Существует ли унифицированная форма испытательного листа?

619

Вопрос

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, существует ли унифицированная форма испытательного листа? Каким образом его составить? Клиентом по телефону уточнено, что испытательный лист нужен на период прохождения испытательного срока.

Ответ

Унифицированной формы испытательного листа действующим законодательством не предусмотрено.


Интересная информация о максимальном сроке испытания при приеме на работу размещена здесь.


Тем не менее, в период испытания задания работнику целесообразным будет выдавать в письменном виде с указанием конкретных сроков выполнения задания и каждый раз проставлять в специальном бланке отметку, насколько успешно работник справился с полученным заданием и справился ли вообще.

Такой документ может выглядеть следующим образом:

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ

Ф.И.О. работника

Иванов Александр Сергеевич

Должность (рабочая профессия)

Маркетолог

Подразделение

Маркетинговая служба

Дата начала работы

19.02.2014 года

Дата окончания испытательного срока

19.05.2014 года

п/п

Наименование работ

Планируемый результат

Срок

Резуль-тат, % выпол-нения

Основание

1.

Исследование факторов, влияющих на сбыт выпускаемого товара, дача конкретных предложений по выбору нового рынка в соответствии с имеющимися ресурсами

Конкретные предложения с обоснованиями по выбору нового рынка

10.03.2014

100 %

Задание № 1 с заключением начальника маркетинговой службы

Калинина Ю.Д.

2.

3.

При этом задания должны быть составлены корректно, сроки должны быть в принципе выполнимыми. В этих целях зачастую в организациях к работнику прикрепляется наставник, который отслеживает всю эту работу. При отсутствии наставника данную работу выполняет непосредственный руководитель работника.

Каждый раз при окончании срока выполнения задания, необходимо требовать от работника отчет о проделанной работе, составленный в письменном виде. На данном отчете (можно также сделать это отдельным документом) руководитель подразделения, в котором трудится испытуемый работник, должен отразить свое заключение о проделанной работе.


Также прочитайте о Больничном на испытательном сроке более подробно.


Все эти документы целесообразным будет хранить в отдельной папке. Если в организации ведутся личные дела - подшивать в личное дело работника. При предъявлении работнику уведомления о неудовлетворительном результате испытания следует приложить к нему заверенные надлежащим образом копии всех этих документов.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как установить сотруднику испытательныйсрок при приеме на работу

Соглашение об испытании

Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. В этом случае уволить его за неудовлетворительные результаты испытания не получится (письмо Роструда от 11 марта 2010 г. № 642-6-1).

Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Однако сделать это можно при одном условии – перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока.

Такой порядок установлен частями 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ. В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытательном сроке (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Длительность испытания

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Такими сотрудниками являются:

  • руководители организаций и их заместители;

  • главные бухгалтеры и их заместители;

  • руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Об этом сказано в части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Если организация заключает трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытание для вновь принятого сотрудника не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). После перерыва течение испытательного срока продолжится.

Запрет на испытание

Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу. К ним относятся:

Данное правило распространяется и на

  • сотрудники моложе 18 лет;

  • молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

  • сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность;

  • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.

Об этом сказано в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). Нельзя установить испытательный срок и сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Итоги испытания

Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно. Если сотрудник не выдержит испытание, то трудовой договор с ним расторгается.

Это следует из положений статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль