Требуется ли документальное оформление освобождения сотрудника от подъема тяжестей?

1258

Вопрос

Добрый день! Работник (кладовщик) после перенесенной операции принес медицинскую справку в том, что он нуждается в ограничении подъема тяжести более 5 кг. По соглашению сторон работник остается работать на прежнем месте работы, но освобождается от подъема тяжести. Условия трудового договора не меняются. Требуется ли в данном случае документальное оформление и какое? Спасибо.

Ответ

Если трудовая функция сотрудника не меняется, то в данном случае нет необходимости какого-либо документального оформления освобождения сотрудника от подъема тяжестей более 5 кг.

Если бы Вы перевели сотрудника на другую работу или изменили его должностные обязанности, то в этом случае необходимо было оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующий приказ.

Если в должностные обязанности работника входит подъем и перемещение тяжести более 5 кг, то освобождение от выполнения данной функции можно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору : «На период с ____________________ по __________________ освободить работника от выполнения функций, связанных с подъемом и перемещением тяжести более 5 кг.» На основании данного доп. соглашения можно издать приказ в произвольной форме :

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 5
об освобождении от работы, связанной с подъемом или перемещением тяжести

г. Москва 04.04.2014

 

В соответствии медицинским заключением от ____________________________

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Освободить кладовщика Е.Э. Громову от выполнения работ , связанных с подъемом и перемещением тяжести более 5 кг на период с ____________________________ по

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль