Нужно ли издавать приказ для приостановления выплаты пособия по уходу за ребенком есть заявление работника ?

4584

Вопрос

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, получает пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Вышла на работу на неполный рабочий день. По истечении некоторого времени написала два заявления: на очередной ежегодный отпуск и на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и о приостановлении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на период очередного отпуска. Ежегодный очередной отпуск предоставлен приказом по организации. Необходимо ли также издать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и о приостановлении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или достаточно заявления работницы в бухгалтерии?

Ответ

Да, нужно издать приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком (в произвольной форме). Выплата пособия по уходу за ребенком прекратится на основании этого приказа.

Образец приказа приведен в разделе «Формы» настоящего ответа.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить досрочный выход сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

При необходимости сотрудник в любой момент вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Такой вывод можно сделать на основании положений части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет возможность использовать отпуск как полностью, так и по частям.

Порядок уведомления работодателя о намерении досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирован. На практике применяют следующий подход. Сотрудник оформляет в адрес работодателя письменное заявление, в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе, с указанием даты начала работы. На основании заявления работодатель издает приказ о досрочном прекращении отпуска. Унифицированной формы приказа законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Затем внесите изменения в личную карточку сотрудника. Первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате окончания отпуска зачеркните и укажите новые данные исходя из измененной даты окончания отпуска. В качестве основания отразите реквизиты приказа о досрочном выходе на работу из отпуска.

Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты:

Если отпуск досрочно прерывает мать ребенка, которому еще нет 1,5 лет, то установите ей дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

С целью унификации кадровых процедур в организации порядок оформления досрочного выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, в том числе срок предупреждения о таком досрочном выходе, рекомендуется прописать в локальном акте организации (ст. 8 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить выход сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком»

2. Формы: Приказ о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 12


о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком

г. Москва 15.02.2013

На основании личного заявления сотрудника от 15 февраля 2013 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет продавца Н.И.Коровиной с 18 февраля 2013года.

2. Руководителю отдела кадров в лице Е.Э. Громовой обеспечить своевременное и полное внесение изменений в личную карточку Н.И. Коровиной.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Продавец Н.И. Коровина


15.02.2013

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова


15.02.2013

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль