Можно ли принять на работу сотрудника по загранпаспорту?

3040

Вопрос

Можно ли принять на работу сотрудника по ЗАГРАНпаспорту? 1.На первой странеце ЗАГРАНпаспорта стоит Ф.И.О. место рождения - Туркменистан Дата выдачи ЗАГРАНпаспорта 23.11.2011 по 23.11.2016 г. П-Во России, Туркменистан 2.В ЗАГРАНпаспорте на странице 4 стоит штамп: Принят на постоянный учет в Консульском отделе Посольства России в Туркменистане " 13 " мая 2003 г. Ниже подпись и круглая печать "Посольство России в Туркменистане Консульский отдел" 3.На странице 5 ЗАГРАНпаспорта стоит штамп с записью: " 08 " мая 2003 г. Зарегистрировано приобретение гражданства Российской Федерации в Консульском отделе Посольства РФ в Туркменестане на основании пункта "Б" ч.2 ст.14 Закона о Гражданстве РФ" Зав. отделом - Подпись Ниже круглая печать "Посольство России в Туркменистане Консульский отдел"

Ответ

Паспорт гражданина РФ и его заграничный паспорт являются документами, удостоверяющими наличие у лица гражданства РФ (ст. 10 Закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ, п. 45 Указа Президента РФ от 14.11.2002 N 1325). Но при заключении трудового договора от лица, поступающего на работу, требуется предъявить документ, удостоверяющий его личность (ст. 65 ТК РФ). Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории РФ, является паспорт гражданина РФ (т.н. общегражданский паспорт) (п. 1 Указа Президента РФ от 13.03.1997 N 232, п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828). А загранпаспорт является документом, удостоверяющим личность гражданина РФ за пределами РФ (ст. 7 Закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ).

Таким образом, для приема на работу российского гражданина последний должен предъявить работодателю общегражданский паспорт (т.е. паспорт гражданина РФ). При отсутствии общегражданского паспорта гражданин должен обратиться в ФМС , где ему будет выдан паспорт гражданина РФ, на время оформления паспорта ФМС соискателю может оформить временное удостоверение, которое выдается на период оформления общегражданского паспорта. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (ред. от 18.02.2014) "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации" http://1kadry.ru/#/document/99/9045518/?step=176 Это удостоверение в данном случае может заменить общегражданский паспорт при приеме на работу.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу

Можно ли принять на работу гражданина России по загранпаспорту. Российский паспорт находится на оформлении (утерян, просрочен)

Нет, нельзя.

Формально заграничный паспорт удостоверяет личность гражданина за пределами России (ст. 7 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ). На территории России основным документом, удостоверяющим личность, служит паспорт гражданина Российской Федерации (п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 828). При утере или оформлении нового паспорта в связи с достижением определенного возраста гражданин получает временное удостоверение личности на время оформления нового паспорта (п. 16, 41 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 7 декабря 2009 г. № 339). Прием на работу гражданина, паспорт которого находится на оформлении, возможен именно по такому удостоверению. Если соискатель не обращался за оформлением нового паспорта в связи с утерей или истечением срока ранее выданного, то для трудоустройства ему все же следует заняться таким оформлением и получить временное удостоверение личности. По нему работодатель впоследствии составит трудовой договор.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль