Не будет ли нарушением прав работницы с маленьким ребенком применение дисциплинарного взыскания?

199

Вопрос

Здравствуйте, уважаемый эксперт! В продолжение темы от 24.03.2014 г., возник еще вопрос, данный работник с 05 декабря 2013 года прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку исполняется 3 года 24.08.2014 года) и приступила к работе согласно заявлению. Не будет ли нарушением прав работницы применение дисциплинарного взыскания? Предприятие, где работает сотрудница, расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (Сахалинская область). Заранее благодарны!

Ответ

Закон запрещает увольнять за прогул только беременных женщин и несовершеннолетних работников, кроме того, не допускается увольнение за прогул работника во время болезни или отпуска. В рассматриваемой ситуации женщина уже вышла из отпуска по уходу за ребенком (пусть и досрочно). Если она не беременна, к ней можно применить любое из предусмотренных законом дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение.

Однако следует учесть, что, как мы отметили в ответе на предыдущий вопрос, есть случаи, когда работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению, и не может отказать.


Мы рекомендуем почитать о нарушениях трудового законодательства 2016 материал по этой ссылке.


Согласно ст. 319 ТК РФ, одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации сотрудница имела право на отпуск без содержания в указанный ею день, и работодатель обязан был предоставить ей этот отпуск. Отсутствие сотрудницы на работе не было прогулом, так как она подала заявление (неважно, лично, почтой или через другого сотрудника), и работодатель обязан был удовлетворить это заявление.

Таким образом, работодатель не вправе привлекать сотрудницу к дисциплинарной ответственности, поскольку она имела право на один дополнительный неоплачиваемый день отдыха в месяц согласно ст. 319 ТК РФ, а работодатель не имел права ей отказывать.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Каких сотрудников нельзя уволить за прогул

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

За прогул нельзя уволить следующие категории сотрудников:*

Кроме того, не допускается увольнение за прогул любых категорий сотрудников в период болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Архангельского областного суда от 15 августа 2013 г. № 33-4695, определение Московского областного суда от 21 сентября 2010 г. № 33-18129).

Из ответа «Как оформить увольнение за прогул»

2. Нормативная база: Трудовой кодекс РФ

Статья 319. Дополнительный выходной день

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль