Какие льготы предусмотрены отцу-одиночке, у которого на иждивении 2 несовершеннолетних ребенка?

461

Вопрос

Есть ли понятие "отец-одиночка"? Какие льготы предусмотрены отцу, у которого на иждивении находятся 2 несовершеннолетних ребенка (мама умерла), но отец состоит в зарегистрированном браке с другой женщиной (эта женщина детей не усыновила)?

Ответ

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни отцов, воспитывающих без супруги детей до 5 лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).

Отцу, воспитывающему без матери ребенка до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные неоплачиваемые допотпуска в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с лицом, воспитывающим без матери ребенка до 14 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Однако представляется, что после вступления в брак отец перестает быть одиноким "воспитателем" ребенка (поскольку воспитание ребенка распределяется между родителем и его супругой). В этой связи применение вышеприведенных норм закона (статьи 259, 261, 263 ТК РФ) к женившемуся отцу-одиночке не представляется возможным.

Также представляется, что по аналогии с одинокой матерью, в случае вступления одинокого отца в брак, он утрачивает право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ на ребенка в двойном размере (см. Письмо Минфина РФ от 20 мая 2013 г. N 03-04-05/17775).


Также прочитайте о Декретном отпуске для мужчин более подробно.


Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативно-правовая база: Письмо Минфина РФ от 20 мая 2013 г. N 03-04-05/17775

Вопрос: Одинокая мать вышла замуж. До вступления в брак она получала стандартный налоговый вычет по НДФЛ на ребенка в двойном размере.


Более подробно о Декретном отпуске матери-одиночки вы можете узнать в статье.


Вправе ли она получить указанный вычет по НДФЛ на ребенка в двойном размере с момента вступления в брак, если муж не усыновил ребенка и в свидетельстве о рождении в графе "отец" стоит прочерк?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 20 мая 2013 г. N 03-04-05/17775

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу предоставления стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Кодекса налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется, в частности, на родителя, супруга (супругу) родителя, на обеспечении которых находится ребенок.

Абзацем 13 пп. 4 п. 1 ст. 218 Кодекса установлено, что налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

В случае вступления одинокой матери в брак предоставление стандартного налогового вычета в двойном размере прекращается, поскольку обязанность по содержанию ребенка распределяется между родителем и супругом.

При этом супруг родителя, на обеспечении которого находится ребенок, также имеет право на получение стандартного налогового вычета.

Заместитель директора

Департамента налоговой

и таможенно-тарифной политики

С.В.РАЗГУЛИН

20.05.2013

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль