Можно ли считать стаж работы как непрерывный если были перерывы между срочными договорами ?

464

Вопрос

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации:в коллективном договоре нашего предприятия есть такое положение: "работникам, увольняющимся с МУП "0.1", имеющим стаж непрерывной работы в МУП "1" не менее 10 лет оказывается единовременная материальная помощь из расчета периода работы на предприятии: от 10 лет - 2000 руб за каждый проработанный год ...". Наш работник, проработавший на предприятии 10 лет и 3 мес увольняется, имеем ли мы право выплатить ему материальную помощь, если в начале работы он работал по срочным трудовым договорам и между договорами был перерыв 4 мес, в этот период человек нигде не работал, на другое предприятие не уходил. Можем ли мы считать в таком случае весь стаж как непрерывный. Спасибо.

Ответ

Непрерывный трудовой стаж представляет собой продолжительность последней непрерывной деятельности сотрудника в организации, а также время его предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца.

Ранее непрерывный трудовой стаж рассчитывали по Правилам, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252. В настоящее время этот документ утратил силу.

Непрерывный трудовой стаж в настоящее время имеет значение только при получении сотрудником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами организации как мера поощрения и стимулирования.

В коллективном договоре Вашей организации прописано конкретное условие для выплаты материальной помощи при увольнении: непрерывная работа на предприятии не менее 10 лет. На основании представленных сведений, даже взяв за основу Правила № 252, материальная помощь работнику не положена.

При этом следует учитывать, что работодатель вправе создать комиссию в целях решения данной проблемы. В комиссию должен войти председатель профсоюзной организации. Комиссия, проанализировав документы работника, правомочна будет принять решение о выплате или о невыплате ему материальной помощи.

Кроме того, в связи с отсутствием в настоящее время в законодательстве РФ понятия «непрерывный трудовой стаж» рекомендуем Вам внести изменений в коллективный договор в части дополнения его положениями о правилах расчета непрерывного трудового стажа в целях получения материальной помощи при увольнении.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль