Можно ли присоединить дни сдачи крови к отпуску?

192

Вопрос

Добрый день! Подскажите, у нас работник сдал кровь 19 апреля 2013, а 18 декабря написал заявление на присоединение 2 выходных дней за сдачу крови к отпуску 2014 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск у нее начинается с 07 июля 2014 года. В статье 186 ТК, указано что дни отдыха за сдачу крови возможно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску в течение одного года после сдачи крови. Как нам поступить: присоединять эти дни к отпуску, или они у него должны быть использованы до 19 апреля 2014 года?

Ответ

Дополнительный день отдыха за день сдачи крови сотрудник может использовать в течение года со дня сдачи крови, в том числе путем присоединения его к отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Если на момент отпуска пройдет более года с момента сдачи крови, использовать этот день сотрудник не вправе, поскольку установленный законом годичный срок к тому времени уже истечет.

Таким образом, сотруднику надо разъяснить, что он может использовать дополнительный день отдыха за сдачу крови до 19 апреля 2014 года, после этого он потеряет право на день отдыха.

Вместе с тем, использование сотрудником-донором другого дня отдыха за день сдачи крови, в отличие от использования дополнительного дня отдыха (дня после сдачи крови), временным сроком не ограничено (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

В этой связи работодатель обязан предоставить сотруднику-донору другой день отдыха за день сдачи крови, даже если последний сдавал кровь более года назад.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли присоединить к ежегодному отпуску дополнительный день отдыха за день сдачи крови, если на момент предполагаемого присоединения (окончания ежегодного отпуска) пройдет уже более года с момента сдачи крови

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Дополнительный день отдыха за день сдачи крови сотрудник может использовать в течение года со дня сдачи крови, в том числе путем присоединения его к отпуску *(ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Если на момент предполагаемого присоединения – окончания ежегодного отпуска – пройдет более года с момента сдачи крови, использовать этот день сотрудник не вправе, поскольку установленный законом годичный срок к тому времени уже истечет.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрета на присоединение указанного дополнительного дня отдыха за день сдачи крови к началу отпуска. В таком случае дни ежегодного отпуска сдвинутся на один день, а первый день отдыха пойдет в счет дополнительного дня отдыха донору, при условии что на этот день год с момента сдачи крови еще не истечет.

Такие выводы следуют из положений статей 120, 186 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как предоставить сотруднику дни для сдачи крови»

2. Ответ: Можно ли предоставить сотруднику-донору другой день отдыха за день сдачи крови, если он сдал ее более года назад

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Использование сотрудником-донором другого дня отдыха за день сдачи крови, в отличие от использования дополнительного дня отдыха (дня после сдачи крови), временным сроком не ограничено (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

В этой связи работодатель обязан предоставить сотруднику-донору другой день отдыха за день сдачи крови, даже если последний сдавал кровь более года назад.

Из ответа «Как предоставить сотруднику дни для сдачи крови»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль