Начиная с какого периода следует применять измененный закон для расчета средних заработков?

241

Вопрос

Федеральным законом от 2 апреля 2014 года N 55-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации . В частности, в соответствии с изменениями, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска будет исчисляться путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3, а не на 29,4, как было установлено ранее.(ст.139 ТК). Начиная с какого периода следует применять данный показатель для расчета средних заработков для расчета отпускных? По видимому нужно начинать с апреля 2014 г и применять данный показатель в расчетном периоде с апреля 2013 г по март 2014 года? Как оплачивать отпуска, переходящие с марта на апрель?

Ответ

Внесенные Законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ поправки в ч. 4 ст. 139 ТК РФ вступили в силу со 2 апреля с.г. Дополнительных разъяснений относительно периодов, к которым применяется новое среднемесячное число календарных дней (29.3) законодательством не установлено.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные сотруднику нужно выплатить не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. (За несоблюдение срока выплаты отпускных трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.)

В этой связи полагаем, что отпуска, "переходящие с марта на апрель" уже должны были быть оплачены работодателем как минимум за 3 дня до их предоставления (т.е. в марте). Соответственно при расчете этих отпускных должно было применяться действовавшее на тот момент среднемесячное число 29.4.

Таким образом, представляется, что новое среднемесячное число календарных дней (29.3) должно применяться при расчетах, производимых, начиная со 2 апреля 2014 г. Соответственно оно будет применимо к отпускам, начинающимся с 5 апреля 2014 г.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как выплатить отпускные

Срок выплаты отпускных

Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ отпускные сотруднику нужно выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Если отпускные рассчитаны и выплачены, а сотрудник в связи с экстренной ситуацией на производстве не может уйти в отпуск, оформите отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Когда нужно выплатить отпускные – не позднее трех календарных или трех рабочих дней до начала отпуска

Не позднее трех календарных дней до начала отпуска.

По общему правилу организация обязана выплатить отпускные сотруднику не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При этом в статье 136 Трудового кодекса не уточнено, в каких днях нужно вести отсчет – в календарных или рабочих.

В рассматриваемой ситуации нужно руководствоваться статьей 14 Трудового кодекса РФ. Из положений данной статьи следует, что в случае когда сроки выполнения обязательств по трудовому законодательству не установлены в рабочих днях, их нужно отсчитывать в календарных днях. Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1 и от 21 декабря 2011 г. № 3707-6-1.

Выплата отпускных с опозданием

Несоблюдение срока выплаты отпускных может быть расценено как нарушение требований трудового законодательства. За это нарушение трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к административной ответственности(ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ, п. 2 определения Конституционного суда РФ от 23 июня 2005 г. № 230-О).

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль