Какое количество отпускных дней полагается сотруднику по истечению 6 месяцев?

149

Вопрос

Здравствуйте! У меня возник следующий вопрос: Работник принят на работу 09.12.2013 году мл.воспитателем. Согласно граф.отпусков отпуск у нее начинается с 01.07.2014. Какое количество дней ей полагается за этот период работы. В законе я не смогла найти полного ответа. По истечении 6 месяцев возникает право на использ. отпуска, но полный ли отпуск ей полагается или пропорционально отработанным дням? А если он уволится. Помогите, пожалуйста разобраться!!! 

Ответ

Отпуск работнику предоставляется за его рабочий год ( это предусмотрено ст. 121 Трудового Кодекса РФ).

Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в организацию 09.12.2013. , первый рабочий год истекает 08.12. 2014 г., с 09.12.2014 начнется второй рабочий год и тп. .).

Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);

  • время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год;

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Отпуск по беременности и родам в стаж включается.

Законодатель закрепил правило только о моменте предоставления отпуска за первый год работы, но не о его продолжительности. По истечении 6 месяцев работнику нужно предоставить отпуск за полный рабочий год. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности предоставления отпуска пропорциональной продолжительности.

Однако, по соглашению сторон , которое должно быть письменным (заявление работника и резолюция работодателя ; уведомление работодателя и письменное согласие работника) отпуск может быть разделен на части. Заявление работника может выглядеть так :

«Директору ГОУ «___________________»

Иванову И.И..

От преподавателя

Аксеновой А.А.

Заявление

Прошу согласовать разделение отпуска за первый год моей работы в ГОУ «____________________» на части и предоставить мне отпуск за первый год работы в следующие сроки :

1 часть отпуска 28 дней - с 01.06.2014 года по 28.06.2014 года

2 часть отпуска 14 дней - с 01.08.2014 года по 14 08.2014 года

3 часть отпуска 14 дней – с 11 января 2015 года по 24 января 2015 года

Аксенова А.А.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль