Как выглядит образец штатного расписания и приказа в связи с проведенной индексацией?

1972

Вопрос

Если можно образец штатного расписания и приказа в связи с проведенной индексацией?

Ответ

О внесении изменений в штатное расписание в случае индексации, руководитель должен издать приказ о его изменении. Формы приказа законодательством не установлено, поэтому он составляется в произвольной форме:

Общество с ограниченной ответственностью

"Альфа"

Приказ

24.03.2014

Москва

Об индексации заработной платы в I квартале 2014 г.


Все о штатном расписании компании вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. ст. 130 и 134 Трудового кодекса РФ и с учетом уровня инфляции

Приказываю:

1. Увеличить размер заработной платы всех работников ООО "Альфа" на индекс роста потребительских цен в I квартале 2014 г. в порядке, предусмотренном разд. 3 Положения об оплате труда ООО "Альфа" от 09.01.2014 N 4.

2. Утвердить и ввести в действие с 01.04.2014 новое штатное расписание ООО "Альфа" (см. в приложении).

3. Штатное расписание, утвержденное приказом от 22.03.2013 № 55 считать утратившим силу с 01.04.2014.

4. Главному бухгалтеру И.Н. Ивановой начислять работникам ООО "Альфа" проиндексированную заработную плату с 1 апреля 2014 г.

5. Начальнику отдела кадров Ю.В. Вершининой ознакомить всех работников с настоящим Приказом под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на финансового директора С.И. Борисову.

Генеральный директор Лебедев Ю.А. Лебедев

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер Иванова И.Н. Иванова

24.03.2014

Финансовый директор Борисова С.И. Борисова

24.03.2014

Начальник отдела кадров Вершинина Ю.В. Вершинина

24.03.2014

В дело N 03-14

Катаева

24.03.2014

К данному приказу прикладывается новая редакция штатного расписания:

Унифицированная форма № Т-3
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Код

Форма по ОКУД

0301017

«Альфа»

по ОКПО

00000000

наименование организации

Номер
документа

Дата
составления

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

15

24.03.2014

УТВЕРЖДЕНО

Приказом организации от

«

24

»

марта

20

14

г. №

90

на период

1 год

с

«

1

»

апреля

20

14

г.

Штат в количестве

28

единиц

Структурное подразделение

Наименование

Код

Должность
(специальность,
профессия), разряд,
класс (категория)
квалификации

Количество
штатных единиц

Тарифна
я ставка
(оклад)
и
пр.,
руб.

Надбавки, руб.

Всего, руб.
((гр. 5 + гр. 6 +
гр. 7 + гр. 8) ×
гр. 4)

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Администрация

01

Директор

1

30 000

30 000

Администрация

01

Секретарь

1

8000

8000

Бухгалтерия

02

Главный бухгалтер

1

25 000

25 000

Бухгалтерия

02

Бухгалтер

1

20 000

20 000

Бухгалтерия

02

Помощник бухгалтера

1

15 000

15 000

Итого

28

х

х

х

х

367 000

Руководитель кадровой службы

Начальник отдела кадров

Ю.В. Вершинина

должность

личная подпись

расшифровка подписи

Главный бухгалтер

И.Н. Иванова

личная подпись

расшифровка подписи

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Как повысить оклад (тарифную ставку, сдельную расценку), установленную сотруднику

Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки). В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор.

Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют. Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см. Как составить штатное расписание.

Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ).

При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК РФ). Например, в Положении об оплате труда. В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание (если оно есть в организации).

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

*Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

24.03.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Горшнева Светлана,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль