Как в данном случае производится расчет больничного по беременности и родам?

250

Вопрос

Добрый день! Нам нужны уточнения - В 2013 г. сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. При этом,она была оформлена в 1-й компании по осн. месту работы ( в предыдущие 2 г. в ней и работала) и по совместительству в другой ( проработала менее 2-х лет). От обеих компаний она оформила больничные листы по беременности и родам. Ей оплатили больничные листы от обеих компаний . ФСС отказался возмещать оплату б/листа компании, в которой женщина работала совместителем. А точнее: Предприятие, в котором сотрудница работала по осн. месту работы было реорганизовано (путем выделения). И женщине было предложено оформиться в новую выделенную компанию на работу по совместительству, при этом (это работник отдела кадров) з/плату поделили: часть она продолжала получать по осн. месту работы, а часть - в новой компании, как совместитель. Но перед декретом она отработала 1 год и 9 мес. в новом, выделенном предприятии. Так вот больничный лист от этой (новой компании) ФСС и отказалось оплачивать. Как в таком случае должен производиться расчет больничного по беременности и родам?

Ответ

Расчетный период для целей декретного пособия – это 2 календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Работнице с несколькими местами работы выплата декретного пособия может осуществляться:

  1. По всем ее местам работы, если и на момент выхода в декретный отпуск, и в течение расчетного периода она работала у одних и тех же работодателей (термин употреблен во множественном числе). Выплата пособия в таком порядке осуществляется при наличии единственного условия – места работы сотрудницы на момент оформления декрета и в течение расчетного периода были абсолютно одинаковыми и не изменялись (часть 2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

  2. По одному из последних мест работы, выбранному самой сотрудницей. Выплата пособия в данном порядке осуществляется, если состав работодателей на момент выхода в декретный отпуск абсолютно не совпадает с составом работодателей, у которых сотрудница работала в течение расчетного периода (часть 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Назовем этот случай «абсолютное несовпадение круга работодателей».

  3. Если же сотрудница на момент наступления декретного отпуска работает у нескольких работодателей (текущие работодатели), а в расчетном периоде была занятау текущих работодателей и у иных работодателей, то декретное пособие и выплачивается:

      1. либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, выплачивающего пособие,

      2. либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы (часть 2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Из Ваших пояснений мы теперь понимаем, что Ваш случай не относится ни к одному из вышеперечисленных. Объясним почему.

Части 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ регулируют особый порядок выплаты декретного пособия внешним совместителям. И данные нормы закона требуют, чтобы статус совместительства имелся у работницы и на момент выхода в декрет, и в течение предшествующих декрету двух календарных лет. Иными словами, у «декретницы» должно быть более одного места работы и на момент декретного отпуска, и в течение предшествующего ему расчетного периода.

Однако из Ваших пояснений мы понимаем, что работница в течение трех месяцев первого календарного года ее расчетного периода имела только одно место работы (в компании, которая потом была реорганизована). Т.е. в Вашем случае не соблюдено главное требование частей 2-2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ – наличие нескольких мест работы и в течение расчетного периода, и на момент ухода в декретный отпуск. Представляется, что ФСС отказался возместить пособие, выплаченное второй (выделившейся) компанией именно по данной причине.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Кому положено пособие по беременности и родам

Внешние совместители

Сотруднице, работающей на условиях внешнего совместительства, пособие по беременности и родам также положено (ч. 2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). При этом необходимо учитывать следующие особенности.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у тех же работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей по всем местам работы.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо работодателями по всем последним местам работы, либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Такой порядок предусмотрен частями 2, 2.1 и 2.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Галина Орлова,
внештатный консультант ФСС России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль