Что указывать работникам в трудовом договоре в обязательных условиях "место работы"?

296

Вопрос

Добрый день! Прошу помощи в следующей ситуации. Наша компания является строительной организацией, офис находится по определенному юридическому адресу который совпадает с фактическим, а еще у нас есть строительные участки разбросанные по Московской области, возникает вопрос, что указывать работникам в трудовом договоре в обязательных условиях "место работы". Вопрос возник из следующей ситуации: объект был в Мытищах и работник проживал в Мытищах, объект сдан, следующий объект в Ватутинках это другой край Московской области, работник требует компенсацию за проезд, так как сменилось место работы, руководство такой подход не устраивает. Каким образом и что нам прописывать в условиях трудового договора "место работы". Генеральный директор просит подготовить все грамотно в соответствии с законодательством. Благодарю Вас за помощь.

Ответ

В Вашем случае, по нашему мнению, имеет место подвижной характер работы.

Трудовой кодекс не раскрывает данного понятия. Соответствующее определение содержится в п. 3.12 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, п. 1 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87.

Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации (перемещение работников) или их оторванность от постоянного места жительства.


Мы рассказывали ранее об организации условий труда в материале по ссылке.


При подвижном характере работы в качестве места работы в трудовом договоре следует указывать местонахождение офиса организации, при этом обязательно указание на характер работы (в данном случае - подвижной).

Согласно абз. 3 п. 3.12 вышеуказанного Федерального отраслевого соглашения работникам при подвижном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы:

- по проезду;

- по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, проведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Аналогичное положение закреплено в ст. 168.1 ТК РФ.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с подвижным характером работ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Изначально (в советские времена) при подвижном характере работы, а также в случае осуществления работы в пути работникам выплачивались надбавки - выплаты, входящие в компенсационную часть заработной платы.

Трудовой кодекс соответствующие выплаты прямо не упоминает. Но, поскольку работодателям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда, предусматривая в том числе любые надбавки компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ), соответствующие выплаты, обусловленные особым характером работы, могут быть отражены в условиях коллективных договоров, локальных нормативных актов, трудовых договоров.

Если Ваши работники, хотя и находятся в течение рабочего времени за пределами организации-работодателя, ежедневно по окончании рабочего дня возвращаются домой, то никаких расходов, помимо расходов на проезд в общественном транспорте, они не несут. В трудовом договоре (коллективном договоре или локальном акте) достаточно предусмотреть:

(либо) обеспечение работника проездными документами (например, единым проездным билетом на общественный транспорт) за счет средств работодателя;

(либо) компенсацию фактически произведенных работником в связи с исполнением трудовых обязанностей и документально подтвержденных расходов.

Если же исполнение трудовой функции предполагает поездки работника за пределы населенного пункта, на территории которого находится работодатель (рабочее место, определенное трудовым договором), без возможности ежедневно возвращаться домой, то работнику предоставляются компенсации, предусмотренные ст. 168. 1 ТК РФ, в том числе выплачиваются суточные.

Если в организации действует коллективный договор, соглашение или иной локальный нормативный акт, в котором определены виды, размеры и порядок предоставления компенсаций, то в трудовом договоре достаточно дать ссылку на соответствующий документ.

Подробнее в материалах Системы:

1. Правовая база:

Министр

регионального развития

Российской Федерации

И.Н.СЛЮНЯЕВ

11 октября 2013 г.

Президент

Общероссийского межотраслевого

объединения работодателей

"Российский Союз строителей"

В.А.ЯКОВЛЕВ

11 октября 2013 г.

Председатель

Профессионального союза

работников строительства

и промышленности строительных

материалов Российской Федерации

Б.А.СОШЕНКО

11 октября 2013 г.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ

<…>

3.12. Подвижной характер работ - разновидность служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути.

Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации (перемещение работников) или их оторванность от постоянного места жительства.

Работникам при подвижном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы:

- по проезду;

- по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, проведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с подвижным характером работ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Суточные за подвижной характер работы рекомендуется исчислять в следующих процентах к месячным тарифным ставкам (должностным окладам):

а) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - 40%;

б) в других районах Российской Федерации - 30%.

При этом суточные за подвижной характер работы должны составлять не более размера суточных, выплачиваемых работникам при командировках.

2. Правовая база:

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

N 169

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

N 10-87

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 июня 1989 года

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК,

СВЯЗАННЫХ С ПОДВИЖНЫМ И РАЗЪЕЗДНЫМ ХАРАКТЕРОМ

РАБОТ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 17 марта 1987 г. N 324 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить Положение о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, согласно Приложению N 1 и ввести его в действие с 1 октября 1989 года.

2. В объединениях, на предприятиях и в организациях, где соответствующими решениями Совета Министров СССР или Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС была установлена выплата надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ, выплату их в дальнейшем производить в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.

3. Признать утратившими силу постановления Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС согласно Приложение № 2.

Председатель

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

И.ГЛАДКИЙ

Заместитель Председателя

Всесоюзного Центрального Совета

Профессиональных Союзов

В.ЛОМОНОСОВ

Приложение N 1

к Постановлению Госкомтруда СССР

от 1 июня 1989 г. N 169,

Секретариата ВЦСПС

от 1 июня 1989 г. N 10-87

ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК,

СВЯЗАННЫХ С ПОДВИЖНЫМ И РАЗЪЕЗДНЫМ

ХАРАКТЕРОМ РАБОТ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Надбавка за подвижной характер работ устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства.

2. Надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно.

3. Целесообразность организации ведения работ с применением подвижного или разъездного характера определяется заказчиком и проектной организацией на основании технико-экономических расчетов при разработке проектов организации строительства и других проектно-технологических документов.

Дополнительные затраты организации, связанные с применением подвижного и разъездного характера работ, включаются предприятиями-заказчиками и проектными организациями в сметы при определении договорной цены на строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение и капитальный ремонт предприятий, зданий и сооружений или их очередей.

4. Надбавка за подвижной характер работ выплачивается всем работникам, а надбавка за разъездной характер работ - только рабочим и линейным специалистам, состоящим в списочном составе:

а) строительно-монтажных, ремонтно-строительных управлений, передвижных механизированных колонн, постоянно действующих строительных поездов и других приравненных к ним организаций, осуществляющих строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение и капитальный ремонт (включая здания и сооружения, затраты на возведение которых предусмотрены в соответствующих сметах):

- железнодорожных линий;

- магистральных трубопроводов;

- автомобильных дорог;

- кабельных, радиорелейных и воздушных линий связи (союзных, республиканских, внутриобластных);

- воздушных и кабельных линий электропередачи;

- магистральных распределительных и внутрихозяйственных каналов (в том числе осушительных, оросительных и обводнительных);

- предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, лесовозных дорог для этих предприятий;

- объектов и сооружений, необходимых для обустройства нефтяных и газовых месторождений в отдаленных и необжитых районах (по перечню месторождений, утверждаемому Миннефтегазстроем СССР по согласованию с Миннефтепромом СССР и Мингазпромом СССР);

- тоннелей, мостов, сооружений морского и речного транспорта, аэропортов и аэродромов;

- объектов сельского и водного хозяйства, водоснабжения и газоснабжения, хранения и переработки сельскохозяйственной продукции, обслуживания сельскохозяйственных предприятий и организаций, жилых домов, объектов культурно-бытового назначения и других объектов, связанных с обслуживанием сельского населения, возводимых в сельской местности, в районных центрах, рабочих поселках и поселках городского типа;

б) передвижных механизированных участков сельских строительных комбинатов <*>;

--------------------------------

<*> Далее по тексту строительно-монтажные, ремонтно-строительные управления, передвижные механизированные колонны, постоянно действующие строительные поезда и приравненные к ним организации, а также передвижные механизированные участки сельских строительных комбинатов именуются строительными организациями.

5. Для обеспечения строгого учета дней нахождения работников на объектах, где предусмотрена выплата надбавок, а также дней нахождения в пути от места расположения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно трест (вышестоящая организация) устанавливает порядок такого учета.

6. Надбавки не облагаются налогами и не учитываются при исчислении среднего заработка.

ПОРЯДОК И РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ

ЗА ПОДВИЖНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТ

7. Надбавка за подвижной характер работ выплачивается:

а) работникам, перемещенным (переведенным) в составе строительной организации (ее подразделения) в другую местность, - до трех лет. Конкретный срок выплаты надбавки устанавливается руководителем строительной организации по согласованию с трестом (вышестоящей организацией) исходя из договорной цены на объекты строительства (средств, предусмотренных в сметах на строительство объектов);

б) работникам, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, проживающим в одном месте более установленного срока, и другим работникам - за календарные дни пребывания на отдаленных объектах строительства в связи с выполнением работ на этих объектах, когда по условиям сообщения и характеру выполняемой работы они не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (сборного пункта) к месту работы и обратно. За дни нахождения в пути выплачивается также дневная тарифная ставка, оклад (без учета коэффициентов и доплат) из расчета за семичасовой рабочий день. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются.

8. Выплата надбавки за подвижной характер работ сохраняется:

на период временной нетрудоспособности;

на период нахождения женщин в отпуске по беременности и родам;

на время выполнения государственных и общественных обязанностей, если работник в указанный период времени находится в пределах района производства работ строительной организации, где установлена выплата этой надбавки.

9. Надбавка за подвижной характер работ не выплачивается:

а) работникам, занятым на временной эксплуатации строящихся объектов, а также работникам подсобных, обслуживающих и прочих хозяйств, находящихся на самостоятельном балансе;

б) работникам за время нахождения в отпуске и на санаторно-курортном лечении и за дни невыхода на работу без уважительной причины;

в) работникам, выполняющим строительные, монтажные и наладочные работы и получающим надбавки взамен суточных;

г) работникам, выполняющим работы вахтовым методом и получающим соответствующие компенсации.

10. Работникам, перемещенным (переведенным) в составе строительной организации (ее подразделения) в другую местность и получающим надбавку за подвижной характер работ, единовременное пособие в связи с переездом не выплачивается.

Работникам, принятым на работу в месте дислокации строительной организации по прибытии в данную местность из других районов по переводу, оргнабору, общественному призыву, по направлению учебных заведений, взамен единовременного пособия в связи с переездом по желанию работника может выплачиваться надбавка за подвижной характер работ в порядке, установленном подпунктом «а» пункта 7 настоящего Положения.

11. При выезде работника в командировку за пределы района производства работ строительной организации или на объекты строительства, хозяйства и производства, расположенные в пределах района производства работ строительной организации, где выплата надбавки настоящим Положением не предусмотрена, выплата ему надбавки прекращается, а расходы, связанные с командировкой, оплачиваются в соответствии с законодательством о служебных командировках.

12. Надбавка за подвижной характер работ исчисляется в следующих процентах к тарифным ставкам, должностным окладам (без учета коэффициентов и доплат):

а) в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - 40 процентов, но не более 4 руб. 50 коп. в сутки;

б) в других районах страны 30 процентов, но не более 3 руб. 50 коп. в сутки.

В тех случаях, когда начисленная работникам надбавка за подвижной характер работ ниже установленных в настоящем пункте предельных размеров, администрация строительной организации совместно с советом трудового коллектива и профсоюзным комитетом вправе повышать за счет собственных средств (без увеличения сметной стоимости строительства) размер надбавки за подвижной характер работ до 3 руб. 50 коп. в сутки, а в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - до 4 руб. 50 коп. в сутки.

ПОРЯДОК И РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ

ЗА РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТ

13. В случаях, когда поездки в нерабочее время от места нахождения строительной организации или сборного пункта до места работы на объекте и обратно за день составляют не менее трех часов, надбавка за разъездной характер работ устанавливается в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки (оклада), а не менее двух часов - до 15 процентов месячной тарифной ставки (оклада), без учета коэффициентов и доплат.

Конкретный размер надбавки утверждается руководителем треста (вышестоящей организации) по согласованию с профсоюзным комитетом.

Размер надбавки не должен превышать 3 руб. 50 коп. в сутки, а в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - 4 руб. 50 коп. в сутки.

14. Если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, то выплата надбавки производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.

Работникам, получающим надбавку за разъездной характер работ, надбавка за подвижной характер работ не выплачивается.

Приложение N 2

к Постановлению Госкомтруда СССР

от 1 июня 1989 г. N 169,

Секретариата ВЦСПС

от 1 июня 1989 г. N 10-87

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОСТАНОВЛЕНИЙ ГОСКОМТРУДА И СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС,

УТРАТИВШИХ СИЛУ В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ В ДЕЙСТВИЕ

ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК,

СВЯЗАННЫХ С ПОДВИЖНЫМ И РАЗЪЕЗДНЫМ ХАРАКТЕРОМ

РАБОТ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

1. Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 20 июня 1974 г. N 170/18 <*> "Об утверждении Положения о возмещении расходов, связанных с подвижным характером работ в строительстве", кроме пункта 2.

--------------------------------

<*> Объявлено Приказом Минтрансстроя от 8 июля 1974 г. N 159

2. Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 17 декабря 1974 г. N 343/36 "Об утверждении Временного Положения о порядке выплаты надбавки работникам передвижных механизированных колонн и постоянно действующих строительных поездов, выполняющим работы по строительству объектов для сельского и водного хозяйства, расположенных на значительном расстоянии от места размещения этих колонн и поездов, и связанным с разъездами".

3. Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 23 января 1975 г. N 18/3 "О дополнении подпункта "б" пункта 2 Положения о возмещении расходов, связанных с подвижным характером работ в строительстве".

4. Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 27 июня 1975 г. N 161/16 "О порядке и сроках выплаты надбавки за подвижной характер работ работникам строительно-монтажных управлений и передвижных механизированных колонн Минлеспрома СССР, осуществляющих строительство лесовозных дорог и предприятий лесозаготовительной промышленности в отдаленных труднодоступных и малонаселенных районах".

5. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 января 1981 г. N 23/2-56 "О распространении на работников передвижных механизированных участков сельских строительных комбинатов Министерства сельского строительства СССР надбавок к заработной плате за подвижной характер работ в строительстве и в связи с разъездами.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль