Как юридически грамотно оформить закрепление обязанностей ведения бухучета только по сельским поселениям для Главного бухгалтера ?

727

Вопрос

Добрый день! У клиента ПК возник вопрос. рассматривает подключение к КСС. Прошу Вас помочь. Вопрос: " К Централизованной бухгалтерии присоединили для ведения хозяйства Сельские поселения по Соглашению Руководителя исполкома и главы сельского поселения. Бывший главный бухгалтер Централизованной бухгалтерии стала Директором Централизованной бухгалтерии, и взяли сотрудника на Должность главного бухгалтера. Централизованная бухгалтерия ведет хозяйства не только Сельских поселений, но и детских садов и школ. Централизованная бухгалтерия хотела бы разделить ответственность за ведения бухучета: отдельно для Директора ведение бухучета по детским садам и школам, а главный бухгалтер ведет бухгалтерию только "Сельских поселений". Прошу Вас уточнить возможно ли такое разграничение полномочий? Как юридически грамотно оформить закрепление обязанностей ведения бухучета только по сельским поселениям для Главного бухгалтера ( отразить в Должностной инструкции или в Приказе)? Заранее спасибо.

 

 

Ответ

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то квалификационные требования к ним (в том числе обязанности работника) должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Следовательно, обязанности работника обязаны соответствовать установленным квалификационным справочникам или профессиональным стандартам, если это связано с предоставлением компенсаций и льгот или наличием ограничений. В ином случае работодатель свободен в установлении должностных обязанностей работника.

Как правило, директор организации не ведет бухгалтерский учет. Его функции и функции бухгалтера отличаются существенно. В связи с чем сначала потребуется изменить функции каждого из работников, а затем произвести распределение обязанностей между ними.

По должностям директор и главный бухгалтер специальных гарантий и льгот не предусмотрено. Следовательно, работодатель вполне может установить трудовые функции у данных работников самостоятельно. В том числе, допустимо изменение функций директора и главного бухгалтера путём их разграничения.

Изменение трудовой функции работникам следует оформить по правилам изменения трудового договора. То есть, необходимо заключить с работником дополнительное соглашение. Подробности смотрите в приложении (Ответ: Как изменить трудовой договор).

Обращаю Ваше внимание, что изменение трудовой функции работника может быть изменено только по соглашению с самим работником. Если работник не согласен на изменении его трудовой функции, то у работодателя нет законных способов принудить его к такому изменению.

Если трудовая функция работника не меняется , а между двумя сотрудниками разграничиваются только зоны ответственности , то это можно сделать приказом работодателя : в приказе указать , что один работник обеспечивает ведение бухгалтерского учета по таким –то организациями – можно сделать приложение 1 к приказу; а за вторым работником закрепить свои организации , перечислить их в приложении 2. С данным приказом о распределении обязанностей работников нужно ознакомить под роспись.

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль