Как правильно рассчитать трудовой стаж для больничного листа?

5293

Вопрос

При заполнении больничного листа в графе страховой стаж я из трудовой книжки подсчитываю суммарно все приемы на работу до увольнения. Это правильно?

Ответ

Порядок подсчета страхового стажа для назначения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством определен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 .

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 05.04.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Согласно ст. 2Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ застрахованными лицами являются все лица, работающие по трудовому договору, в том числе в период нетрудоспособности, всех видов отпусков , независимо от того , уплачивались за данный период страховые взносы в ФСС. Действующее законодательство не предусматривает установление каких-либо периодов в течение действия трудового договора, которые подлежат исключению при подсчете страхового стажа.

Период болезни, отпуска за свой счет, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком учитывается при назначении пособия по временной нетрудоспособности или в связи с материнством косвенно: этот период, если он имел место в течение 24 месяцев до наступления страхового случая, фактически уменьшает среднюю заработную плату работника (за исключением ситуации, когда законодатель допускает либо замену расчетного периода или исключение из него отдельных период при определении размера пособия – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Порядок подсчета страхового стажа для назначения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством определен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 . Согласно данного документа период работы подтверждается записями в трудовой книжке в календарном порядке (с даты приема по дату увольнения включительно), что следует из п.8,9,21,22,23 названных Правил.

В соответствии с п. 21 раздела III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

В Письме ФСС РФ от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П уточняется, что переводить 30 дней в месяц, а 12 месяцев – в полный год нужно только тогда, когда у сотрудника имеются не полностью отработанные месяцы или годы. Полностью отработанные календарные месяцы и годы не нужно делить на 30 и на 12 соответственно.

Например, сотрудник работал с 12 апреля 2008г. по 24 декабря 2012г. Он отработал полностью три календарных года: 2009, 2010, 2011.

В 2008г. сотрудник отработал полностью 8 календарных месяца, в 2012г. – 11 месяцев.

8+11=19 месяцев.

В апреле 2008г. сотрудник отработал 18 дней, в декабре 2012г. – 24 дня, итого 42 дня.

42 дня = один месяц и 12 дней.

19+1=20 месяцев.

20 месяцев – это один год и восемь месяцев.

Страховой стаж сотрудника составляет 4 года 8 месяцев.

Таким образом, сначала нужно определить полностью отработанные календарные годы и месяцы, потом оставшиеся дни перевести в месяцы из расчета 30 дней = один месяц, и потом общее количество месяцев перевести в полные годы из расчета 12 месяцев = один год.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Какой процент от среднего заработка включить в расчет больничного пособия

Страховой стаж

В страховой стаж включают:

  • время работы по трудовому договору;

  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

  • периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;

  • периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

О том, какие периоды работы нужно включить в расчет страхового стажа, сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Понятие «время, в течение которого сотрудник подлежал социальному страхованию», расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. К таким периодам относятся:

  • периоды деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;

  • периоды работы адвокатом до 1 января 2001 года;

  • периоды работы адвокатом, за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;

  • периоды работы в колхозе (производственном кооперативе) до 1 января 2001 года;

  • периоды работы в колхозе (производственном кооперативе), за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;

  • периоды исполнения полномочий депутата Государственной думы (Совета Федерации);

  • периоды деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежи на социальное страхование;

  • периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года.

Подтверждение страхового стажа

Продолжительность страхового стажа подтверждается:

  • записями в трудовой книжке;

  • трудовыми договорами (при отсутствии трудовых книжек либо наличии в них неточных сведений);

  • справками, выданными сотрудникам на предыдущих местах работы;

В частности, у отдельных граждан продолжительность страхового стажа подтверждается:

  • военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы, за периоды прохождения военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1.

Правила подтверждения страхового стажа установлены в разделе II Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа, должны быть правильно оформлены. Они должны содержать:

  • номер;

  • дату выдачи;

  • фамилию, имя и отчество сотрудника;

  • дату его рождения;

  • место и период работы;

  • профессию (должность);

  • основание выдачи (приказы, лицевые счета и т. п.).

Записи в трудовой книжке, учитываемые при расчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 14 раздела II Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Какой трудовой стаж следует учитывать при расчете больничного пособия: общий или непрерывный

Для расчета больничного пособия рассчитайте общий страховой стаж сотрудника (п. 2 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Использование непрерывного трудового стажа для расчета пособий признано противоречащим Конституции РФ и не подлежит применению (определение Конституционного суда РФ от 2 марта 2006 г. № 16-О). Порядок исчисления страхового стажа для определения размера больничного пособия закреплен в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Нужно ли учитывать время учебы в институте на дневном отделении при расчете страхового стажа для выплаты больничного пособия. Запись о времени учебы сделана в трудовой книжке сотрудника

Нет, не нужно.

Несмотря на то, что в трудовой книжке сотрудника стоит запись о времени учебы на дневном отделении в высшем учебном заведении.

При расчете страхового стажа учитываются только те записи в трудовой книжке, которые подтверждают:

  • время работы сотрудника по трудовым договорам;

  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

  • периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;

  • продолжительность периодов, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Об этом сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2–2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Студенты-очники не относятся к категории застрахованных на случай болезни граждан (ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Во время их учебы в институте страховые взносы в ФСС России не перечисляются. Не имеют они в эти периоды и права на получение больничных пособий. Соответственно, оснований, чтобы учитывать их при расчете страхового стажа для выплаты больничных пособий, нет.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

2. Журнал: «Зарплата», № 6, июнь 2011

Пособия работникам – бывшим военнослужащим

Если в вашей компании работают уволившиеся со службы военные, у вас наверняка возникал вопрос: как при назначении им пособий учесть стаж и начисления за период прохождения военной службы? Подробно об этом читайте в статье.

Право на пособия работника – бывшего военнослужащего

Согласно статье 11 ТК РФ на лиц, работающих в организациях по трудовому договору, распространяются все нормы трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Поэтому бывшие военные, как и любые другие работники, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а именно:
– на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности;
– пособие по беременности и родам (в том числе при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев);
– единовременное пособие при рождении ребенка;
– ежемесячное пособие по уходу за ребенком (выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет).

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» право на получение пособий по социальному страхованию у работника возникает с момента заключения трудового договора.

Особенности расчета пособий для бывших военнослужащих

Пособия работникам – бывшим военнослужащим рассчитываются в том же порядке, что и всем остальным работникам. Особенности есть лишь в определении страхового стажа.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила подсчета страхового стажа).

Напомним, что продолжительность страхового стажа влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (табл. 1). Об этом говорится в статьях 7 и 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Страховой стаж бывших военнослужащих

Служба входит в стаж. Согласно части 1.1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ в страховой стаж засчитываются периоды прохождения:
– военной службы;
– иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.93 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (далее – Закон № 4468-1).

Место службы. Толкование понятию «военная служба» дано в статье 2 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В ней сказано, что военную службу проходят по призыву или по контракту, в частности:
– в Вооруженных силах РФ;
– внутренних войсках МВД России и т. д.

Виды иной службы, период которой также учитывается в страховом стаже, перечислены в Законе № 4468-1. В их числе служба в Объединенных Вооруженных силах СНГ.

Документы о службе. Периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом № 4468-1, подтверждаются (п. 19.1 Правил подсчета страхового стажа):
– военными билетами;
– справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений;
– записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

Об особом статусе военнослужащих

Почему военнослужащих выделили в отдельную категорию? Правила расчета пособий по обязательному социальному страхованию установлены Законом № 255-ФЗ. Они выплачиваются застрахованным лицам, перечень которых приведен в части 1 статьи 2 этого документа. В нем не указаны военнослужащие. Денежное довольствие, которое они получают, не облагается взносами в ФСС России на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Следовательно, в период военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и не получают пособия в соответствии с Законом № 255-ФЗ.

Однако время военной службы учитывается при расчете пособий, после того как военные уходят с нее и становятся обычными работниками. Этот нюанс влияет на особенности финансирования расходов на выплату пособий бывшим военнослужащим. Об этом мы расскажем далее в статье.

Особенности зачета военного стажа

Как мы уже отмечали, в страховой стаж наравне с периодами работы, например, по трудовому договору засчитываются периоды прохождения военной службы. Здесь важно выделить слово «наравне», то есть день службы учитывается как день работы независимо от того, проходил работник военную службу до 1 января 2007 года или после этой даты.

В пункте 1 статьи 10 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» указано, что в некоторых случаях время нахождения на военной службе засчитывается в общий трудовой стаж из расчета:
– по контракту – один день военной службы за один день работы;
– по призыву – один день военной службы за два дня работы.

Это правило не применяется при расчете пособий, поясняют специалисты ФСС России. Размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам зависит от страхового стажа. Порядок его расчета установлен Законом № 255-ФЗ и Правилами подсчета страхового стажа.

Общий порядок подсчета страхового стажа

Согласно пункту 2 статьи 16 Закона № 255-ФЗ страховой стаж исчисляется в календарных годах. Стаж определяется на день наступления страхового случая (п. 7 Правил подсчета страхового стажа).

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится из расчета полных месяцев и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней, не входящие в полный календарный месяц, переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы (п. 21 Правил подсчета страхового стажа).

Перерывы в работе по трудовому договору значения не имеют. Рассмотрим пример.

Пример 1

Работник ООО «Победа» Р.В. Георгиев болел с 16 по 25 мая 2011 года (10 календ. дн.). Его трудовая и служебная деятельность складывалась следующим образом (табл. 2).

Таблица 2. Сведения о трудовой деятельности и военной службе работника

Как правильно рассчитать трудовой стаж для больничного листа?

Какова продолжительность страхового стажа работника?

Решение. Работник заболел 16 мая 2011 года, поэтому страховой стаж необходимо определить по состоянию на 16 мая 2011 года.

Согласно части 1.1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ период военной службы входит в страховой стаж. Р.В. Георгиев служил с 1 ноября 2002 года по 30 апреля 2010 года – 7 лет 7 месяцев. Кроме того, в страховой стаж входит 11 месяцев 16 дней работы по трудовому договору.

Общий страховой стаж работника – 7 лет 18 месяцев 16 дней. Выделяем из 18 месяцев 1 год (12 месяцев), получаем страховой стаж 8 лет 6 месяцев 16 дней. Следовательно, работник имеет право на получение пособия в размере 100% среднего заработка.

Какие выплаты учитываются при исчислении пособий

Несмотря на то что период военной службы при исчислении пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством следует включать в страховой стаж (ст. 16 Закона № 255-ФЗ), сами пособия исчисляются только исходя из выплат по трудовому договору без учета денежного довольствия, выплачиваемого военнослужащему. Дело в том, что на денежное довольствие страховые взносы не начисляются (ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ).

Кто финансирует выплату пособия

Общий порядок для всех. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности финансируется из двух источников:
– за первые три дня болезни – за счет средств работодателя;
– за последующие дни – за счет средств ФСС России.

Остальные пособия финансируются полностью за счет средств ФСС России. Об этом говорится в частях 1 и 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ.

Следовательно, работодатель оплачивает за счет своих средств первые три дня болезни работника независимо от того, был ли раньше он военнослужащим. А остальные дни нетрудоспособности необходимо оплатить за счет средств ФСС России.

Пример 2

Воспользуемся условиями примера 1. Работник ООО «Победа» Р.В. Георгиев болел с 16 по 25 мая 2011 года (10 календарных дней). Его страховой стаж более 8 лет, фактический средний дневной заработок составил 750 руб. необходимо рассчитать сумму пособия за период нетрудоспособности.

Решение. Сумма пособия равна 7500 руб. (750 руб. × 100% × 10 дн.). Она исчислена с учетом положений статей 7 и 14 Закона № 255-ФЗ.

Первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель – 2250 руб. (750 руб. × 3 дн).

Последующие 7 дней оплачиваются за счет средств ФCC России – 5250 руб. (7500 руб. – 2250 руб.).

Трансферт из федерального бюджета в бюджет ФСС России. Мы уже отмечали, что в период военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Тем не менее время военной службы учитывается при расчете пособий, после того как граждане увольняются с нее и устраиваются на работу по трудовому договору.

В связи с этим в части 4 статьи 3 Закона № 255-ФЗ установлено специальное положение. Финансовое обеспечение дополнительных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, связанных с зачетом в страховой стаж периодов военной службы (с 1 января 2007 года), осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на указанные цели бюджету ФСС России. Это повлияет на заполнение формы 4-ФСС РФ работодателем.

Особенности заполнения формы 4-ФСС РФ

При заполнении формы 4-ФСС РФ (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 28.02.2011 № 156н) страхователи обязаны указать сумму пособия, финансируемую за счет средств федерального бюджета. Для этого в форме предусмотрены графы:
– графа 5 таблицы 2;
– графы 18–20 таблицы 5.

Их заполняют только в том случае, если время военной службы за период после 1 января 2007 года влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. Рассмотрим следующий пример.

Пример 3

Воспользуемся условиями примеров 1 и 2. Работник ООО «Победа» Р.В. Георгиев болел с 16 по 25 мая 2011 года. Сумма пособия за это время составила 7500 руб., из нее 5250 руб. оплачивается за счет средств ФСС России. В период с 1 ноября 2002 года по 30 апреля 2010 года работник проходил военную службу. С 1 июня 2010 года по настоящее время он работает по трудовому договору.

Какие особенности возникают при заполнении формы 4-ФСС РФ?

Решение. У работника имеется период военной службы после 1 января 2007 года, который влияет на размер пособия. Необходимо выяснить, какая сумма пособия будет финансироваться за счет средств федерального бюджета. Для этого определим размер пособия (в процентах от среднего заработка) без учета военной службы за период с 1 января 2007 года.

Сложим продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года (в нашем примере это период военной службы – 4 года 2 месяца) и продолжительность работы по трудовому договору после 1 января 2007 года (11 месяцев 16 дней). Получаем 4 года 13 месяцев 16 дней. Выделяем из 13 месяцев 1 год (12 месяцев). Страховой стаж без учета периода военной службы после 1 января 2007 года составил 5 лет 1 месяц 16 дней. Такой стаж дает право работнику на пособие лишь в размере 80% среднего заработка.

Однако с учетом периода военной службы после 1 января 2007 года страховой стаж работника составил 8 лет 6 месяцев 16 дней (пример 1), то есть Р.В. Георгиев имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка.

Следовательно, 20% (100% – 80%) части пособия, оплачиваемой не за счет работодателя, финансируются за счет федерального бюджета. Сумма составит 1050 руб. (5250 руб. × 20%), ее нужно отразить в форме 4-ФСС РФ в строке 1 графы 5 таблицы 2 и строке 1 графы 20 таблицы 5.

Кроме того, в таблице 5 в графе 18 указывают число получателей, то есть количество работников – бывших военных, получивших в отчетном периоде пособия, – 1. В графе 19 – количество дней. В нашем примере – 7 дней.

Если до 1 января 2007 года страховой стаж работника с учетом времени военной службы превысил восемь лет, особенностей заполнения формы 4-ФСС РФ, указанных выше, не возникает. В данной ситуации работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в размере 100% среднего заработка.

К сведению

Несмотря на то что с денежного довольствия военнослужащим не перечисляются страховые взносы в ФСС России, они не лишены в период службы социальных гарантий в случае заболевания. На период болезни им предоставляется отпуск и бесплатное медицинское обеспечение. За время отпуска по болезни они получают денежное довольствие в полном объеме. Кроме того, на военнослужащих распространяется система обязательного государственного личного страхования.

Т.В. Кузнецова

аудитор

3. Правовая база:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (с изменениями на 29 декабря 2012 года) (редакция, действующая с 1 января 2013 года)

Глава 5. Порядок вступления в силу настоящего Федерального закона

Статья 17. Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа

1. Установить, что гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

2. В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.

4. Правовая база:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВМИНА СССР от 13.04.1973 № 252

Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (с изменениями на 2 марта 2006 года) (не действует на территории РФ)

2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.

При увольнении после 1 сентября 1983 года по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС (абзац дополнительно включен

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль