Как правильно включить в трудовой договор пункт о неразглашении информации ?

372

Вопрос

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, мы хотим в трудовой договор включить пункт о неразглашении информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением должностных обязанностей. У нас школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья, как определить перечень информации, составляющий тайну? Наш штат работников условно делиться на специалистов, педагогических работников и обслуживающий персонал, у всех перечень будет разный?

 

 

Ответ

В трудовых договорах сотрудников школы-интерната для детей с ограниченными возможностями здоровья можно прописать условие о неразглашении:

  • тайны о личной жизни воспитанников (для той категории персонала, кто имеет доступ к такого рода информации). При этом отдельного положения о данном виде тайны можно не делать. В самом тексте трудового договора можно прописать ту информацию, которую сотрудник обязуется не разглашать: обстоятельства и причины нахождения воспитанника в школе-интернате, тайна усыновления и т.д.

  • врачебной тайны (разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, запрещено (ст. 13 Закона N 323-ФЗ). К врачебной тайне относится информация:

- о факте обращения за медицинской помощью;

- о состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания;

- сведения о факте обращения гражданина за психиатрической помощью, состоянии его психического здоровья и диагнозе психического расстройства, а также иные сведения, полученные при оказании ему психиатрической помощи (ст. 9 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1);

- иные сведения, полученные при обследовании и лечении гражданина.

Условие о неразглашении врачебной тайны необходимо прописать в трудовых договорах с медицинскими работниками и иными лицами, имеющими к ней доступ ( в том числе педагоги, воспитатели и пр.) школы-интерната. Отдельное положение также составлять нет необходимости, так как режим сохранности данной тайны и объем сведений, к ней относящихся регулируются на законодательном уровне.)

  • персональных данных (порядок получения, обработки, передачи и хранения таких сведений установите в локальном акте организации, например в Положении о работе с персональными данными (ст. 8, 87 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ, подробнее об этом см. в доп. материалах). Здесь можно прописать также категории персонала, которые имеют доступ к различным персональным данным).

  • служебной тайны (служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами – при наличии таковой).

Все перечисленные выше виды тайны относятся к конфиденциальной информации (Указ Президента РФ от 06.03.1997 N 188 (ред. от 23.09.2005) "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера"), в связи с чем следует составить общее Положении о сведениях конфиденциального характера, куда включить все перечисленные виды тайн, раскрыть их содержание (при необходимости) или сделать соответствующие отсылки на нормы закона.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль