлен в числе прочих указанных в нем работников образовательных учреждений высшего профессионального образования проректорам (заместителям директора) и профессорско-преподавательскому составу.

Согласно пункту 5 примечания к поименованному Постановлению Правительства РФ продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Д. была принята на работу в филиал ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" в городе Омске в должности заместителя директора по учебной работе по трудовому договору ***.

Приказом N *** от 16 июня 2008 года Д. на основании ее заявления была переведена на работу в филиале ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" по должности заместителя директора по учебной и воспитательной работе, где работает по настоящее время.

25 ноября 2005 года ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" и Д. также был заключен трудовой договор N 733, по которому истец была принята на работу в филиал ГОУ ВПО "РосЗИТЛП" на должность доцента кафедры экономики и бухгалтерского учета по совместительству.

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ, совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены Постановлением Министерства труда и социального развития от 30 июня 2003 года N 41. В соответствии с указанным Постановлением педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству, т.е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Педагогические работники вузов могут работать по той же или другой должности, специальности, профессии как у другого работодателя, так и у основного. В любом случае с работником должен оформляться трудовой договор с указанием, что работа является совместительством, на его основании издается приказ о приеме на работу по совместительству, а также заводится личная карточка.

При этом не считаются совместительством для педагогических работников и не требуют заключения (оформления) трудового договора преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений.

Таким образом, выполнение истцом, занимавшей руководящую должность, преподавательской деятельности, могло осуществляться и без оформления совместительства, однако в таком случае, как следует из доводов кассационной жалобы ответчика, не оспоренных истцом в суде кассационной инстанции, Д. получала бы заработную плату в меньшем объеме.

Согласно представленным истцом табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а также иных материалов дела, заработная плата истцу начислялась с учетом двух окладов - как по основному месту работы и по совместительству, притом, что продолжительность рабочего времени по основному месту работы составляла восемь часов, а преподавание осуществлялось по совместительству.

Истец не представила доказательств того обстоятельства, что выполняла педагогическую деятельность и по основному месту работы. Выполнение педагогической деятельности осуществлялось ею в связи с работой по совместительству.

Поскольку по основному месту работы в должности заместителя директора по учебной и воспитательной работе истец преподавательскую деятельность не осуществляла, что подтверждается должностной инструкцией, ей положен отпуск в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ продолжительностью 28 календарных дней.

В данной связи судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда оснований для удовлетворения исковых требований Д. не усматривает.

Согласно пунктам 3 и 4 части 1 статьи 362 Гражданского процессуального кодекса РФ несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права, являются основанием для отмены решения суда в кассационном порядке.

В то же время, учитывая, что обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в деле доказательств, судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда находит возможным, применительно к положениям статьи 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, не передавая дело на новое рассмотрение, принять по нему новое решение об отказе в удовлетворении требований Д. в полном объеме.

Руководствуясь статьями 361 - 366 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Куйбышевского районного суда города Омска от 3 ноября 2011 года отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Д. оставить без удовлетворения.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль