Как правильно включать Годовой бонус в расчет среднего заработка ?

1007

Вопрос

"Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работодатель выплатил работнику годовой бонус, который предусмотрен трудовым договором. В положении об оплате труда и премировании работников этого работодателя не предусмотрен такой вид поощрения работников (есть ежемесячные премии, квартальные премии и годовые/полугодовые, которые выплачиваются при достижении осн. фин.-экономических показателей Общества). Вопрос: Годовой бонус, предусмотренный трудовым договором, но не предусмотренный Положением об оплате труда, правомерно ли включать в расчет среднего заработка при начислении отпускных этому работнику? Заранее спасибо за ответ!"

 

 

Ответ

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков нужно учитывать те премии, которые:

При этом по закону системы оплаты труда (включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, система оплаты труда – это порядок оплаты труда сотрудников, которая должна быть закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. д.). А уже конкретные условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре работника в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Следовательно указанный Вами годовой бонус (который, по сути, является премией) не нужно учитывать при расчете среднего заработка для отпускных, ели этот вид поощрения не предусмотрен системой оплаты труда (Положением об оплате труда) Вашего работодателя.

Если же термин бонус применен к обычной премии по итогам года (за выполнение финн. показателей), то такая премия учитывается в среднем заработке работника .

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как учесть премии при расчете отпускных

Учет премий

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков нужно учесть только те премии, которые:

Такие правила установлены пунктами 2, 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Исключение из этого правила составляют годовые премии. В состав заработка за расчетный период их нужно включить независимо от даты начисления. При этом учитываются премии, начисленные только за календарный год, предшествующий начислению отпускных. Такие правила установлены абзацем 4 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после расчета отпускных, то отпускные нужно будет пересчитать.

Совет редактора: чтобы не пересчитывать отпускные, старайтесь начислить годовые премии как можно раньше. Оптимальный вариант – начисление премии 31 декабря текущего года. Тогда никакие пересчеты не потребуются.

При расчете среднего заработка для отпускных ежемесячные премии и премии, начисленные за период, превышающий месяц, учитываются по-разному.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль