Можно ли рабочим государственной бюджетной организации установить фиксированную сумму + КТУ ?

734

Вопрос

Можно ли рабочим государственной бюджетной организации по специальностям плотники, маляры, слесари, электромонтеры, электрогазосварщики установить фиксированную сумму + КТУ ( КТУ будет менятся)? 

 

 

 

 

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в связи с переходом бюджетных учреждений на новые системы оплаты труда (Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений") оплата труда данных работников производится на основании квалификационных групп.

Вместе с тем, системы оплаты труда работников федеральных учреждений устанавливаются с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" к выплатам стимулирующего характера относятся:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплаты за качество выполняемых работ;

  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

  • премиальные выплаты по итогам работы.


Более подробно о служебном распорядке государственного органа вы можете узнать в статье.


Также, в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования (приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта").

.Таким образом, можно сделать вывод, что оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений производится на основании Положения об оплате труда.

В данном положении могут быть предусмотрены стимулирующие выплаты при достижении показателей эффективности деятельности. При этом, сами показатели и критерии оценки эффективности деятельности должны быть прописаны в эффективном контракте с работником.

Примечание:

Распоряжение Правительства Москвы от 12.11.2008 N 2664-РП (ред. от 30.12.2011) "О создании Государственного бюджетного учреждения города Москвы Департамента капитального ремонта жилищного фонда города Москвы по Южному административному округу" определило порядок оплаты труда данного учреждения ( выплат по КТУ этим документом не предусмотрено )

Аналогично вопрос решен в :

Распоряжении Правительства Москвы от 07.11.2008 N 2623-РП (ред. от 30.12.2011) "О создании Государственного бюджетного учреждения города Москвы Департамента капитального ремонта жилищного фонда города Москвы по Зеленоградскому административному округу"

Распоряжение Правительства Москвы от 18.11.2008 N 2709-РП (ред. от 28.12.2011) "О создании Государственного бюджетного учреждения города Москвы Департамента капитального ремонта жилищного фонда города Москвы по Северо-Западному административному округу"

Постановление Правительства Москвы от 08.09.2009 N 843-ПП (ред. от 21.12.2011) "Об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Жилищник" и о внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 30 июня 2009 г. N 642-ПП"

И др.

Общие подходы к оплате труда работников бюджетных учреждений в Москве определены Постановлением Правительства Москвы от 03.08.2010 N 666-ПП (ред. от 17.12.2013) "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" http://1kadry.ru/#/document/99/537900635/?step=340

Изменить установленный порядок оплаты труда указанные бюджетные учреждения не могут.

Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативно-правовая база:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 августа 2008 г. N 583

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, А ТАКЖЕ ГРАЖДАНСКОГО

ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, В КОТОРЫХ

ЗАКОНОМ ПРЕДУСМОТРЕНА ВОЕННАЯ И ПРИРАВНЕННАЯ К НЕЙ СЛУЖБА,

ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ

НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.09.2008 N 725,

от 17.12.2010 N 1045, от 16.05.2012 N 482,

от 26.09.2012 N 975, от 28.01.2013 N 55,

от 14.01.2014 N 20)

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Ввести с 1 декабря 2008 г. новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждения) и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее соответственно - работники, гражданский персонал).

(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)

2. Установить, что введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется:

федеральными государственными органами - в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений;

руководителями учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета - в отношении работников этих учреждений, а также подведомственных им учреждений;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.01.2014 N 20)

федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации - в отношении гражданского персонала.

3. Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций федеральных казенных учреждений, воинских частей, федеральных казенных учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, в части оплаты труда работников и гражданского персонала, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств федерального бюджета в федеральном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им федеральных казенных учреждений, воинских частей, федеральных казенных учреждений и подразделений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)

5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045, от 14.01.2014 N 20)

6. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

а) до 10 августа 2008 г. утвердить профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам с учетом предложений заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, согласованных с соответствующими профсоюзами;

б) до 15 августа 2008 г. утвердить:

рекомендации по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников учреждений (включая рекомендации по дифференциации уровней оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, порядку определения и размерам выплат компенсационного характера, а также порядку определения выплат стимулирующего характера и критериев их установления);

рекомендации по заключению трудового договора и его примерной форме;

в) до 1 сентября 2008 г. утвердить методические рекомендации по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников;

г) до 1 ноября 2008 г. организовать и провести обучение специалистов федеральных государственных органов и учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета в связи с введением новых систем оплаты труда.

7. Федеральным государственным органам и учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета (за исключением указанных в пункте 8 настоящего Постановления) по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвердить:

до 15 августа 2008 г. - перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений;

до 1 сентября 2008 г. - примерные положения об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности с учетом рекомендаций, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

8. Федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главному управлению специальных программ Президента Российской Федерации до 1 сентября 2008 г. утвердить:

а) порядок утверждения штатных расписаний (штатов) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений;

б) размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также порядок определения должностных окладов руководителей воинских частей, учреждений и подразделений, их заместителей и главных бухгалтеров;

в) условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством;

г) условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу, а также их размеры в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала, включая порядок направления средств на выплату окладов (тарифных ставок) гражданского персонала, в том числе должностных окладов руководителей, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

е) утратил силу с 1 января 2012 года. - Постановление Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045.

9. Федеральным государственным органам по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвердить до 15 сентября 2008 г. условия оплаты труда работающих в них и в их территориальных органах работников (включая размеры окладов (тарифных ставок), а также порядок и условия выплат компенсационного характера и порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера), вводимые с 1 декабря 2008 г.

10. Финансовое обеспечение расходных обязательств Российской Федерации, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций федеральных казенных учреждений, воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, в части оплаты труда работников и гражданского персонала, а также на предоставление федеральным бюджетным учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 декабря 2008 г. на 30 процентов в связи с введением новых систем оплаты труда.

(п. 10 в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)

11. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации:

(в ред. Постановления Правительства РФ от 26.09.2012 N 975)

давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего Постановления;

внести в месячный срок в установленном порядке предложения по приведению нормативных правовых актов Российской Федерации в соответствие с настоящим Постановлением.

12. Министерству обороны Российской Федерации совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главному управлению специальных программ Президента Российской Федерации внести в месячный срок в установленном порядке предложения по приведению нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим Постановлением.

13. Федеральным государственным органам привести нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим Постановлением.

14. Признать утратившими силу с 1 декабря 2008 г. акты Правительства Российской Федерации согласно прилагаемому перечню.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

  1. Нормативно-правовая база: Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"

Утверждены
приказом Минтруда России
от 26 апреля 2013 г. N 167н

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ

ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ

ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

1. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям (далее - учреждение) в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (далее - Программа).

Рекомендации могут применяться при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений.

2. В соответствии с разделом IV Программы, эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

<...>

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 7 ноября 2008 г. N 2624-РП

О СОЗДАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА

МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТА КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ЖИЛИЩНОГО ФОНДА

ГОРОДА МОСКВЫ ПО СЕВЕРНОМУ АДМИНИСТРАТИВНОМУ ОКРУГУ

(в ред. распоряжений Правительства Москвы

от 22.05.2009 N 1032-РП, от 24.08.2009 N 1887-РП,

от 28.12.2011 N 1040-РП)

В соответствии с Гражданским и Бюджетным кодексами Российской Федерации, постановлениями Правительства Москвы от 13 мая 2008 г. N 381-ПП "О совершенствовании системы управления жилищно-коммунальным хозяйством города Москвы", от 24 июня 2008 г. N 531-ПП "О задачах по совершенствованию системы управления государственными учреждениями города Москвы", от 7 октября 2008 г. N 918-ПП "О создании государственных учреждений Департамента капитального ремонта жилищного фонда города Москвы", Законом города Москвы от 15 декабря 2004 г. N 86 "Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы":

1. Создать Государственное бюджетное учреждение города Москвы Департамента капитального ремонта жилищного фонда города Москвы по Северному административному округу (далее - ГУ ДКР по САО).

2. Передать ГУ ДКР по САО в оперативное управление нежилые помещения по адресам: Дмитровское ш., д. 5, корп. 1 общей площадью 190,7 кв. м и ул. Костякова, д. 6/5 общей площадью 260,2 кв. м. Площадь и нумерация нежилых помещений могут быть уточнены по данным ГУП МосгорБТИ.

(п. 2 в ред. распоряжения Правительства Москвы от 22.05.2009 N 1032-РП)

3. Установить, что ГУ ДКР по САО наделяется функциями согласно пунктам 3.1-3.7 постановления Правительства Москвы от 7 октября 2008 г. N 918-ПП.

4. Установить по состоянию на 1 января 2009 г. лимит численности работников ГУ ДКР по САО 52 человека и ежемесячный фонд оплаты труда 2170649 руб. 30 коп. (без учета налогов).

5. Утвердить перечень должностей и разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС) и Положение об условиях оплаты труда работников ГУ ДКР по САО (приложения 1, 2).

6. Департаменту капитального ремонта жилищного фонда города Москвы:

6.1. Выступить учредителем создаваемого ГУ ДКР по САО и утвердить его устав.

6.2. В месячный срок разработать и утвердить штатное расписание и смету расходов на содержание ГУ ДКР по САО.

6.3. Обеспечить в установленном порядке назначение руководителя ГУ ДКР по САО и заключение с ним трудового договора.

6.4. Предусматривать в проекте бюджета города Москвы на очередной финансовый год и плановый период средства на обеспечение деятельности ГУ ДКР по САО.

6.5. Осуществлять финансирование ГУ ДКР по САО начиная с 2009 года за счет и в пределах средств, выделенных Департаменту на содержание подведомственных учреждений.

7. Департаменту имущества города Москвы:

7.1. После представления необходимого пакета документов (п. 11.1) оформить передачу в оперативное управление ГУ ДКР по САО нежилых помещений (п. 2) в установленном порядке.

7.2. Внести в Реестр объектов недвижимости, находящихся в собственности города Москвы, нежилые помещения (п. 2).

7.3. Принять к сведению, что площадь и нумерация нежилых помещений могут быть уточнены по данным ГУП МосгорБТИ.

8. Внести изменения в распоряжение Правительства Москвы от 31 января 2008 г. N 185-РП "О реорганизации ГУП г. Москвы "ГДЕЗ САО", исключив из пункта 5.2 слова "Дмитровское шоссе, дом 5, корп. 1 площадью 190,7 кв. м (этаж 1)".

9. Префектуре Северного административного округа города Москвы:

9.1. С 1 января 2009 г. сократить численность работников Государственного учреждения города Москвы "Служба заказчика жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства Северного административного округа", созданного в соответствии с распоряжением Правительства Москвы от 31 января 2008 г. N 185-РП, на 48 человек.

9.2. Обеспечить внесение изменений в действующие нормативные акты в части уточнения функций Государственного учреждения города Москвы "Служба заказчика жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства Северного административного округа".

10. Утратил силу. - Распоряжение Правительства Москвы от 28.12.2011 N 1040-РП.

11. ГУ ДКР по САО в установленном порядке:

11.1. Представить в Департамент имущества города Москвы пакет документов (п. 7.1), необходимых для оформления контракта на право оперативного управления нежилыми помещениями (п. 2) и регистрации имущественных прав в Управлении Федеральной регистрационной службы по Москве.

11.2. На основании имущественных прав оформить земельно-правовые отношения на нежилые помещения (п. 2).

12. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Бирюкова П.П. и префекта Северного административного округа города Москвы Хардикова Ю.А.

Мэр Москвы

Ю.М. Лужков

Приложение 1

к распоряжению Правительства

Москвы

от 7 ноября 2008 г. N 2624-РП

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ

(ЕТС) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ГОРОДА МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТА КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ЖИЛИЩНОГО

ФОНДА ГОРОДА МОСКВЫ ПО СЕВЕРНОМУ АДМИНИСТРАТИВНОМУ ОКРУГУ

N

п/п Наименование должности Разряды

1. Директор 18

2. Главный инженер 

3. Заместитель директора 

4. Главный бухгалтер 13-17

5. Заместитель главного бухгалтера 

6. Бухгалтер 5-11

7. Экономист 6-11

8. Начальник отдела 11-14

9. Заместитель начальника отдела

10. Заведующий сектором 7-12

11. Специалист (инженер) 6-11

12. Специалист по кадрам 5-8

13. Прочие специалисты 5-8

14. Юрисконсульт 6-11

--------------------------------

Размер тарифной ставки (оклада) заместителей устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя.

Приложение 2

к распоряжению Правительства

Москвы

от 7 ноября 2008 г. N 2624-РП

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТА

КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ЖИЛИЩНОГО ФОНДА ГОРОДА МОСКВЫ

ПО СЕВЕРНОМУ АДМИНИСТРАТИВНОМУ ОКРУГУ

(в ред. распоряжения Правительства Москвы

от 24.08.2009 N 1887-РП)

1. Начисление заработной платы работникам ГУ ДКР по САО осуществляется исходя из тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы в соответствии с Законом города Москвы от 15 декабря 2004 г. N 86 "Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы".

2. Установить для работников ГУ ДКР по САО повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы в размере 2,23, применяемый дифференцированно по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда работников ГУ ДКР по САО, утверждаемым Департаментом капитального ремонта жилищного фонда города Москвы в установленном порядке.

(в ред. распоряжения Правительства Москвы от 24.08.2009 N 1887-РП)

3. Установить работникам ГУ ДКР по САО ежемесячные надбавки по результатам работы в размере до 55% месячной тарифной ставки Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда работников ГУ ДКР по САО, утверждаемым Департаментом капитального ремонта жилищного фонда города Москвы в установленном порядке.

4. Повышение оплаты труда работников ГУ ДКР по САО осуществлять в размерах и сроки, предусмотренные для работников государственных учреждений города Москвы соответствующими правовыми актами города Москвы, за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Москвы на эти цели.

5. Установить, что стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, учтены в условиях оплаты труда, установленных настоящим распоряжением.

6. Разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственного учреждения и повышающий коэффициент определяются руководителем ГУ ДКР по САО в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда работников ГУ ДКР по САО, утверждаемым Департаментом капитального ремонта жилищного фонда города Москвы в установленном порядке.

7. Финансирование расходов по оплате труда работников ГУ ДКР по САО в соответствии с настоящим распоряжением производится исходя из фактической численности работников с учетом не более 4% вакансий за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Москвы.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль