Как выглядит образец штатного расписания и приказа в связи с проведенной индексацией?

2183

Вопрос

Если можно образец штатного расписания и приказа в связи с проведенной индексацией?

Ответ

О внесении изменений в штатное расписание в случае индексации, руководитель должен издать приказ о его изменении. Формы приказа законодательством не установлено, поэтому он составляется в произвольной форме:

Общество с ограниченной ответственностью

"Альфа"

Приказ

24.03.2014

Москва

Об индексации заработной платы в I квартале 2014 г.


Все о штатном расписании компании вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. ст. 130 и 134 Трудового кодекса РФ и с учетом уровня инфляции

Приказываю:

1. Увеличить размер заработной платы всех работников ООО "Альфа" на индекс роста потребительских цен в I квартале 2014 г. в порядке, предусмотренном разд. 3 Положения об оплате труда ООО "Альфа" от 09.01.2014 N 4.

2. Утвердить и ввести в действие с 01.04.2014 новое штатное расписание ООО "Альфа" (см. в приложении).

3. Штатное расписание, утвержденное приказом от 22.03.2013 № 55 считать утратившим силу с 01.04.2014.

4. Главному бухгалтеру И.Н. Ивановой начислять работникам ООО "Альфа" проиндексированную заработную плату с 1 апреля 2014 г.

5. Начальнику отдела кадров Ю.В. Вершининой ознакомить всех работников с настоящим Приказом под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на финансового директора С.И. Борисову.

Генеральный директор Лебедев Ю.А. Лебедев

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер Иванова И.Н. Иванова

24.03.2014

Финансовый директор Борисова С.И. Борисова

24.03.2014

Начальник отдела кадров Вершинина Ю.В. Вершинина

24.03.2014

В дело N 03-14

Катаева

24.03.2014

К данному приказу прикладывается новая редакция штатного расписания:

Унифицированная форма № Т-3
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Код

Форма по ОКУД

0301017

«Альфа»

по ОКПО

00000000

наименование организации

Номер
документа

Дата
составления

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

15

24.03.2014

УТВЕРЖДЕНО

Приказом организации от

«

24

»

марта

20

14

г. №

90

на период

1 год

с

«

1

»

апреля

20

14

г.

Штат в количестве

28

единиц

Структурное подразделение

Наименование

Код

Должность
(специальность,
профессия), разряд,
класс (категория)
квалификации

Количество
штатных единиц

Тарифна
я ставка
(оклад)
и
пр.,
руб.

Надбавки, руб.

Всего, руб.
((гр. 5 + гр. 6 +
гр. 7 + гр. 8) ×
гр. 4)

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Администрация

01

Директор

1

30 000

30 000

Администрация

01

Секретарь

1

8000

8000

Бухгалтерия

02

Главный бухгалтер

1

25 000

25 000

Бухгалтерия

02

Бухгалтер

1

20 000

20 000

Бухгалтерия

02

Помощник бухгалтера

1

15 000

15 000

Итого

28

х

х

х

х

367 000

Руководитель кадровой службы

Начальник отдела кадров

Ю.В. Вершинина

должность

личная подпись

расшифровка подписи

Главный бухгалтер

И.Н. Иванова

личная подпись

расшифровка подписи

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Как повысить оклад (тарифную ставку, сдельную расценку), установленную сотруднику

Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки). В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор.

Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют. Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см. Как составить штатное расписание.

Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ).

При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК РФ). Например, в Положении об оплате труда. В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание (если оно есть в организации).

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

*Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

24.03.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Горшнева Светлана,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль