Как в сложившейся ситуации сотруднице подтвердить трудовой стаж?

196

Вопрос

В нашей организации работает операционная медицинская сестра. В 1992 году был издан приказ, в соответствии с которым она принята на должность "медсестра" в операционное отделение, соответствующая запись была сделана в трудовую книжку. Данная сотрудница столкнулась с невозможностью подтвердить свой трудовой стаж при оформлении льготной пенсии, т.к. ее должны были принять в качестве операционной медицинской сестры. Как нашей сотруднице подтвердить трудовой стаж? Каковы действия нашей организации?

Ответ

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, аттестация рабочих мест играет немаловажную роль при обращении за назначением досрочной пенсии и может быть использована при отсутствии других документов в качестве подтверждения занятости на работах в тех условиях, которые определяют право на досрочное назначение пенсии по старости по Списку №1 и Списку № 2

При обращении в органы Пенсионного фонда необходимо представить вместе с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости трудовую книжку (или ее копию, заверенную по месту работы), а также документ, подтверждающий стаж на соответствующих видах работ. Как правило, таким документом является справка (образец устанавливается Пенсионным фондом РФ), уточняющая особый характер работ, дающих право на досрочное назначение пенсии. Данная справка выдается той организацией (или ее правопреемником), где лицо осуществляло свою деятельность на соответствующих видах работ.

Прежде всего, необходимо помнить, что основным документом, подтверждающим стаж работы и периоды работы по трудовому договору является трудовая книжка.

Можно сформировать общий перечень рекомендуемых документов, сведения из которых могут быть использованы для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение:

  • Трудовая книжка.

  • Приказы (распоряжения, записки) о приеме, переводе и увольнении.

  • Приказы (распоряжения) о закреплении за определенными участками работ и оборудования.

  • Штатное расписание (штатная расстановка). Относится к документам постоянного хранения.

  • Лицевые счета. Ведутся работниками бухгалтерии по унифицированной форме на каждого рабочего и служащего предприятия. Хранятся в бухгалтерии.

  • Расчетно-платежные ведомости на заработную плату - документ бухгалтерского учета.

  • Табели учета рабочего времени. Ведутся работниками бухгалтерии или отдела кадров по унифицированным формам.

  • Графики работы (дежурств). Разрабатываются руководителями подразделений по принятой на предприятии форме.

  • Журналы (карточки) учета отработанного времени. Ведутся нормировщиками или руководителями структурных подразделений по принятой на предприятии форме.

  • Должностные (рабочие) инструкции. Разрабатываются структурными подразделениями организации труда совместно с другими подразделениями предприятий по произвольной форме. Утверждаются руководителями предприятий, хранятся в отделах организации труда и в соответствующих подразделениях. Действуют до изменения функций работника по данной профессии или должности.

  • Технология производства (регламенты, режимы, карты и т.д.).

  • Журналы лабораторных анализов (по условиям труда). Ведутся работниками лабораторий отделов техники безопасности или работниками санэпидстанций.

  • Книги учета инструктажа по технике безопасности. Ведутся мастерами смен, инженерами по технике безопасности и начальниками цехов. Хранятся в цехе.

Помимо перечисленных, могут быть также использованы другие документы:

- приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска, о вознаграждениях и взысканиях;

- протоколы заседаний и постановления аттестационных и квалификационных комиссий;

- накладные на отпуск материалов;

- личная карточка на выдачу спецодежды;

- личная медицинская книжка;

- списки на выдачу лечебно-профилактического питания и другие.

Так же операционная медицинская сестра может подтвердить свой стаж с помощью выписок из журналов операций. В данных журналах фиксируется каждая операция, проведенная в учреждении. В данном журнале указываются не только данные больного, краткий анамнез и исход операции, но так же фамилия, имя, отчество оперирующего врача и операционной медицинской сестры, участвующих в операции. Выписки из таких журналов (копии), заверенные надлежащим образом тоже может служить доказательством стажа работника в соответствующей должности.

В Вашей ситуации вполне возможно, что работник должен будет подтверждать льготный стаж в судебном порядке.

 

Подробнее в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить выход на льготную пенсию медицинского работника. Н.З. Ковязина

Условия для назначения льготной трудовой пенсии

Льготная трудовая пенсия назначается медицинским работникам, независимо от их возраста, отработавшим:

  • не менее 25 лет – в сельской местности и поселках городского типа;

  • не менее 30 лет – в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах.

Об этом говорится в подпункте 20 пункта 1 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Расчет страхового стажа

Для оформления льготной пенсии медицинскому работнику необходимо рассчитать страховой стаж медика и стаж, дающий право на назначение льготной пенсии.

В стаж, дающий право на льготную пенсию, засчитываются периоды работы только в тех должностях и учреждениях, которые предусмотрены в списке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781.

Кроме того, порядок расчета периодов работы, дающих право на льготную пенсию, установлены Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781.

Однако в связи с принятием постановления Конституционного суда РФ от 29 января 2004 г. № 2-П при расчете стажа для назначения льготной пенсии медицинскому работнику также применяются нормы ранее действовавшего законодательства.

Следует отметить, что ранее действовавшее законодательство имеет отличия по должностям и учреждениям, работа в которых засчитывалась для назначения льготной пенсии, а также в порядке расчета стажа.

С учетом сказанного применяйте:

Наиболее выгодный вариант оценки пенсионных прав выбирается индивидуально при обращении медработника за назначением льготной трудовой пенсии.

Так, например, вопрос о зачете в стаж медицинской деятельности периодов нахождения женщины в отпуске по беременности и родам можно рассмотреть:

  • с учетом ранее действовавшего законодательства, когда в стаж медицинской деятельности засчитываются периоды нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом в период до 6 октября 1992 г., до исполнения ребенку 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3 лет в стаж медицинской деятельности не засчитывается;

  • в соответствии с действующим законодательством, когда не предусматривается возможность зачета в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости периодов нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Отпуск по беременности и родам не исключается из продолжительности стажа медицинской деятельности.

Оформление льготной пенсии

Выход на льготную пенсию медицинского работника оформите по общим правилам. Подробнее об этом см. Как оформить выход сотрудника на льготную пенсию.

КСС «Система Кадры» 2014

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль