Как рассчитывается материальная помощь работникам ?

1503

Вопрос

Добрый день! Будьте добры подскажите, пожалуйста: В Нижневартовске работникам детского сада выплачивают к ежегодному отпуску материальную помощь в размере 1,5 фонда заработной платы. У меня вопрос: за какой месяц и из чего состоит материальная помощь? Как ее рассчитать? Или же может где-то в постановлении конкретно прописано из чего состоит материальная помощь?

Ответ

Согласно п. 6.1.1. Межотраслевого территориального соглашения между администрацией города Нижневартовска и профессиональными союзами бюджетной сферы в городе Нижневартовске на 2014-2016 годы единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не ниже 1,5 месячного фонда заработной платы по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) работника. При этом количество месячных фондов заработной платы, направляемых на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливается единым для всех работников учреждения.

Иного порядка выплаты материальной помощи в соглашении не предусмотрено.

Конкретный размер единовременной выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Исходя из буквального толкования данного пункта, за ФОТ нужно принять плановый месячный Фот по должности.

Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из:

- фонда должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

- фонда окладов рабочих;

- фонда надбавок и доплат (выплат стимулирующего и компенсационного характера);

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

(Постановление Администрации города Нижневартовска от 29.08.2011 N 988 (ред. от 22.10.2013) "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города")

Если вы ведете штатное расписание по унифицированной форме Т-3, то Фот по должности указывается в графе 9 . Определяется Фот путем суммирования граф 5,6,7,8 и умножается на графу 4 численность (для определения Фот по 1 единицы умножать на численность не требуется).

Для уточнения правильности (или ошибочности) наших суждений вы можете обратиться к своему учредителю.

Примечание :

Постановление Администрации города Нижневартовска от 29.08.2011 N 988 (ред. от 22.10.2013) "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города" предусмотрена материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний. Её размер определяется исходя фактически начисленной заработной платы в месяце, предшествующем началу отпуска (без учета единовременных премий и целевых выплат).

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база: Межотраслевое территориальное соглашение между администрацией города Нижневартовска и профессиональными союзами бюджетной сферы в городе Нижневартовске на 2014-2016 годы

6.1.1. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачи-ваемого отпуска в размере не ниже 1,5 месячного фонда заработной платы по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) работника. При этом количество месячных фондов заработной платы, направляемых на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливается единым для всех работников учреждения.

Единовременная выплата устанавливается в целях профилактики заболеваний работников. Размер единовременной выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Как рассчитывается материальная помощь работникам ?

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 августа 2011 г. N 988

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ

ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

Приложение 1

к постановлению

администрации города

от 29.08.2011 N 988

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ

ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

(в ред. постановлений Администрации города Нижневартовска

от 20.02.2012 N 169, от 01.08.2012 N 938,

от 26.12.2012 N 1626, от 01.02.2013 N 101,

от 19.08.2013 N 1724, от 22.10.2013 N 2180)

V. Иные выплаты

5.1. К иным выплатам относятся:

- абзац утратил силу. - Постановление Администрации города Нижневартовска от 22.10.2013 N 2180;

- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;

- единовременное премирование;

- единовременная выплата к юбилейным датам;

(абзац введен постановлением Администрации города Нижневартовска от 20.02.2012 N 169)

- единовременная выплата молодым специалистам;

(абзац введен постановлением Администрации города Нижневартовска от 20.02.2012 N 169)

- материальная помощь на профилактику заболеваний.

(абзац введен постановлением Администрации города Нижневартовска от 20.02.2012 N 169)

5.9. Материальная помощь на профилактику заболеваний.

5.9.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой ставке (должности) по норме часов за ставку заработной платы.

5.9.2. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет материальной помощи производится по основной занимаемой ставке (должности) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).

5.9.3. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи.

5.9.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.9.5. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

(п. 5.9 введен постановлением Администрации города Нижневартовска от 20.02.2012 N 169)

5.10. Размер месячной заработной платы работника учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 5.7, 5.9 настоящего Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета единовременных выплат и выплат, осуществляемых в рамках приоритетных национальных проектов), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску.

(п. 5.10 введен постановлением Администрации города Нижневартовска от 20.02.2012 N 169)

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль