Как юридически грамотно оформить закрепление обязанностей ведения бухучета только по сельским поселениям для Главного бухгалтера ?

652

Вопрос

Добрый день! У клиента ПК возник вопрос. рассматривает подключение к КСС. Прошу Вас помочь. Вопрос: " К Централизованной бухгалтерии присоединили для ведения хозяйства Сельские поселения по Соглашению Руководителя исполкома и главы сельского поселения. Бывший главный бухгалтер Централизованной бухгалтерии стала Директором Централизованной бухгалтерии, и взяли сотрудника на Должность главного бухгалтера. Централизованная бухгалтерия ведет хозяйства не только Сельских поселений, но и детских садов и школ. Централизованная бухгалтерия хотела бы разделить ответственность за ведения бухучета: отдельно для Директора ведение бухучета по детским садам и школам, а главный бухгалтер ведет бухгалтерию только "Сельских поселений". Прошу Вас уточнить возможно ли такое разграничение полномочий? Как юридически грамотно оформить закрепление обязанностей ведения бухучета только по сельским поселениям для Главного бухгалтера ( отразить в Должностной инструкции или в Приказе)? Заранее спасибо.

 

 

Ответ

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то квалификационные требования к ним (в том числе обязанности работника) должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Следовательно, обязанности работника обязаны соответствовать установленным квалификационным справочникам или профессиональным стандартам, если это связано с предоставлением компенсаций и льгот или наличием ограничений. В ином случае работодатель свободен в установлении должностных обязанностей работника.

Как правило, директор организации не ведет бухгалтерский учет. Его функции и функции бухгалтера отличаются существенно. В связи с чем сначала потребуется изменить функции каждого из работников, а затем произвести распределение обязанностей между ними.

По должностям директор и главный бухгалтер специальных гарантий и льгот не предусмотрено. Следовательно, работодатель вполне может установить трудовые функции у данных работников самостоятельно. В том числе, допустимо изменение функций директора и главного бухгалтера путём их разграничения.

Изменение трудовой функции работникам следует оформить по правилам изменения трудового договора. То есть, необходимо заключить с работником дополнительное соглашение. Подробности смотрите в приложении (Ответ: Как изменить трудовой договор).

Обращаю Ваше внимание, что изменение трудовой функции работника может быть изменено только по соглашению с самим работником. Если работник не согласен на изменении его трудовой функции, то у работодателя нет законных способов принудить его к такому изменению.

Если трудовая функция работника не меняется , а между двумя сотрудниками разграничиваются только зоны ответственности , то это можно сделать приказом работодателя : в приказе указать , что один работник обеспечивает ведение бухгалтерского учета по таким –то организациями – можно сделать приложение 1 к приказу; а за вторым работником закрепить свои организации , перечислить их в приложении 2. С данным приказом о распределении обязанностей работников нужно ознакомить под роспись.

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль